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1、 临汾煤业公司后庄煤矿安全员管理制度 临汾煤业公司后庄煤矿安全员治理制度 第一条 依据山西煤运及煤业公司安全员专职治理的要求，为了更好的发挥安全员现场监视把关作用，促进现场安全治理，特制定本制度。 其次条 治理机构 安全科成立安全监察队，负责对安全员的治理。设队长1名、技术员1名，安全监察队队长按主办级待遇执行。 第三条 安全监察队职责 1、 负责对井下现场检查作业工程全方位的监视检查，严格落实安全生产治理制度、规程措施的有关规定，确保制度在现场落实； 2、 负责催促作业现场隐患的整改，做到典型隐患问题现场盯住处理，注意过程监视落实、做到准时整改； 3、 负责作业过程中职工标准操作的监视指导，
2、对不标准作业行为进展制止并指导标准，对三违行为进展制止并严格考核； 4、 负责作业现场工程质量的过程监视及验收把关，做好班组质量验收考核工作； 5、 每周一上午召开安全员安全例会，仔细组织好矿及上级安全治理规定及会议精神的学习贯彻，确保落到到位； 6、 每月六号负责召开月度工作会，做好对安全员工作绩效及职责履行的总结讲评，安排本月安全治理，不断提高监察工作质量。 第四条 安全员的分类 依据安全员工作性质不同，安全员分两类治理：一类是驻队安全员，一类是动态安全员。 第五条 驻队安全员的治理 1、 驻队安全员，负责对采掘、开各头面作业全过程的跟班监视检查指导，做到与驻队组职工同上同下。 2、 按头
3、面配置。每面不少于4名驻队安全员（双头8名），保证没个头面、生产小班都有驻队安全员跟班监视； 3、 驻队安全员的工作要求：参与所跟班组的班前会、负责对所跟班组的安全状况治理、隐患整改催促、职工标准操作的监视、当班质量验收考核、当班人员记录填表、典型隐患三违问题的反应及处理（队组、安全信息站）、班评估表的填写、安全调度三汇报； 4、 安全监察队负责驻队安全员的治理，有工作调整及人事任免权，对失职失察人员撤消安全资格、情节严峻的退回人力资源科另行工作安排；队组负责对驻队安全员的工作质量进展考核评价、有建议调整权，并仔细履行储藏后备安全员的要求，严格根据培训中心安全员资质储藏的工作要求、安排人员培训
4、。 第六条 动态安全员的治理 动态安全员，负责矿井井下生产场所各个施工点作业的监视检查，特别作业的跟班监视，驻队安全员岗位职责履行监视。 1、 动态安全员安全监察队统一领导，组成两个小组，原则在四点班和零点班活动； 2、 动态安全员配置不少于12名，其中必需配有检查通防监测、机电运输、地质防治水、顶板支护治理等专业的检查人员。 第七条 安全员任职条件 1、 安全第一的思想坚固，责任心强、政策性强、思想进步、作风正派、坚持原则，敢于同不良倾向做斗争； 2、 有三年以上井下工龄、初中以上文化程度； 3、 把握煤矿安全生产治理学问，具有推断灾难事故力量、把握应急避险学问，具有组织职工处理事故和避灾脱
5、险的力量； 4、 必需取得“安全员”特别工种岗位操作资格证。 第八条 安全员的职责权利 1、 负责所辖区域的安全检查和隐患处理，特别状况要准时实行措施盯住处理，并汇报所跟队组、安全信息站，做到担心全不生产； 2、 有权制止违章指挥、违章作业、威逼安全的作业行为，维护班组职工的合法权益； 3、 负责现场质量标准化监视和检查隐患的处理，有权对质量问题的工程考核，对隐患、三违责任人追究，按规定行使罚款权利； 4、 负责参加所驻队作业规程、安全措施的会审，并严格在现场的落实；规定措施与现场不符时，有规定措施修改的建议权； 5、 负责参加事故的分析、追究，供应详情、精确的信息； 6、 负责完成临时性工作
