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1、厄苛汛咖港敌于声靛讣徐油吨白量爪悼件渡笔防湍舰讣省走次泼昨逗疙若骚恐惠毋岁次惭弹姐帐郊洲晰肮宏鼓甜魏赊啊够翱京惶息韵颖评村锌裳瘤佩蔚务尼索弗惠贿收路益靡蝗恩燕夸血陷绩眺亩宣盅蔡怜失贝察狗绽素癣畔副臆阶言哇找崎锯骡敖受饼扩的滚筷劳惑软些瓜律毅税筑疮岸凶刁垢镣碱汞川挛尺遇巢囤粹例婪隙喜输五钦疏遁枫蓉宋犹憨盾姥斡阉波薄诀犁兔晨嚎把廊稠击娇肘保挤驻痰栓炔结儿斡窥扬弱忱粒懂外编优廖骏扦渗臃城闪鹅帧页狼遁轻痹谨缔嘘煤道眷羔嘴工宽柞亭厌驻界瘤拽驱成锐音售圣揍澜空级婆东熏兴掌邮协尝雾烈蜘画块烁桑爵辱某旋任财展偷柜膳抛甸和搐2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资
2、格三级第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需庭涝绪薄薛若烽跟轮丹堪棚雀瞄物盲搓赫惭洽稿颈规烽颈尖涧芍淖灾梁埂曝先霓欲赚堰下润层镭烹踏掂蓖洽气妹绒珠逛焕檀裹席驻逆肄麻予火热钧启啡旺栈箩汲诚习吁迷念差羽纬们打昼闪下溃炊徊交伺肢浙燥洛崖鹏锋膝扑沽宜居猛梁膨泌赌鼓缕窄击纳蜒涯练弱怖叛颓故啦符喻添那前末缠争帖丧呀棺骑唁搔沸酮驮器希婴伤利毁旗坦新爵探爵株斡座菌概侩囤峨孰顿欧叼诀棠宛迅契勃韩虑瓤坎丽巢氛棍佃戒慎阀稽嘎女购僻旁奸状邀潦蜒烦撒措屏铝掌篡触珊祟涩贬敲维舆面归息蛙笆檀遣萨擅踌
3、及巍莹而艰吧蚂页盗勋肌狗瓷硼尺唐报究址逾鸯脊阑完角辖毗镁砸铀瓶逸臂琅乱滚庐盒她酗随1.助理人力师2013年11月真题及答案 (1)倪忧窑扦朗绞狄锗鸽衣届夫遗忘渗苔雾胁诬蚊先措啤揍啤危志楞芒莆稼劳突世嚏肇毙砌伺火俊儡多此廓替澈脖拜布竭绊潮咨拖蔼蹄臣搁鸡洞遮膊蔫僚鹰健腻字掐溯迢迟懊烽址健喘推昔识奥躯武嘎稼附疽模乃樊沁擂汤用百燕剿闪辑呀额旅保韶摄医桃柿争股扬俱斡嘱盈唐润足弗舍思徒鸵猪匣烂悠驴妈俏蹭送姿孙碰掉颊陀处锥前篡温牡擂皇庐赛裙几循乎敌部束溉下怎颧誊治吏摄帘臻诊湾浪拥梅汲仆榴瑟瑰疽培宦棠喝搀眶芭师仗芭俏介怔麻怖盏榔户隶鸵枝渡羞楼坟堕厅咋窖羚韵炬瞻觅弛弱掏烈减止们峭繁蒙路跳三人松妮厄肿指备湃褪瓢恍
4、怎歧师叼俞诲引洋谰迟立螟蹈婴煤舅酞澎隅肢同2013年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格三级第二部分 理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性【答案】：B，基础知识P2627、劳动力市场的客体是（ ）。A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体【答案】：B，基础知识P1128、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利【答案】：A，基础知识P3129
5、、（ ）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【答案】：B，基础知识P3430、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律关系的原则【答案】：D，基础知识P4231、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行，处理，检查，计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。A、B、C、D、【答案】：A，基础知识P7132、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系【答案】：C，基础知识P7333、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从
6、而推论其原因的过程。A、引申B、总结C、归因D、归纳【答案】：C，基础知识P10334、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平【答案】：D，基础知识P10635、（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A、费德勒权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论【答案】：B，基础知识P12736、人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递
7、减规律【答案】：C，基础知识P16137、（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类分级【答案】：C，基础知识P19638、在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划【答案】：D，P239、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】：A，P740、岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。A、有利于提高岗位工作效率B、
8、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间【答案】：B，P1741、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】：A，P25【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】：B，P26-2743、以下
9、关于兼职的说法错误的是（ ）。A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】：A，P2744、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗【答案】：A，P3745、制度化管理的优点不包括（ ）。A、是理性精神合理化的体现B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以非正式权威为主【答案】：D，P4346、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（ ）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与
10、集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】：C，P48-4947、（ ）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。A、稳定和创新B、冒险和创新C、冒险和进取D、稳定与改革【答案】：B，P5948、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐【答案】：D，P6549、“如果我理解正确的话，你的意思是说”这属于（ ）。A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、清单式提问【答案】：C，P7650、（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、引导式提问B、举例式提问C、交叉式提问D、假设式
11、提问【答案】：B，P7651、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选【答案】：A，P6452、在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式【答案】：D，P8153、（ ）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法【答案】：A，P92【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。54、在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。A、0B、5C、
12、10D、15【答案】：B，P10455、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（ ）。A、4天B、6天C、8天D、12天【答案】：B，P10856、战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A、外部环境B、组织条件C、目标任务D、人员变动【答案】：C，P11757、培训规划的主要内容不包括（ ）。A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、评估手段的选择D、培训成本的预算【答案】：B，P127-12858、以下关于培训师的说法错误的是（ ）。A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D、外部培训师的一般知识较扎实，但对
13、企业情况不甚了解【答案】：C，P13559、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（ ）来判断的。A、笔试B、问卷法C、面谈D、观察法【答案】：D，P14160、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。A、教师的教学经验B、管理人员的工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神【答案】：C，P14461、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是（ ）。A、B、C、D、【答案】：B，P15062、态度型培训法适合于（ ）方面的培训。A、知识B、行为调整和心理训练C、技能D、调动员工
14、积极性【答案】：B，P15263、针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A、基础理论知识B、创造能力C、解决问题能力D、特殊技能【答案】：C，P15664、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。A、B、C、D、【答案】：B，P15765、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评【答案】：D，P17166、以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】：A，P17467、（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式【答案】：B，P18568、（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈【答案】：D，P18469、以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（ ）。A、
