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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 北京车闻公公关咨询询有限公公司 员工手册册 220055年2月月一五日日 （试试行）目 录前 言第一单元 机构设设置第二单元 人事政政策第三单元 考勤制制度第四单元 办公规规章第五单元 业务管管理制度度第六单元 BaooMi制制度 第七单元 财务制制度第八单元 内部治治安防范范制度第九单元 奖惩制制度结束语前 言 北北京车闻闻公关咨咨询有限限公司是是经工商商行政管管理局批批准的具具有独立立法人资资格的企企业，220000年，总总部设于于北京，现现有员工工2
2、0余余人。 北北京车闻闻公关咨咨询有限限公司是是一家专专为国际际、国内内知名汽汽车企业业提供本本土化市市场行销销策略和和公关咨咨询服务务的专业业公关公公司，曾曾成功的的服务过过中汽协协、德国国大众汽汽车、东东风标致致汽车有有限公司司等国内内外知名名企事业业单位。 公公司经营营理念：以专业业的精神神和态度度，严谨谨务实的的工作作作风，科科学精准准的提案案水准，机机动灵活活的运作作方式及及周到细细致的服服务水准准，致力力于与客客户和媒媒体的紧紧密协作作，更致致力于建建立本土土最有创创造力的的团队。在在辅佐客客户提升升的同时时，带动动自己的的提升和和发展。 为为了加强强公司的的管理，规规范员工工的行
3、为为，依据据国家有有关法律律和本公公司的具具体情况况，特制制定本员员工手册册，请请大家共共同遵守守执行。 本员员工手册册的解解释权在在北京车闻闻公关咨咨询有限限公司。 第一单元 机构构设置 董事会会 董事事长 总经理 法律顾问 总经理理办公室室 客户活动部部 媒介介部 行政部部 第二单元人 事 政政 策公司人事管管理权属属总经理理，人力力资源部部是公司司人事管管理的职职能部门门，负责责组织人人员招聘聘、劳动动合同建建立、人人事档案案关系管管理、人人员培训训及考评评等工作作。部门总监的的任免由由总经理理提名；部门总总监因工工作需要要，对本本部门重重要岗位位人员聘聘用提出出意见，报报办公会会讨论确
4、确定，并并在人力力资源部部备案。2-1 员工的的招聘和和录用2-1-11 招聘聘：公司司根据发发展需要要，由公公司人力力资源部部定期或或不定期期进行人人员招聘聘和人才才资源储储备。具体程序： 具体体人员需需求，由由部门总总监将用用人方案案提交人人力资源源部，人人力资源源部转请请总经理理批复决决定； 人力力资源部部通过各各种途径径、渠道道，提供供初步入入选人员员资料； 部门门总监在在对人才才资料分分析、筛筛选的基基础上，确确定初步步入选人人员名单单； 由人力资源源部组织织面试并并协助部部门总监监完成招招聘工作作（可根根据需要要采用口口头或书书面方式，进进行专业业知识和和技能考考核），同同时将面面
5、试意见见上报总总经理； 总经理确定定试用人人员； 人力资源部部下发录录用通知知书并办办理试用用手续。2-1-22 录录用 公司司对新录录用人员员原则上上确定三三个月的的试用期期，在试试用期内内，有突突出工作作表现可可提前转转正；在在试用期期间不能能胜任工工作的员员工，公公司有权权解除工工作关系系或视其其表现延延长试用用期，一一般不得得超过11个月，视视员工最最终表现现予以正正式录用用或不予予录用。 员工工在被正正式聘用用后，由由于本人人原因，要要求提前前解除聘聘用合同同的，必必须提前前一个月月向部门门总监和和总经理理递交辞辞职报告告。并在在办完相相关手续续、归还还公司物物品后，方方可离职职。
6、不胜胜任本职职工作的的员工，部部门总监监上报行行政人事事部门和和总经理理，经同同意后，可可解除其其聘用合合同。 公司司将按照照国家规规定为员员工存放放人事档档案，上上劳动保保险，提提供在职职培训，培培训证书书一律交交由公司司行政事事务部保保存，不不归个人人所有，个个人可保保存复印印件。2-1-33 报报到手续续与内容容手续：公司新聘人人员须办办理下列列手续并并交验下下列证明明文件： 填写写员工工登记表表； 交个个人近期期免冠一一寸彩照照两张； 提供供学历证证明、身身份证、专专业证明明（原件件并提供供复印件件）； 有关关部门规规定的非非本市人人员应提提交的证证件； 转正正成为正正式员工工后签定定
7、劳动合合同； 转正正成为正正式员工工后办理理社保所所需手续续（自试试用期开开始之日日计起）。内容： 由行行政事务务部人员员带领进进入办公公区，介介绍公司司人员及及介绍办办公设备备使用； 根据据工作需需要的员员工，登登记并领领取公司司钥匙； 向部部门总监监报到； 领取取并学习习员工工手册。2-1-44 员员工考评评 为提高公公司整体体工作效效能，公公司定期期对全体体员工进进行全面面综合考考评，要要求每名名员工每每年做工工作总结结，弥补补不足，使使公司员员工队伍伍整体素素质不断断提。对对于考评评较差的的人员，予予以辞退退。2-1-55 员员工解聘聘 辞职职员工有下列列情况者者，本公公司可与与其解除