6、的监视检查。 第九条 安全员的开除 发觉有以下行为，取消安全员资格并调离工作岗位； 1、 触犯安全治理红线和安全操作红线的； 2、 责任区域发生事故，经分析为直接责任者或负有主要责任的； 3、 利用职务之便收受钱物的或有意刁难职工的； 4、 屡次被检查人员查处跟班区域存在隐患问题较多的； 5、 现场组织隐患问题的处理不积极，造成重大隐患发生的； 6、 末位淘汰考核、连续3次排名最终的； 7、 民主测评，职工满足率达不到80%的； 8、 区队干连续2次提出调整的； 第十条 安全员分档治理 为进一步拓宽全员培育和选用渠道，给每位安全员供应实现自我价值、奉献企业的机构，确保安全监察队伍稳定、安全检查
7、质量和效果，工作力量分为四个档次； 1、 副科级待遇安全员：从区队、车间政治调整到安全检查队伍，且担当队组整治期间没有发生过安全事故，享受副科级待遇（一线人均工资2倍）； 2、 主办级待遇安全员：从区队、车间正职调整到安全监察队伍，在任职期间发生过安全事故，但无治理过失责任，享受主办级待遇（一线人均工资的1.7倍）； 3、 主管级待遇安全员：主要是区队原安全副队长、班长级别的人员，具有某专业特长且持有安全员特别工种证，享受主管级待遇（一线人均工资的1.4倍）； 4、 一般科员级安全员：持有安全员特别工种证的工作人员（一线人均工资的1.1倍）。 第十一条 按把握专业学问分为四个序列 1、 通防和
8、防治水类：会检查瓦斯及有害气体、把握通防及突水预兆根本学问，具有安全避险组织力量，对详细问题能进展协调处理； 2、 机电运输类：把握机电完好标准、防爆标准、大中运输系统等检查标准，对简洁问题能提出合理化建议并能组织协调处理； 3、 顶板支护和小运输类：把握开掘施工工艺、顶板支护标准及顶板维护的根本学问，把握绞车完好安装要求、小运输轨道完好标准，具有安全避险组织力量，对详细问题能进展协调处理； 4、 其他类：把握地面安全生产治理学问（包括洗煤安全治理），具有安全避险组织力量，对详细问题能进展协调处理。 第十二条 安全员提升档次方法 1、 一般级安全员必需把握某项专业学问，在此根底上每增加一类业务
9、学问，其档次级别上调一级； 2、 安全监察大队建立全部安全员档案，安全科组织、培训科协作对安全员进展一次摸底，没有安全工作资格证的一律不得上岗； 3、 安全员可依据自身状况提出晋级申请，提交安全监察队，矿每年在二季度组织一次等级考评工作； 4、 安全员级别档次晋级工作由安全处牵头组织，矿人力资源治理办公司负责，相关业务科室依据审查标注进展资质评定。评定结果要准时通知有关单位及本人。 第十三条 安全员的工资待遇 安全员工资执行计时工资（即根本工资加奖金），安全处开资。 1、 根本工资，包括岗位工资、帮助工资等。 2、 建立工资，依据其工作性质及所驻队组工资水平联责。 （1） 动态安全员嘉奖局部，
10、按安全科室奖金比例兑现，执行人力资源结算要求，安全科负责考核； （2） 驻队安全员嘉奖局部，按所驻队工均工资0.8为根底进展“百分百制”考核。安全科考核40%，包括：岗位职责履行，当班安全生产状况、当班职工安全操作状况、当班工作面执行规程措施状况、班评估填写状况等；所驻队考核60%，包括：出勤状况、劳动纪律、隐患处理落实等。详细考核明细见附表1、附表2 （3） 安全员的出勤由相关队组制定详细的考核方法予以落实。其出勤以所驻队考勤、人员定位系统考勤、安全监察队考勤（信息站）三者考核少的为依据。 （4） 队组可依据本单位实际制定切合实际的考核方法，考核方法不得与安全、质量以外的工作挂钩，考核方法在4月底报安全科备案。 第十四条 安全员上岗必需佩带明显的标识，从穿衣戴帽等各种行为举止到现场作业，时时到处树立良好的精神风貌和优良的工作作风。 第十五条 安全员要通过信息站、人员定位系统考勤，且安全员必需在所驻队组考勤做到同上同下，实际考核以少的为依据。 第十六条 驻队安全员严格实行三汇报制度和电话交接班制度，严格履行和监视本班的安全生产状况。
