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1、写公司制度15篇【第1篇】某某医药集团公司安全生产会议制度怎么写 第一条 为规范集团公司安全生产会议管理,切实贯彻执行国家有关安全生产法律法规,传达落实上级对安全生产的各项要求,及时掌握成员企业安全生产动态,研究解决集团安全生产工作中存在的问题,结合集团公司实际,依据杭州华东医药集团有限公司安全生产管理办法,制定本制度。 第二条 本制度适用于由集团公司召开的各类安全生产会议。 第一章 会议类别和时间 第三条 安全生产会议分为: (一) 年度安全生产工作会议及半年度安全生产工作会议。 (二) 安全生产例会。 (三)特殊情况下召开的安委会临时会议及安全办临时会议。 第四条 年度安全生产工作会议及半
2、年度安全生产工作会议分别于每年的一月份、七月份召开。 第五条 安全生产例会每两个月召开一次,于每年的单数月召开。 一月份和七月份的安全生产例会与年度安全生产工作会议、半年度安全生产工作会议合并召开。 第六条 临时会议的时间事前口头通知。 第二章 会议参加人员 第七条 年度安全生产工作会议及半年度安全生产工作会议的参会人员包括集团公司安委会成员、各成员企业安全管理部门负责人、集团公司安全办及安全检查小组成员。 第八条 安全生产例会的参会人员包括各成员企业安全管理部门负责人、集团公司安全办及安全检查小组成员。 第九条 临时会议的参会人员根据会议议题确定。 第三章 会议的主要内容 第十条 年度安全生
3、产工作会议及半年度安全生产工作会议主要内容: (一) 成员企业交流、汇报年度、半年度安全生产工作完成情况; (二) 在年度安全生产工作会议上,通报成员企业上年度安全生产责任制考核结果; (三) 集团公司总结年度、半年度来安全生产工作情况以及部署下年度、下半年度安全工作意见; (四) 安全生产先进单位经验介绍; (五) 其他需要在会议上通报的事项; (六) 集团公司领导做重要指示。 第十一条 安全生产例会主要内容: (一) 成员企业交流、汇报近两个月安全生产工作情况(含上次例会布置工作的完成情况),安全工作中存在的问题和需要集团公司协调解决的事项; (二) 传达贯彻上级安全生产例会和有关会议、文
4、件精神; (三) 布置下阶段安全生产工作重点; (四) 需要在例会上研究解决的其他安全生产事项。 第十二条 安全生产例会实行会前学习制度,即在正式会议开始前组织全体参会人员学习国家新颁布的安全生产相关法律、法规或集团公司制定的安全生产管理制度等。 第十三条 安委会临时会议和安全办临时会议的会议内容分别由集团公司安委会主任、安全办主任确定。 第四章会议的主要内容 第十四条 安全生产会议由集团公司安全办负责组织,会议组织包括但不限于会议通知、会议时间、会议地点、会议主持人、参会人员、会场安排、会场布置、会议设施准备、会议材料拟稿和发放、会议记录、会议录音录像摄影、会议纪要以及会场横幅、会议宣传等。
5、 第十五条 除临时会议外,安全生产会议需在会议召开前二个工作日书面通知(或传真)到各成员企业。 第十六条 会议通知单需明确会议时间、地点、内容和参会人员等。 第十七条 会场安排、会场布置、会议设施准备及会议材料等,需在会前半小时准备完毕。 第十八条 会议安排专人进行会议记录,会后整理会议纪要,经集团公司安全办主任审阅后,于会后二个工作日内,下发各成员企业及相关人员。 第十九条 安全生产会议形成的资料应归档管理,存档内容包括会议通知、会议记录、文字和宣传资料、影像录音资料、图片及会议纪要等。 第五章 会议纪律 第二十条 参会人员应提前5分钟到达会场,并由本人签到。 第二十一条会议开始时,会议工作
6、人员收回签到表。 会后,工作人员在签到表上标注迟到(注明到会时间)、未到人员。 第二十二条参会人员不得无故缺席,确因特殊情况无法出席的,应提前向集团公司安全办请假并委托相关人员参加。 第二十三条参会人员不得迟到、早退,中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。 第二十四条会议期间,参会人员应将移动通讯工具关机或置于振动位置,如遇紧急事情应到会场外接听。 第二十五条会议发言一律使用普通话,要言简意赅,按照规定时间发言。 第二十六条会议期间,与会人员应注意倾听他人发言并做好会议记录。 第六章 会议精神的督办 第二十七条集团公司安全办负责对安全会议布置事项的督办工作,定期进行检查、指导、考核。 第二十
7、八条安全会议确定的事项和提出的要求,各责任单位或个人必须严格贯彻落实,并在下次安全例会上汇报相关工作的完成情况。 第二十九条各成员企业参加安全会议人员的到会情况和布置工作的完成情况,列入其年度安全生产责任制的考核内容。 第七章 附则 第三十条 各成员企业应当参照本制度,结合实际建立本单位的安全生产例会制度,并报集团公司备案。 第三十一条本制度由集团公司安全办负责解释。 第三十二条本制度自印发之日起施行。 医药集团有限公司安全生产会议签到表 会议时间: 会议地点: 会议名称或主要议题 姓名 单 位 职 务 联系电话 备 注 请假人员(已委托参加): 请假人员(无委托参加): 缺席人员: 医药集团
8、有限公司安全生产简要汇报 单位名称: 汇报期间: 近两个月安全生产工作情况(含事故发生情况): 上次集团安全例会布置工作完成情况: 安全工作中存在的问题和需要集团公司协调解决的事项: 备注:本表由集团成员企业每2个月汇报一次,在参加集团安全生产例会时上报。 【第2篇】物业管理公司印章管理制度怎么写 物业管理公司印章管理制度 (七) 第一条为了加强对公司印章的管理,维护公司对内对外行使权利的严肃性,防止在印章使用过程中出现失误及违法违纪事件,特制订本规定。 第二条本规定所指印章指公司章、部门公章、各管理处公章、合同专用章、财务专用章、票据专用章和独立法人、部门负责人印章等集体用印章。 第三条印章
