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1、群主讲话发言稿搞笑尊敬的群众们，好久好久没有跟大家聊天了，我这个懒群主实在是太菜了，真的是对不起大家了。但是，今天我要谈一个非常正经的话题怎样提高群里人均幸福指数（FH，哈哈之前有个群友说过）。我们的群为什么发展得不太好，是因为还没有打破 FH 的极限。那么，我们应该怎么做呢？第一步，让新人感受到你们的热情和友善。我们的群是不是太冷清了呢？大家都选择憋着不说话，不来介绍一下自己。所以，群主我提议，每个人都说一句话：我在这个群的目的是什么？比如，有人是为了交流工作经验，有人是为了找对象，还有人是为了泡芙！第二步，提供有用的信息和资源。我们的群应该最起码让大家获得实利。比如，看到新闻可以分享，看到
2、好文章可以推荐，对于某个行业有经验可以分享，有什么好的聚会可以安利，还有人知道哪家花园派出所是最好的吗？第三步，建立一种积极的交流氛围。我们的群就是一个大家庭，怎么可能不吵不闹呢？但是群主我要提醒大家，要用正能量的方式创造共同体。比方说不能开骂，不能恶意攻击别人，不能用粗口，不能打滚！（说到这里，我想群里的各位都明白，群主我要特别再次提醒：不能打滚！）第四步，增加一些好玩的活动。我们群的生活不能只是工作、家庭、学习如此简单的，我们要有一些没有压力的活动，比如做游戏（超级玛丽、魂斗罗等等），打羽毛球、看电影等等。还有感恩节啊、圣诞节啊、妇女节啊这些节日是我们可以一起庆祝的。第五步，留住需要留住的
3、人。我们的群现在已经有了自己的文化和个性，我们要挑选哪些人能够留下来，哪些人是有价值的群友，哪些人跑了也没关系，留住的人，我们要好好的照顾和关怀。综上所述，今天我为大家谈的是如何提高群里人均幸福指数的问题，当然啦如果你觉得群里浪费了你的时间，那么我理解。但是如果你在群里获得了乐趣，收获了友谊，那就是这个群成功了。最后，我想说的是：大声地说“一下”，再大声地说“愉快”！谢谢大家。我相信，大家听完我之前的发言，一定都有了更多的想法和共鸣。所以，接下来就让我们一起来谈一谈如何实现这五步计划吧！首先是第一步，让新人感受到群里的热情和友善。有些新人可能会觉得进入一个新环境有些陌生和害怕，所以我们要用热情
4、和友善的态度去接待他们。当有新人进来的时候，大家可以主动打招呼并介绍自己。这样不仅能拉近彼此之间的距离，也能让新人对群里的大家更加熟悉和亲近。第二步是提供有用的信息和资源。要实现这一步，我们首先要考虑群的定位。如果是一个行业交流群，我们可以分享一些自己从事的行业经验和知识，或者推荐一些优秀的行业文章。如果是一个生活兴趣群，我们可以分享一些自己喜欢的电影、音乐、美食等等。当然，在分享的同时，我们要注意内容的质量，不能仅仅为了发内容而发内容，而是要秉持“有质量、有价值”的原则。第三步是建立一种积极的交流氛围。多数情况下，群里的氛围是由每个人的态度和言行所决定的。我们要保持一个友好、开放、真诚的姿态
5、去面对大家，避免挑战群众的底线。如果发生了矛盾和不快的情况，可以选择私聊去沟通，以免影响到整个群的情绪。另外，养成分享、互助、支持的习惯，不断创造群里的美好。第四步是增加一些好玩的活动。这是我们提高群幸福指数的重要体现。可以定期举办一些线上或线下活动，如游戏比赛、自驾游、主题聚会等等，让大家沉浸在快乐的氛围中。同时，参加活动并不是强制性的，大家可以选择自己感兴趣的活动去参加，提高亲和交流的频率。最后一个步骤是留住需要留住的人。这一步骤相对比较难，但也是非常重要的。在很多时候，我们会发现群中的一些成员会选择退出或者被移出，有时候甚至让我们感到惋惜和遗憾。为了留住成员，我们可以更好的关注他们的需求和问题，耐心倾听他们的心声，给予积极的帮助和支持。同时，也可以定期举办一些有针对性的活动和话题，增进大家的交流和互动，不断创造更多的价值和有趣的内容。总而言之，在这个不断变化和发展的社会中，我们的群需要不断的拓展和更新，才能跟上时代的步伐，保持具有吸引力的魅力。希望在大家的共同努力下，我们的群能够不断地繁荣发展，真正实现我们所追求的高人均幸福指数！
