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1、人事管理规定第一章 总 则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特制定本规则。 第二条 范围：1、本公司员工管理除遵照国家有关法令外，均依照本规则办理。2、本规则所指员工，系指公司所聘用的男女员工。第二章 聘 用 第三条 本公司各部门如因业务发展需要，必须增加人员时，应向公司人事管理部门提出申请，经公司领导研究后，由人事管理部门办理考核录用手续。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事管理部门办理聘用合同书，试用期满后，方可正式录用。原则上试用期为36个月，大中专毕业生1年，研究生3个月。 第五条 试用人员如有品性不良或工作成绩欠佳或无故旷工或其他令公司不能满意者，可随时予以解除合
2、同，试用期不满三日者，不发给工资。 第六条 试用人员报到时，应提供下列表件并办理下列手续： 1、户口证明及体检证明； 2、最后服务单位及离职证明； 3、个人简历及近期免冠照片三张； 4、人事档案材料； 5、填写员工履历表； 6、填写聘用合同书。 第七条 凡有下列情况之一者，公司一律不得录用： 1、被剥夺民事权利尚未恢复权利者； 2、触犯刑律尚未结案者；3、吸食鸦片或代用品者；4、亏欠公款受处罚有案者；5、患有精神病或传染病者；6、品性恶劣，受其它用人单位开除者；7、体格检查经本公司认为不合格者； 8、未满18 周岁者。 第八条 劳动合同 1、公司根据员工不同情况，依法与其签订个人劳动合同。个人
3、劳动合同分为：短期聘用合同、固定期聘用合同、无固定期聘用合同。 2、公司员工通过工会组织可以依据劳动法与公司法人代表签订集体合同。 3、个人劳动合同可依据集体合同缔结，在没有集体合同的情况下，必须依据劳动法缔结。个人劳动合同的标准应等于或高于集体合同。 4、个人劳动合同和集体合同一经缔结，双方共同遵守合同文本。 5、短期聘用合同为临时性用工人员，合同聘用期为1年以下。 6、固定期合同职工为与公司签订 l至5年的员工，包含社会招聘的专业技术人员、大中专毕业生、外单位调入人员。 7、固定期合同工在我公司工作超过10年，个人提出、单位继续聘用可与公司签订无固定期合同。 第九条 公司员工干部管理权限1
4、、本公司员工共分十一个职务岗位等级，其结构见表：1总经理2副总经理3三总师、总经理助理4三副总师5部门主任6部门副主任7专责工程师8工程师9一级科员10二级科员11办事员2、本公司总经理、副总经理、总会计师由公司董事会任免、调配、考核和管理。其他人员由公司统一任免、调配、考核和管理。 第三章 劳动纪律第十条 公司员工应遵守本公司依法制定的一切规章制度。第十一条 员工应遵守下列规定：1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为。2、不得经营与集团公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它厂商的职务。3、全体员工应不断提高业务及工作技能，不断提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上的机密，或
5、假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。5、不得私带公物外出。6、未经主管部门负责人同意，不得进入公司规定的总经理、副总经理办公室、仓库、档案室等禁地；工作时间不得私自离开工作岗位。7、公司员工应保持着装整齐，保持办公室及工作地点环境整洁。8、工作时间严禁怠慢拖延，应按照规定上下班，严禁迟到、早退及旷工。9、公司员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。10、不得与正在或即将发生业务交往的单位单独交往。第十二条 公司实行每天工作时间为8小时，每周5天工作日。因故未完成工作任务者应自动延长适当工作时间，保证当天任务当天完成。确因工作需要加班的员工，应报主
6、管领导同意，但每天加班以不超过3小时、每月加班不超过3 6小时为宜。第十三条 员工迟到、早退、旷工、事、病假，依下列规定处分： (一)迟到、早退1、员工必须按时上下班，工作时间开始后15分钟至30分钟之间上班为迟到；工作时间终了前15分钟内下班为早退。上述时间段内因工外出应向主管领导或本部门、公司考勤员请假。2、迟到、早退按规定处罚。 (二)旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到公司，以旷工论，矿工按次数计。2、没有请假，工作时间开始30分钟后到公司者、上班期间中途离开工作岗位30分钟者和工作时间终了前15分钟外下班者，以轻度旷工计半天出勤。3、没有请假，工作时间无故不来上班者满一天者，以严
