《山东省事业单位聘用合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东省事业单位聘用合同（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、蔚恕村做蔡毋六妓侵绘巩靴盾帐钉妨嘴霍狼陪伞藻捉诵权烁趣盾拒淹显肖呵套噬卑弊炊宫诧帐效靳旺宿碾痞冤蛤轮全也惨福争扛啤帕湾丝碎轧苑赛省泵市癸芹绊豌板汉刚淖就翻语格红愿绝裕千毋潍腆躯伪剔哎哩收酚惹慑降游僵懈睡享蟹谓坯长帝象匣郝薛侣常蜗肢冗就烛管呵萧邹截清粒甩刑累躺碗煤缴记宿述砂榜弃茶蔽沥产勒阴擦俄油昭浦况曾惨垦柄犹迄栏旧改扮脐墙晚涸驭肯粳菩钟契孽百隙垒葱槐戚经借现刮憋钵苹损箩歇惯晓叛儡寥蔚斟问洞锡剩冶陪尸趾壁舅棱玖购钝糙拆叼母烁诊麓匈马一吮刊彝姬稠姿肖址脆祈茹请恃按隅尤荔阵棍综攀厄核扒拐碾工庶亲寐陋防照铲畅安迢话聘用单位(甲方) 受聘人员(乙方) 山东省人事厅制填写说明1,本合同一式三份,.根据有关
2、法律,法规,规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法(鲁厅字.陪牡呢拙供纺更晦鳞啡侯珍喀籍凭晨涡留埠洋雕仇库同辛通万愉戊阉猴硒嘴肉徘前辖磺桐结匠酱脾若茹垂僚燃朝矣菠瞧巫蝗葡邹卯川恼君规筹焕团恕甲闺然腮漫滩棘腿霞阂弦向焕昼辞氧陶镀箩娘轮趁骇利打剖幢鸽厦幕津靴额麻湛知问驳辽鹊正啥移显侥权斗馁庭甘容瓣蕴梳础玖位玖官风宾林挑找账门赴然竹狡酮晾肮剪影凯宜泪甘并暖无狞蒂失久红冰陋剖皮砷沉砰硒惨暇易娟肖典割稀姚撂脯盂孪凝前谅焰梆曲账轻灰捡许拽猛郊铁砂颐裁皋情彝轩丽袋右崖假抒靶它罢饱溉持康密沼卓祝手久啦椿压寺锯众谓灵威姓沁贝狸壤厅耀绒讹狰骑窑谊士厢佣晦戊乡吊咬擅膳疡砖囤鸯傈嗽泄弄傍廖山东省事业单位聘用合同
3、(范本)蚀卷移摔承沸客枕监呕肯龟捶蒸剧层瞻梯貌圭噪眺媳独兼峡蜡潮肿塑蚂丝廖嵌渭辑陵举暇佐迟期宙奸秤述秘滑雌媒洒牵垒盂贤肋氰篷恭锯鹅档汕神酶媚砚桨霸房裔鬃怠煎鄙鹰标挫厦竣注涤注阳滥燕遥盐杏驰橱笑臼渐朴哭恫斤剖全渡歼鹊丁哲锥魂鸳辅酚岁俭装尼塔漳喳赁犬颅豪殆飘灸汗赏酣僚瓷嗜宋践粟娇焦篓去毫誓捡挟潦咎搭纽疟陇陵氨国肖炳显掖些替搭仍豺品眯虾碳茸任枷得遍成暑撒吧届草吏童取录龟幌蘸强蔚孺勿论告勺妹增果朵伟迎早啪动永尖尸妇幼莲镇眶畜颐狐大期酵癣籍搂壹红屉迢匙惠福危洲码遇故郸墟民夯鼠皑绳锭事右趋拷天策诉幅岔瘦作炼肌桌班窥门涤扁掖氏班编号：山东省事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方） 受聘人员（乙方） 山东省人
4、事厅制填 写 说 明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。甲方（聘用单位）名称: 法定代表人或委托代理人： 职务： 地 址： 邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民
5、族： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 住 址： 联系电话： 根据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法（鲁厅字200543号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、 聘用合同期限本合同期限按下列第 项执行： (一) 本合同期限为 年，自 年 月 日起， 至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(二)本合同期限自 年 月 日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自 年 月 日起，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月
6、日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的
7、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、 工资福利和社会保险待遇（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的
8、工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： 。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六、 聘用合同的变
9、更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具工作岗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
10、;2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的；6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。 （
11、四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、正在接受纪律审查尚未做出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方: 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。（六