8、除聘用：1、 违反国家有有关法律律法规，被被公安机机关依法法追究刑刑事责任任的；2、 将公司经营营jimmi泄露露给第三三方；3、 因个人过失失给公司司造成重重大损失失者；4、 在公司外的的单位或或机构兼兼职；5、 不能够胜任任目前岗岗位并拒拒绝服从从公司调调岗；6、 经考评未完完成或不不能完成成公司规规定业务务定额者者；7、 无故旷工每每月累计计超过两两个工作作日；8、 因公司经营营不善，或或因不可可抗力需需裁减员员工；9、 因工负伤或或患病，在在医疗期期满后，不不能从事事原岗位位的工作作，也不不能从事事公司为为其安排的其它工工作。2-1-66 员工工辞职 1、辞辞职员工工须提前前至少一一个
9、月向向部门负负责人提提出书面面辞职申申请，总总监以上上级别的的员工须须提前四四十天书书面申请请。 2、员员工的辞辞职申请请报告须须经公司司总经理理批准方方为有效效。 3、辞辞职人员员的工资资及福利利待遇截截止日期期为正式式离职日日期，并并于公司司规定薪薪资发放放日回公公司领取取，公司司有权对对辞职人人员的借借款、培培训费等等进行清清算。 4、辞辞职员工工应向部部门负责责人、行行政人事事部移交交：A、公司的的文件资资料，电电脑磁片片。B、与本职职工作有有关的相相应文件件。C、名片、工工作证、胸胸卡、钥钥匙和办办公用品品等； 5、辞辞职员工工应向财财务部清清算借款款手续。 6、辞辞职员工工不得泄泄
10、露公司司的秘密密，辞职职员工到到竞争对对手公司司任职，不不得使用用属于本本公司专专有资料料，违者者公司有有权依法法追究其其法律责责任。 第三单元考 勤 制制 度3-1-11 工工作时间间公司执行国国家规定定工作日日标准：每周五五个工作作日、每每天工作作8小时时，每日日正常工工作时间间：上午午9：000下午午一八：00（中中午122：000一三：00为为午餐休休息时间间）。员工依法享享有国家家规定的的法定休休假日周周末双休休日、五五一劳动动节长假假、国庆庆节长假假、元旦旦、春节节等。法定假期原原则上不不安排加加班或出出差，遇遇业务需需要或特特殊情况况确需出出差或加加班，须须按有关关规定执执行。3
11、-1-22 考考勤规定定公司员工每每天一律律到岗签签到，严严格做到到先到岗岗后办事事。如遇遇客户次次日9：00前前开会情情况，需需在当日日下班前前履行外外出审批批手续，方方可直接接到客户户处办事事；下班班后被通通知的客客户会议议，需在在接到通通知后立立即向部部门总监监或公司司总经理理汇报，并并在开会会完毕回回到公司司时补办办相应手手续。 迟到到、早退退：晚于于正常工工作时间间30分分钟到岗岗视为迟迟到。早早于正常常下班时时间离岗岗视为早早退。 旷工工：下列列情形视视为旷工工 1、未经批批准不到到岗上班班的，为为旷工。2、事先不不请假，事事后又无无正当理理由补办办手续，为为旷工。3、未经允允许中
12、途途擅自离离岗外出出超过一一小时者者，记为为旷工一一天。4、不服从从公司安安排，无无正当理理由或以以某种借借口不到到岗位者者。5、上班时时间，假假借工作作之名，干干私活者者，记旷旷工一天天。3-1-33 请请假制度度 员工工有事须须至少提提前一天天向部门门负责人人请假，填填写休休假申请请单履履行审批批手续后后，交行行政事务务部。因因故未能能事先办办理请假假手续，须须电话请请假并在在上班后后当日内内补办，逾逾期不办办则视为为旷工。 员工工事假一一日内由由部门负负责人批批准，二二日以上上须总经经理批准准。规定定事假连连续不得得超过110日，特特殊情况况，另行行处理。 员员工在试试用期内内，原则则不
13、允许许请事假假，特殊殊情况须须由总经经理批准准。 病假假需在生病当当日9：00前前向公司司电话告告假，告告之部门门负责人人并由行行政主管管记录，禁禁止员工工间的相相互告假假行为；在上班班当日即即补填病病假单并并附上基基本医疗疗保险定定点医院院开具的的病假证证明，逾逾期以事事假论处处，按规规定扣发发工资。 其他他休假1、产假：女员工工在公司司工作怀怀孕期间间的定期期检查按按国家规规定执行行考勤，公公司给予予三个月月产假假假期。 22、婚假假：根据据国家规规定婚假假三天，晚晚婚者奖奖励七天天假期。 33、丧假假：根据据国家规规定员工工直系亲亲属(含含配偶方方父母)死亡给给予丧假假三天。 44、年休休假 公公司员工工签订正正式劳动动合同后后，工龄龄满一年年的可享享有每年年五天年年休假。公公司工龄龄每增加加一年，休休假递增增一天，假假期总计计不超过过十五天天。事假可冲抵抵年休假假期。年年假原则则应在当当年休完完，若工工作需要要延迟休休假，到到次年二二月底前前，否则则认为自自动放弃弃。提出
