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1、分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报分管纪检、法制、行政后勤和工会等个人廉洁自律汇报根据支局部工，本人主要分管 纪检、法制、行政后勤和工会等工作。一年来，本人认真学习十九大和重要讲话精神，紧紧围绕单位中心工作，在同事们的支持和帮助下，脚踏实地用心做好该做的事，扎实做好了上级和单位交给的各项工作任务，在此，我就这一年来的工作情况和 廉洁自律情况，向各位领导和同事们做一 汇报：一、加强学习，摆正位子，维护团结。一年来，始终把学习、理解党的根本道路、方针、政策作为政治理论学习的根底来抓，努力进步自己的政治觉悟和理论程度。始终如一地做到工作到位、责任到位、执行到位。工作中注意协调配合，敢于
2、担当工作中的责任，关心职工工作中的诉求，尽力解决他们工作中遇到的困难和问题，让职工感受到了班子和集体的温暖。提倡积极向上的精神风气，工作中做到了关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事。二、工作上敢于担当，敢于负责，不怕吃苦，分管的纪检、法治、行政后勤及工会工作都受到上级和业务部门的肯定和表扬，20_年 2 月到 5 月的中心楼装饰改造工作中，对工程进度、质量认真把关，经常加班加点监管中心楼施工，做好工地的现场管理，平安管理，出色完成了中心楼的装饰改造任务，为单位的整体对外形象打下了良好的根底。20_年 9 月份两名支委成员援疆，一人兼任两名分管支委分管的各项工作，没有怨言，踏踏实实地干好分管的
3、各项工作，做到了以身作那么有担当，使单位的整体工作得到了加强，同时对上级安排交给的职工培训训练任务，利用工作单位专长人员和聘请结合的方式，积极完成了单位职工培训训练课程，做到尽心尽力，不打折扣，不讲价钱，坚决完成，从不计较个人得失，出色的完成了职工的培训训练任务，受到了上级表彰，为单位挣得了应有的荣誉。三、一年来，严格按照单位 20_ 年党风廉政建立责任书的要求约束自己的言行。做到道德上不失范，操守上不失控，作风上不失节，讲团结，讲正气，凝聚正能量，倡导和践行锐意进取的精神风貌和工作作风。关心年青同志，对他们的辛勤工作和获得的良好成绩及时鼓励，为单位的开展尽到了自己应有的职责认真反思，还有许多
4、缺乏，工作热情和创造性有所退化，有时感到精力跟不上工作需要，压力大，想减轻自身工作份量，干些清闲的事。因此我还要不断学习，不断净化自己的思想，我也深知，作为一名党员，只要不忘初心，牢记使命，深化领会的家国情怀,感党恩、听党话、跟党走,就一定会克制各种困难，继续努力前行，为一辈子生活和工作的单位多做出自己应有的奉献。个人对照检查材料(篇二)按照此次专题要求，商丘中支党委紧扣“加强党的建立，严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深化开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进展了深化查摆，深化剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向
5、和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题商丘中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深化查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。详细如下：(一)加强党的建立方面1.党建根底工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建立，强化对各部门党建工作的监视检查力度。这说明，班子成员对各支部党建工作催促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层
6、层传导压力不到位。2.会议制度落实有偏向。主要表如今：片面认为党委会就是用来“抓中心议大事”的，对工作中的一些“小事”和详细事务可以通过行长办公室部署落实，对预算分配方案、班子成员分工、先进集体和先进工作者等事项未在党委会集体研究。分行巡视明确指出了该问题。说明党委班子对会议制度学习不到位，掌握理解的不透彻。3.理论指导理论有差距。表如今中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够严密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这说明，党委班子在学习型领导班子建立上还有待加强
7、，学习成效还需要深化。4.党建工作合力有缺乏。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。说明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。5.干部队伍建立有欠缺。主要表如今：对个别部门负责人及局部重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这说明党委班子在
8、岗位人员管理和干部队伍建立上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面开展等都有所反映。(二)严守党的纪律方面6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、标准费用支出的各项制度，并分别于*和*年开展了“学习新规落实新规”和“守纪律讲规矩”大讨论活动。但在实际工作中，仍然存在纪律规矩执行不够严格的现象。比方，去年分行巡视发现的*年在会议费中列支招待费问题、*年 1-6 月无公函接待问题。虽然此后该类问题被杜绝，但也说明党委班子对新常态的学习、适应慢了半拍。7.岗位(廉政)风险防控存在破绽。主要表如今党委班子对制度执行情况的管理监视还不够到位，仅仅抓在了“
9、严”的面，还没有抓到“细”的点。比方，去年分行巡视，暴漏出财务制度执行不到位、存在风险隐患问题。又如，分行巡视发现的个别时间货币发行管理未按制度操作问题。说明党委班子在抓管理和监视上还有缺位，这一点，班子成员都有深化认识。(三)从严管党治党方面8.党建统领作用不够突出。近年来，虽然班子成员对“把抓好党建作为最大的政绩”都有深化的认识，但实际工作中，仍然存在党建工作和业务工作不平衡的问题，个别党委成员认为一天忘了从严治党，不会出什么问题，而详细业务一天不做，就可能立马出问题，认为管党治党非常重要却未必特别紧急，在业务上花的精力多，党建上花的精力少。这说明，党委班子落实党建工作统领开展全局的本领还有待提升。征求意见时，干部职工对此也有所反映。第 页 共 页
