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1、 试用期自我总结15篇篇一：试用期个人工作总结与自我评价 试用期个人自我评价及总结 进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的工作流程，现在根本能完成各项安排到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和谐的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 虽然只有短短的三个月，但学到了许多，感悟了许多，以及对自身一些缺乏的地方得到了改良与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作。
2、由于原单位从事的是客户效劳工作，对行政工作有许多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 两个月前的今日我荣幸的参加*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟
3、具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开头独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的掌握了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新
4、制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去端详聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五
5、是起草大学生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为大学生供应一条良好的进展途径，帮助他们深入企业文化、把握公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略进展目标奠定坚实的根底。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当安排新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟
6、进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如治理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的”，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 两个月前的今日我荣幸的参加*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过
7、一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开头独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的掌握了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去端详聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率
8、。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草大学生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为大学生供应一条良好的进展途径，帮
9、助他们深入企业文化、把握公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略进展目标奠定坚实的根底。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当安排新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如治理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是
10、进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 试用期自我总结8 我于20xx年03月11日开头到公司工作，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。始终以来,我努力实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。在二个月的工作学习中，我在学习、工作和思想上都有了新的进步，个人综合素养也有了新的提高 。 这二个月里我参与了丰城新高焦化，青少年活动中心等几个电力工程工程的工作，之前始终从事电力成套设备的工作对电力工程还不是很了解。通过参与以上电力工程工程的工作使我对电力工程的工程预算、施工方案、施工标准、验收质料预备，送电方案，竣工
11、质料预备等工作有初步的了解。还有在工作过程中，我深深体会到，我们公司是一个团结奋斗的集体，在这样的气氛中，只有在思想上与集体保持高度全都、乐观上进，才能融入到这个集体之中，所以我必需更加深入提高个人综合素养，用理论学问武装自己的头脑，指导实践，科学地讨论、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。 要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走进电力工程这一行业的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、娴熟把握专业学问，始终以乐观的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中，在加强专业学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上
12、做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为行业上的能手和专家。 通过二个月的工作体会以及在领导同事们的关心与培育下，仔细学习、努力工作，乐观投身到工作中，已经渐渐适应了公司的工作环境，对于公司领导与同事们的关怀和关心，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作中以优秀成绩来回报，不辜负公司的期望。对金钱、对名誉、对权力,我都没有什么奢求,努力工作是我最大的追求，说句实在话,工作不仅是我养家糊口的手段,更是我回报领导和同志们的最好方式,也是一个人实现人生价值的唯一选择。 试用期自我总结9 两个月前的这天我荣幸的参加xx公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，此刻实习期立即就到过了，在这段时间
13、里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比拟具体的理解，对工作也得心应手，下方是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的根本要求、以及公司内部的聘请流程等。透过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开头独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的掌握了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘
14、点的需求，又对报表进展了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作带给了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去端详聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立聘请系统分析台帐，能够全面的了解日常聘请动态，透过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而，表达出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过屡
15、次了调整之后，已经正式的投入使用。 第五是起草大学生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业进展的一大战略。我司制定了大学生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为大学生带给一条良好的进展途径，帮助他们深入企业文化、把握公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略进展目标奠定坚实的根底。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程治理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当安排新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如治理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我必需再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。 试用期自我总结10 每个公司都在查找那些能够“送信给加西亚”的人，目前，我还不是这个人，由于温泉文化
