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1、 人事专员 岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称人事专员岗位编号所属部门行政人事部岗位定员1人直属上级行政人事主管直属下级无二、岗位设置目的协助行政人事部做好招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及日常事务工作，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。三、沟通关系直接上级：人事行政主管外部相关部门：对内沟通部门或岗位：本岗位 直接下级：无 四、工作职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3.根据现有的编
2、制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。4.协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；5.协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；6.协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。8.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；9.建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；10.完成领导交办的其他工作任务。五、工作权限1
3、.公司人事管理各项制度执行权；2.改善公司管理建议权；3.招聘建议权；4.上级领导授予的其他权力六、任职资格年龄/性别24-30周岁学历要求大专以上学历经验要求2年以上相关工作经验知识技能具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识，熟练使用办公软件个人素质1. 具有优秀的语言表达及沟通协调能力；2. 具备较强的独立处理事务的能力；3. 具有创新精神，良好的团队合作意识。其他特殊要求熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟练运用各种招聘工具和手段、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理备注：行政专员 岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称岗位编号所属部门岗位定员直属上级直属下级二、岗位设置目的三、沟通关系直接上级：对内沟通部门或岗位：外部相关部门：本岗位 直接下级： 四、工作职责五、工作权限六、任职资格年龄/性别学历要求经验要求知识技能个人素质其他要求备注：25
