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1、河南谷夫食品股份有限公司薪酬制度草案第一章 总 则 第一条 为建立具有市场竞争性及富有内部激励性的薪酬体系，吸引和留住高素质的员工，全力以赴地为公司贡献其所能，达到激励员工与公司共同发展的宗旨。本着“以人为本、公平公正、科学合理”的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本方案。第二章 原则 第二条 外部具有竞争性原则。根据公司的运营情况及公司发展需要，定期对当地薪酬进行调查，获取外部市场薪资数据，并适时进行公司薪资水平现状分析，及时对公司整体薪资水平作出相应调整，以保持公司薪资水平在当地的竟争优势。 第三条 内部体现公平性原则。在公司
2、内部，坚持薪酬与考核相结合，多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则。在公司成长中实现员工价值；确立有为必有位的思想，薪随职动；坚持能者上、庸者下、平者让的用人原则， 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜，以达到内部公平原则。 第四条 费用控制原则。按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第五条 逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，逐步建立调动公司员工积极
3、性的激励机制。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 1、总经理； 2、副总经理是否适用，由董事长决定。 第七条 工资模式。 公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例） 1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2、提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 第八条 实行年薪制职员须支付一定的抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第十条 年薪制考核实施细则由董事会专门另行制定。第四章 正式员工工资制 第十一条 适用范围。 所有与公司签订
4、正式劳动合同的员工。 第十二条 工资模式。采用岗位技能工资制。 员工工资=岗位工资工龄工资奖金（绩效工资）津贴 1、岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2） 公司岗位工资分为五类N级，即管理类、技术技能类、后勤服务类、生产作业类、营销类；见正式员工岗位工资标准表，岗位工资在工资总额中占如6080。 2、工龄工资。 （1） 按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司企业工作； （2） 工龄是指在本公司连续服务的年限，工龄工资每年每月50元。十年封顶。 3、奖金（绩效工资）。 （1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确
5、立； （2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； （3） 奖金在工资总额中占30左右，也可上不封顶； （4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表； （5） 奖金通过隐密形式发放。 4、津贴。 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、职称津贴、夜班津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。 1、岗位工资标准的确立、变更。 （1） 公司岗位工资标准经董事会批准； （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2、员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调
6、整等级； 3、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第十四条 关于奖金。 1、奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人力资源部提供公司完成利润的经济指标数据； （2）公司各部门向人力资源部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； （3） 人力资源部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工绩效工资的计算数额； （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第十五条 关于工龄工资。 1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 2、试用
7、期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。 第十六条 其他注意事项。 1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级； 6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章 非正式员工工资制 第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。 第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十九条 人力资源部需会企发部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章 附 则 第二十一条 公司每月支薪日为 日。 第二十二条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。 第二十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第二十四条 本方案经董事长批准实行，解释权在人力资源部。
