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1、不严不实”以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实” 种问题作为 善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座!、身不修，整天和老板搂肩搭背， 中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女 和亲属谋 取非法利益。、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满 嘴仁义 道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢 说，什么亊都敢 做。四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关 系网，跑 官买官，谋划个人升官图。五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、
2、车轮子话、恭维 讨好的 话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大 非面前丧失原 则，不敢担当。六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工 程、政绩 项目，甚至不惜损害群众利益， 只为个人增光添彩。七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头， 窝蜂，过后 則 盘算既得利益搞上有政策下有对策， 阳奉阴违， 两面三刀。八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供 九、对组 织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当 面一套背后一套， 表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却 分阴暗。领导“调研” ，闻过饰非，掩盖本地事实真像。、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国
3、家 的命运 于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求 稳定，以牺牲国 家核心利益求和谐。（作者：老马）关于领导干部存在“不严不实”问题的报告按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知 要求， * 在认真学习对照中共中央 关于在县处级以上领导 干 部中开展“三严三实”专题教育方案的基础上，以“ 严三实”为标 尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部 存在的“不严不实”问 题，共梳理出 6 类 24 项具体表现、在“严以修身”方面存在问题的具体表现1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满 足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、 不够深入 系统全面。对党性修养和理论指
4、导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求 理想，谦 虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守 信、表里如一，严 于律己、坚持原则的道德品质追求还需进步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创 新的锐 气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常， 体察民情不够直 接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和 方式单一。3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高 。“ a 生活圈”、 “交际圈”、 。“
5、娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵 蚀还需 坚决抵御。4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定， 对社会 上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生 活小事，警惕 性不高。二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高-J-U治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优步化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进巴步加强。3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和
6、 措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需 进一步深 入落实。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。 存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自 觉意识还需进一步加强。 对一些铺张浪费， 慵懒散、 奢私贪、 蛮横硬现象监管力度要进 步加大。2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机 结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够 强、成效不 明显。3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不 强，抵制不良风气的意志不够坚定。4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比
7、如， 举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不 够，有浪 费现象。四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻 性、战略 性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“ 二五”规划在内的一 些中长期规划指导性不强，部分内容已 经不适合当前的形势任务要 求。 确立发展思路、 政策和措施， 更多地着眼于落实上级任务、 完成年度目标、 推进当前工作 过多追求 GDP 、财政收入等指标增 速， 过多在乎在全市的排 位，对解决经济结构不合理、发展方式
8、粗 放、农牧民组织化 程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深 度研究和 大胆探索。2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象 。了解面上工作和一般 性情况 多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面 交流少。 看成 绩和亮点多、 深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户 与群众交 流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作， 没有真正沉下去， 与基层干部群众一起研究问题和措施，导 致了解和掌握情况不够全 面。3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方
9、诉 求的科学 民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时， 没有充分考虑基层实际， 听取群众意见， 好事没有办好， 群众反响很大。 另外，指令性、 硬性要求多， 指 导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多， 对思想、工 作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。 了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养 选拔干部 的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远 统筹谋划， 如科 局、 乡镇主要负责人在 * 岁左右的居多， 后 续骨干不足，部分 科级干部在一个岗位上工作时间过长。五、在“创业要实”方面存在问题
10、的具体表现。1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联 系不够紧 密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规 模发展不起来，如 养鸡、设施农业。2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾 问题不敢 动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安 于现状的思想苗 头，缺乏争创一流的勇气和信心。3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图 板等一些 虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工 作部署多、检查落 实少，比如在推进扶
11、贫开发工作中，有 些包村干部和嘎查村，存在调 查摸底马虎草率，制定规划相 互雷同，开展工作和落实效果不佳的现 象。4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些 民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科 教文卫等 具体社会事业的管理， 对贫困人口多， 就业、 就医、 就学难，百 姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等 问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚 痛医脚”的现象。六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困 难和反映 的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾
12、较少， 要求下属部门去解 决的较多、直面群众去解决的较少，帮助 群众解决实际困难还有欠 缺。2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜 明地坚持 原则、 摒弃私情， 以特有的人格魅力树立良好形象。3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造 性。廉政 风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有 不到位的地方。有 的联系服务群众能力差、服务质量不高。4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识 和容人容 事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改 落实工作的扎实有效开展，在 * 各处级领导班子和领导干部 中已 经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促 发展氛围，不 存在较为明显的“不严不实”问题。
