企业管理师初级模拟试卷

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1、企业管理师（初级）模拟试卷考生注意事项1 本试卷分 I 卷和 II 卷， 满分为 150 分， 考试用时 150 分钟， 考试结束后将试卷、 答题卡一并交回。2 答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件 号码、考试所在地填写清楚。3 请仔细阅读各种题目后回答问题， 答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。I 卷一、单项选择题 （ 本大题共 50 小题，每小题 1 分，共 50 分）1在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（A.生理的需要B.安全的需要C.感情和归属的需要D.自我实现的需要2 在面试中， （ ）方式特别适用于高级管理人员的测试。A.模式化的面试B.

2、非指导性的面试C.状况面试D.压力式面试3 在培训开发的方法中， （） 对于负责培训的上级管理人员来说， 是一种常规的培训方法。A.理论培训B.职务轮换D.辅导C.提升4 在培训开发的方法中， （） 是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。D.辅导C.理论培训5 在培训开发的方法中， （） 有助于培养那些有发展前途的， 将来可以提拔到更高一级职位上的管理人员。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.辅导6 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。A.知识评价和技能评价B.思考评价和行动评价C.绩效评价和薪酬满意度D.人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价7 在企业决定

3、其经营战略过程中，经营者主要应该考虑（ ） 。A.企业内外的环境因素2合的影响B.经营者自己的经营作风C.经营者的个性和价值观D.经营者个人成长经历与知识背景8 在企业内部理财工作的重点是（ ） 。A.资金筹集B.资金投放C.收益分配D.日常资金管理9 在人力资源数量分析中， （ ）是一种统计推论的方法。A.动作时间研究B.业务审查C.工作抽样D.相关与回归分析法10 在人力资源数量分析中， （ ）用于分析各单位的工作负荷与人力数量间的关系。A.动作时间研究B.业务审查C.工作抽样D.相关与回归分析法11 在现代管理理论中，行为科学学派的代表人物是（ ） 。A.孔茨和奥唐奈C.西蒙12 在信息

4、沟通的方式中， （A.文件沟通C.谈话沟通13 在信息沟通的方式中， （A.文件沟通C.谈话沟通14 在信息沟通的方式中， （A.文件沟通B.马斯洛和赫兹伯格D.卡斯特）可以是单向的，也可以是双向的。B.会议沟通D.其他媒体沟通）是可以被广泛采用的沟通方式。B.会议沟通D.其他媒体沟通）只适于不需要立即反馈信息的情况B.会议沟通C.谈话沟通D.其他媒体沟通15 在信息沟通的方式中，需要及时反馈的沟通，采用（ ）方式比较合适。A.文件沟通B.会议沟通C.谈话沟通D.其他媒体沟通16 招聘的根本目的和要求是（B.平等原则A.公开原则C.全面原则D.择优原则17 政府的劳动力市场管理， 应具备这样三

5、个特征： 第一， 高效开放全方位； 第二，统一领导和分散管理相结合；第三， （） 。A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合C.促进就业，服务于社会D.繁荣经济发展18 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ） 。A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理19 工作由人来完成， （ ）是人们行为的动力。A.职务B.责任C.权力D.利益20 管理信息系统使企业组织的关系变得（） 。A.结构清晰B.层次简化C.沟通便利D.控制有效21 合理决策必须具备的三个条件不包括（） 。A.目标管理B.可靠的信息情报C.决策结

6、果满足预定目标要求D.有限合理、经济性22 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ） 。A.效益评估和效率评估C.年度效果和半年度效果评估23 集中一点战略的含义包括（ ）A.主攻特定顾客群C.大力开辟市场24 计划工作的第六步是（ ） 。A.确定前提条件B.员工效果和管理人员效果评估D.短期效果和长期效果的评估B.加强科研开发D.大企业发展之道B.拟订可供选择的方案C.评价各种备选方案D.选择方案25 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为）。A.要素需求B.引致需求C.社会需求D.经济需求26

7、 劳动力市场规则可以概括为（）。A.公平、合理、合法B.公平、等价、合法C.合理、等价、合法D.均衡、合理、等价27 某咨询有限责任公司因规模小而不设董事会， 则由谁来做公司的法定代表人？（）A.执行董事B.股东代表28 企业的成长战略包括一体化战略，以及（ ）战略。B.多样化D.水平化B.特殊组织能力D.独特能力A.差异化C.集中一点29 企业的能力是指（ ）A.特殊制造能力C.核心能力30 企业拟用“ 2/20 ， N/40 ”的信用条件购进原材料一批，则企业放弃现金折扣的机会成本是（ ） 。A 2%B 37%C 18%D 36%31 企业预算管理的一个重要导向是（ ） 。A.坚持以战略管

