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1、南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案 南丰幼儿园教工病事假代课奖励方案 一、指导思想 为进一步强化幼儿园的激励制度，增强教师的进取意识，激发广大教师的积极性。现参考市教育系统绩效考核的相关精神，根据幼儿园实际情况，制定如下方案。以明确病事假代课的相关事项，形成病事假代课的相关奖励制度。 二、具体说明 1教师因公外出两天之内，课务自己调配（外出前或后应补回自己的课时），不纳入奖励范围。 2教师病、事假两天之内，课务自己调配（病、事假前或后应补回自己的课时），不纳入奖励范围。 3教师因公外出超过两天（不包括两天），由园长室开具代课单，安排其他教师代课。 4教师病、事假超过两天（不包括两天），由园长室开
2、具代课单，安排其他教师代课。 5教师有临时任务外出需代课的，由园长室开具代课单，安排其他教师代课。 三、奖励明细 （一）教师 序号 项目 金额 备注 1 上午半日活动 25元 以幼儿午睡时间为界限 2 下午半日活动 15元 3 早班 3元 7:20进班组织来园活动至8：00晨段前 4 晨锻 3元 以各年龄段作息时间表中的晨锻时间为准 5 集体活动 5元 以各年龄段作息时间表中的集体活动时间为准 6 区域活动（第二次集体活动）、点心 6元 7 游戏活动 5元 以各年龄段作息时间表中的游戏活动时间为准 8 午餐 3元 11:00开始分餐至12:00 9 午睡 3元 以各年龄段作息时间表中的午睡时间
3、为准 10 体锻、午点 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准 11 游戏活动 4.5元 以各年龄段作息时间表中的时间为准 12 离园 3元 班上所有幼儿离园为止 管理文库 .glwK 篇2:理工学院调、代课管理条例 理工学院调、代课管理条例 调停课及补课是教学管理的重要环节之一，是稳定教学秩序、如期完成教学内容的重要保障。为了实现教学管理制度化和规范化，特制订本规定。 一、调、代课的范围 1凡节假日、运动会涉及的停课，均以校历规定为准，原则上不补课；学校临时组织的大型活动需停课，须主管教学院长批准，由教务处统一下发停课通知。 2任课教师因公或因病、产、丧假等原因需调、代课者。 3上课班级
4、因教学有特殊要求（实习、讨论等）需调、代课者。 4经教务处批准的考试等情况须调课或补课者。 二、调、代课的审批程序及要求 1.任课教师因上述各种原因不能按时授课，须填写调、代课申请单，并写清楚拟调、代课时间、次数、原因以及具体补课安排，否则不予审批。 2各专业学院、教学部必须严格控制调、代课的次数，每学期每个教学单位不许超过三次。必须调、代课的，按以下程序办理： （1）任课教师填写调、代课申请单并附相关证明材料。 （2）由任课教师所在专业学院、教学部主管领导签字。 （3）在上课时间3天以前（除因病或紧急情况外）由教务干事送教务科办理审批手续。 （4）教务科在一个工作日内完成审批手续，并书面通知
5、任课教师所在专业学院教务干事。 （5）任课教师所在专业学院教务干事书面通知学生所在专业学院教务干事。 （6）学生所在专业学院教务干事书面通知调课专业（班级）的辅导员（班主任），由后者书面通知学生。 三、附则 1.如任课教师不按照此程序办理，私自调、代课，一经查实，按照重大教学事故处理。 2. 每学期第一周为开学初教学检查时间，除课程冲突、漏排、重排等情况外，一律不予调课。 3教务处不直接面对任课教师和学生调课。 4.本条例自公布之日起执行，解释权在教务处。 篇3:实验小学代课教师招聘方案 实验小学2014年代课教师招聘方案 因学校办学规模的扩张，拟向社会招聘代课教师若干名，具体操作办法如下：
6、一、成立招聘工作领导小组 组长：z 组员：z 二、发布招聘信息 7月10日前，教导处根据招生情况确定班级数，进行初步的课务安排，确定缺编的各科教师职数，校长室据此在区教育信息网或校园网上发布招聘信息。 三、报名及资格初审 7月11日-7月12日之间，校长室接受报名并进行资格初审，通知应聘人员准时参加考核。 四、组织考核 成立4个考核小组，每组3人，根据学科特点准备好考核内容，做好评委工作。考核内容为理论考核、上课、面试、技能考核。3个评委的平均分为最后考核结果。 具体操作如下： （1）考核地点：z楼二楼综合教室（1）、综合教室（2）、操场 （2）评委： 语文1组：z 语文2组：z 数学组：z
7、综合组：z （3）操作流程： 7月12日下午 4：30在七楼小会议室召开评委会议，明确纪律要求，确保公平公正。（校长室负责） 7月13日 7：408：40，应聘人员集中在至远楼多媒体教室（2），进行理论考核。（z监考） 8:409：40，按顺序进行教学设计，准备15分钟上课。 9：50，语文、数学学科分别在综合教室(1)、综合教室（2）班进行上课、回答问题；体育在操场进行技能考核、体能测试、说课、面试等考核。应聘人员考核结束后即离开学校，等候电话通知。 考核结束，各考核小组将考核情况汇总至校长室。 五、集体研究 根据考核情况，招聘小组集体研究，择优决定录用人员，进行电话通知，待9月份开学前签订聘用合同。 第 1 页 共 1 页文章源于网络整理，侵权及时告知删除。（Word格式，可编辑）
