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1、今泰学院推荐文档公司人事管理制度文档2 篇Company personnel management system documents第1页共15页今泰学院推荐文档公司人事管理制度文档2 篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章 1：公司人事管理制度文档2、篇章 2：公司质检管理制度文档篇章 1: 公司人事管理制度文档为使本
2、公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第2页共15页今泰学院推荐文档第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。
3、第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4 张。（六）其他必要的文件。第七条凡有下列情形者，不得录用。（一）剥夺政治权利尚未恢复者。第3页共15页今泰学院推荐文档（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，曾被开除者。（七）体格检查经本公司认定不适合者。第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。第十四条
4、 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。（一）保证人死亡或犯案者。第4页共15页今泰学院推荐文档（二）保证人被宣告破产者。（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。（四）不欲继续保证者。第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长
5、工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。第二十条 经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。第5页共15页今泰学院推荐文档3、超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。5、下班而忘记打卡者，应于
6、次日经单位主管证明后视为不早退。1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。3、员工旷职（工），不发薪资及津贴。4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。篇章 2: 公司质检管理制度文档一、目的【按住 Ctrl 键点此返回目录】规范、统一执行公司各项管理制度，监督各项工作，增强员工服务意识，提高工作效率及服务质量。第6页共15页今泰学院推荐文档二、适用范围公司职能部门及各项目管理处，根据公司各项规章制度及各项目管理处内部的管理制度，对工作规范、工作程序进行监督、检查。
7、三、质检的种类日 检 ：质检工作记录表质检日报汇总表月 检：月检工作汇总不合格报告季 检：季度检查表不合格报告四、质检结果跟踪验证纠正措施报告预防措施报告检查整改再检查的循环体系3、自检、互检相互结合; 质检和培训相结合五、质检处罚依据1、关心公司和部门的工作, 提出合理化建议和意见, 起到促进工作的作用 ;2、修旧利废、节能降耗、节约经费和物品者;第7页共15页今泰学院推荐文档3、本职工作完成突出、超额完成工作任务者;4、及时发现和排除事故隐患，避免产生不良后果者;5、拾金不昧、助人为乐，该公司争得荣誉者;6、发现和批评不良行为，主持正义、维护公司利益者;7、采用科学的管理方法，对提高经济效
8、益和管理水平做出成绩者 ;8、认真履行职责，作好本职工作，受到业主表扬者;9、其他应予通报表扬的优良行为者。10、在本职工作中兢兢业业、勤奋踏实，年度内超额完成工作指标，并（三次以上）受到公司通报表扬者;11、努力钻研专业技术，工作质量好、效率高，在服务质量12、设备维保、安全保障等工作中做出提出贡献者;13、具有创新意识，采用科学的管理方法，提出合理化建议被采纳，对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出贡献者 ;14、分管工作完成突出，成绩显著者;第8页共15页今泰学院推荐文档15、在制止重大责任事故等方面做出突出贡献者;16、严以律己、廉洁奉公、节约经费、节省开支、革新挖潜等方面做出突出贡
9、献者;17、坚持原则、不徇私情，敢于批评坏人坏事，敢于大胆管理，维护公司利益者;1、工作时间应着工装并佩戴胸牌、着装整齐;2、未经上级领导批准，工作时间禁止穿工服离开厂区;3、禁止在禁烟区（办公室、各机房、公共区域）吸烟或乱丢杂物 ;4、上班时禁止互相争吵，影响工作;5、在公共区域内禁止有双手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理头发、挖耳、打响指等有损职业风度、影响他人工作的动作;6、工作时间禁止大声说笑、追随打闹、勾肩搭背、吹口哨;7、未注意节约用水、电，爱护公共设施、工具、设备器材等 ;8、在厂区内遇到上级领导未主动问好;第9页共15页今泰学院推荐文档9、禁止随地吐痰，乱扔废弃物;10、禁止在办公区
10、域摆放私人物品;14、禁止私自带领亲朋好友进入厂区（宿舍内）洗澡、参观等。1、工作时间一律着工装，且规范;2、胸卡统一佩带在左胸前;3、工装保持干净整洁，不得有明显污迹;4、男员工头发不过耳及衣领;5、女员工不可化浓妆，保持面部、手部的干净;6、不得留长指甲（特别是前台人员）不得涂深色指甲油7、不可佩带过多的饰物，特别是前台人员;8、工作时间禁止使用办公电话打私人电话，禁止长时间占用电话线路。1、各个工作岗位严格按照交接手续进行交接; （适用于各岗）第10 页共15 页今泰学院推荐文档2、值班人员除了解决一些突发事情以外，还需对各个工作岗位进行巡视检查，对不符合工作标准及要求的行为要给予批评纠
11、正，直接进行相关处罚 ; （只适用于值班经理岗）3、值班人员，除必须亲自解决的问题，其他时间一律不准离开值班电话 ; （适用于各岗）4、值班人员，如工作需要离开岗位时，须有公司其他人员代替值班人员接听电话; （适用于各岗）5、接班人未到岗之前，值班、当班人员不得离开工作岗位; （适用于各岗）6、当班人必须做好有关事宜的交接，以确保事故处理的连续性 ; （适用于各岗）7、交接班记录必须有双方的签字。（适用于各岗）1、各部门要建立巡视路线图，并且要有巡视记录;2、巡视记录须由巡视人按实际巡视结果填写，再由主管负责人签字确认，出现问题要及时与相关部门沟通解决;3、各部门规定好每天或每周的巡视次数，巡视人不得抄写或虚造巡视记录;第11 页共15 页今泰学院推荐文档4、巡视人的主管负责人须每周对巡视人的巡
