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1、编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 单位住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 邮政编码： 乙方（劳动者）姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 邮政编码： 鉴于：签订本合同之前，乙方已经详细阅读了本合同条款；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况；乙方已知晓上述各项内容及相关情况；乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实合法性。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：一、劳动合同期限第一条 本
2、劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。甲乙双方签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，甲方可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 甲方根据单位性质安排乙方每周工作6天，每周休息1天，休息日值班的倒休一天。第五条
3、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。四、劳动报酬第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。 第七条 甲方于每月10日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资，甲方经营出现亏损时可以延后支付。 五、社会保险和福利待遇 第八条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第九条 乙方因工负伤的待遇以及其他福利待遇按国家和衡水市的有关规定执行。乙方患病或非因公负伤的医疗费用由乙方承担，不享受薪资待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方根
4、据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，对乙方依法进行劳动安全卫生教育及培训；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。七、规章制度与劳动纪律第十二条 为保证甲方生产、工作的正常运行，甲方依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务，乙方应严格遵守并执行。第十三条下列情形构成严重违反甲方规章制度：（一）、无正当理由旷工，经批评教育仍不改正，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的；（二）、不服从公司在生产、经营、
5、技术等方面的指挥和管理，或者聚众闹事、打架斗殴、赌博盗窃等严重影响公司生产、工作秩序及社会秩序的；（三）、违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，情形严重的；（四）、违反技术操作规程和安全规程，造成重大事故或给公司财产带来严重损害；（五）、工作不负责任，给公司造成较大经济损失的；（六）、严重失职、营私舞弊的；（七）、违法乱纪，被依法劳动教养或追究刑事责任的；（八）、在实行聘用制和合理劳动组合后，因个人主观原因达不到岗位考核标准被组合下岗，不参加培训又不服从工作安排的；（九）、利用病假、医疗期和工伤期，为本人或他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；如有违反上述规定，根据国家法规及本单位制度予以辞
6、退。 八、 利益冲突、竟业限制第十四条 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。第十五条 乙方在甲方任职期间不得在与甲方有竞争关系的单位担任股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等职务。第十六条 未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得担任甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第十七条 乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 第十八条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术
7、培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第十九条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 九、劳动合同的履行、变更第二十条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十一条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。第二十二条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。十、劳动合同的解除、终止第二十四条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳动合同法的
8、规定进行。第二十五条 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条 解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明。乙方应当按照双方约定，办理工作交接，交接不清不予办理手续。十一、劳动争议处理及其它第二十七条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十八条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第二十九条 本合同的附件如下：保密制度、工资分配制度、劳动纪律制度、公司安全管理制度、岗位协议书、培训协议书、保密协议书。 第三十条 本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章） 乙方：（签字）法定代表人：（主要负责人） 年 月 日 年 月 日劳动合同鉴证机关：（盖章） 年 月 日2