9、刻制必须遵循合法性的原则,符合集团规定的规格,式样、字体等,根据用途刻制成的钢印、原子印、牛角印、塑料印。 第四条印章的刻制,应由公司综合部指定专人办理,合格后应立即进行登记,建好登记台帐,留好图样以备查考。 第五条公司印章由专职文书人员保管,未经领导批准,不得擅自委托他人代管,各部门公章一般由各部门负责人自已保管,合同专用章由合同管理人员保管。 第六条用印须经各级有权审批负责人签字批准使用,且都要进行登记,用印登记台帐必须按年度归档。 第七条印章被指定使用人在盖印前应对所盖的内容、手续、格式等进行把关检查,必须确保用印审批件与用印件完全一致,尤其是特殊情况用印,更要细心,发现问题,及时请示有
10、关领导妥善解决。 对于重要用印要复留。 第八条不得在空介绍信或信低纸上盖印,以防发生弊端。 第九条印章统一为红色或蓝色,根据实际情况选用,一般情况下用红色。 第十条印章保管必须安全可靠,所有印章都应加锁,一旦发现印章有异常,要迅速报告相关部门。 第十一条印章不得擅自拿出办公室,更不得随身携带。 任何人不得私盖公章,包括印章管理人员和领导人。 第十二条印章保管人员变更要及时做好印章的移交工作,并重新落实印章保管责任。 第十三条由于机构的变动、印章损坏等原因需要停止使用时,停用单位应及时做好封存,并上交公司综合部统一注销。 第十四条印章停用、封存要进行登记,填好登记表,以备日后查验。 第十五条在印
11、章制作、使用、保管、审查、停用过程中有不符合规定的、违纪行为的,处以当事人50-500元的罚款。 第十六条违反印章管理规定,给企业造成重大损失的,视情给予赔偿损失、开除及追究法律责任等处罚。 第十七条本规定解释权属公司综合部。 【第3篇】公司人事管理制度怎么写 人事管理制度 一、总则 第一条目的。 为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。 第二条适用范围。 (一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 (二) 本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总
12、经理核准后,由办公室办理招聘录用事宜。 第四条新进人员经考试或测验及审查合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间。 第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。 第六条试用人员报到时,应向办公室送交下列表件: (一)户口复印件及医院体格检查表。 (二)最后工作单位离职证明。 (三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 (四)试用同意书。 (五)人事资料卡。 (六)其他必要的文件。 第七条凡有下列情形者,不得录用。 (一)剥夺_权利尚未恢复者。 (二)被判有
13、期徒刑或被通缉,尚未结案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。 (五)患有精神病或传染病者。 (六)品行恶劣,曾被开除者。 (七)体格检查经本公司认定不适合者。 第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。 第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 第十四条保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才能解除其责任。 第十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应立即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后十五天内,另外我到连带保证人。 (一)保证人死亡或
14、犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)保证人的信用、资产有重大变动,因而无力保证者。 (四)不欲继续保证者。 第十六条被保证人离职三个月后,如无手续不清或拖欠公款等情况,保证书即发还其本人。 第十九条员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时。 第二十条经理级(含)以下员工应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均按旷工一天处理。 第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理: (一)迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、超过十五分钟后,才打卡到工者以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外,员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外。 5、下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明后视为不早退。 (二)旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)