8、理为导向B.密切联系市场动态C.重视过程控制D.以价值管理为主线32 企业战略管理中涉及的一般环境因素包括：政治环境、经济环境、技术环境，以及（ ） 。A.交通环境B.气候环境C.社会环境D.市场环境33 企业正常生存的基本特性 （要求） 包括： 生产性、 市场性、 盈利性， 以及 （A.有董事会B.安全性34 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ） 。A.统计预测方法和概率预测方法B.局部预测方法和全面预测方法C.宏观预测方法和微观预测方法D.直觉预测方法和数学预测方法35 适用于组织中高层领导使用的管理信息系统的规划方法是（ ） 。A.战略目标集转化法（SST）B.原型法（PROTC

9、.关键成功因素法（CSED.企业系统计划法（BCB36 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。A.普查和统计报表B.统计调查和搜集资料C.抽样调查和统计报表D.搜集资料和普查37 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）颁布实施的。A1990 年B1992 年C1994 年D1996 年38 我国现行公司法规定，股份公司应有（ ）人以上为发起人。A.二B.三C.四D.五39 我国现行公司法规定，有限责任公司由（ ）个以上、五十个以下的股东出资设立。A.二B.三40 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员， 一般情况下， 这些猎头公司的代理费用为（

10、） 。A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一41 下列筹资方式中常用来筹集短期资金的方式有（ ） 。A.商业信用B.发行股票C.发行债券D.融资租赁42 下列公司成员中， 哪些人员持有的公司股份， 在公司成立3 年之内不得转让？（）A.发起人B.董事C.监事D.经理43 下列哪个合同， 当事人一方无权请求人民法院或仲裁机构变更或撤消？ （）A.因重大误解而订立的合同B.订立合同是显示公平的合同C. 一方乘人之危，使双方在违背真实意愿的情况下订立的合同D.以欺诈、胁迫的手段订立合同，该合同损害国家利益44 下列权利中不属于普通股股东权力的是（ ） 。A.公司管理权B.分

11、享赢余权C.优先认股权D.优先分配剩余财产权45 现代社会中企业一般可以分为三大类型：合伙制、单人业主制，以及（A.公司制B.经理制C.公有制D.私有制46 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断” ，我们把这种论证的方法称之为（ ） 。A.归纳法B.演绎法C.类比法D.比较法47 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ） 。A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度48 以下哪些关于管理信息系统的描述是错误的？（ ）A. MIS是一个人机结合的辅助管理系统B.主要应用于非结构化问题的解决C.计算机系统只是工具和辅助设备D.数据信息成为系统运作

12、的驱动力49 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。A.条文式B.便函式C.条例式D.总结式50 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ） 、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A.社会意识B.社会薪酬平均水平C.劳动力素质D.失业率二、多项选择题 （ 本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分）1 在企业管理师的管理职能中，指挥工作的内容主要包括（ ）。A.先行B.沟通C.指导D.浇灌E.奖惩2 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ ）。A.奖励性调整C.工龄工资调整E.经营性调整3 下面的职业守则中，正确的是（）。A.

13、诚实公正、严谨求是C.有效激励、促进和谐E.科学管理、合理配置4 草拟劳动合同时，我们需要注意的内容有（A.劳动合同必须经过鉴定文本C.劳动合同符合企业利益的需求B.生活指数调整D.特殊调整B.人尽其才、能置其位D.勤勉好学、追求卓越）等。B 使用政府推荐的劳动合同示范D 劳动合同的法定条款不可或缺E.劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾5 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。A.效度系数B.稳定系数C.评分者信度D.等值系数E.内在一致性系数6 培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别，即（ ）。A.培训课程本身的评彳tB.培

14、训前对培训效果的跟踪和反馈C.培训中对培训效果的跟踪和反馈D.培训效果评估E.培训效率评估7 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）。A.分析检查和对照国家有关的规定B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C.同行业的相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E.企业下一年度相关费用项目的预算8 科学的确定绩效考评的基础，要做好两个方面的工作，即（ ）。A.确定工作要项B.确定考核办法C.确定考核人员D.确定绩效标准E.确定考核系统）。9 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，它的工作程序是（A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级E.确定要素的相对价值10 对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）。A.