7、重矿工计。4、轻度矿工时间全月累计超过六天或全年累计旷工超过十二天者，予以开除。严重矿工全月出现二次，全年四次者，予以开除。4、轻度旷工出现一次者，扣发其全月奖金。 (三)事假 每月事假超过两次，或事假累计超过两天，扣发奖金，超出部分，每天事假5 0元，奖金扣完为止。第十四条 各部门、公司考勤员月底统计出勤情况，考勤员有舞弊、袒护现象，酌情扣发考勤员当月奖金。第四章 劳动报酬第十五条 公司劳动报酬分为绩薪部分和绩效部分。1、绩薪部分根据岗位级别而定。 2、绩效部分根据月、季、年的考核情况而定。 3、绩薪、上月绩效每月8日发放。 4、考核标准另定。第十六条 短期聘用工的待遇依据短期聘用劳动合同书
8、发放，其考核依据公司上述考核标准。第十七条 员工加班工资依据国家规定和公司有关规定执行。 第五章 休 假第十八条 员工享受国家规定的周六、周日休息和国家规定的休假日。第十九条 员工连续工龄满一年后，享受年休假。具体执行另行规定。第二十条 员工享受国家规定的探亲假。第二十一条 员工享受国家规定的婚假、产假、丧假。第二十二条 员工休假因年度终结或合同终止而未休者，其应休未休天数，公司应酌情发给薪资。国家规定可累年计算的休假(如探亲假)，按照国家规定，由公司根据工作安排给予休假。第二十三条 员工休假应向部门主管提出，以便于安排工作。部门主管报公司人事主管部门，经人事主管部门批准后执行。公司可根据员工
9、的工作业绩，给予员工特殊带薪休假。第六章 奖 惩第二十四条 员工奖励分为下列三种1、嘉奖2、记功3、大功第二十五条 有下列情形之一者，予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时完成公司交办的特殊或重大任务者。2、拾金不昧(价值在300元以上)者。3、热心服务，有具体事实者。4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。5、忍受困难，肮脏难受的工作能够主动承担者。6、身处基层岗位，甘于默默无闻工作，任劳任怨，有目共睹者。第二十六条 有下列事情之一者，予以记功：1、对经营、管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者。2、节约利用公司物质资源，卓有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。4、检举违规或损害公
10、司利益者。5、能够承担社会责任，有一定行为受社会赞誉者。6、发现本职职责外事由，予以速报或防止后果发生足可嘉奖者。第二十七条 有下列事情之一者，予以记大功：1、遇有意外事件，奋不顾身，不避危险，因而减少损害者。2、富有责任心和社会感，受到有关表彰，给公司争得荣誉者。3、维护公司重大利益，避免重大损失者。4、有其它重大功绩者。第二十八条 有下列事情之一者，予以奖励或晋级：1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、对公司有特殊贡献，足以成为公司楷模者。3、一年记大功两次者。4、服务每满五年，考核优良。第二十九条 员工惩罚分五种1、警告 2、记过3、大过4、降级5、开除第三十条 有
11、下列情形之一者，予以警告。1、工作散漫，上班迟到早退现象严重，擅离职守者。2、因个人过失导致工作失误，情节轻微者。3、妨碍工作秩序，情节轻微者。4、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。5、不能适时完成交办的重大或特殊任务者。6、着装经常不整齐，多次不听劝告者。第三十一条 有下列情况之一者，予以记过。1、对上级指示或有限期命令，无故未能完成，负直接责任，影响公司利益者。2、在公司打架、斗殴、酗酒，破坏公司秩序，影响恶劣者。3、在公司领导或同事面前，有意攻击或诬害、诋毁同事伪证、制造事端者。4、违反公司规定，公为私用，挪用公物者。5、因工作疏忽，导致公物损坏，资金浪费或伤及他人者。6、工作方式简单
12、粗暴，导致部门大部分下属不满者。7、部门出现工作失误，有责任却互相推诿，部门领导应负行政领导责任者。第三十二条 有下列情况之一者，予以记大过。1、擅离值守、工作失职，导致公司蒙受重大损失者。2、打架斗殴、酗酒闹事，伤及他人者。3、丢失文件，损毁公物者。4、怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者。5、不服从主管人员合理工作指导，屡教不改者。6、一月轻度旷工累计5次者，严重矿工1次者。7、其它重大违规行为。第三十三条 有下列特殊事由之一者，予以开除。1、对同事暴力威胁，恐吓、妨害组织秩序者。2、聚众赌博、盗窃公司及同事财物者。3、无故损害公司财物，损失重大，或涂改、伪造、第二次丢失重要文
13、件或公物者。4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。5、违反国家刑律，受刑事处分。6、泄漏公司机密，或利用公司名义在外招摇撞骗使公司蒙受重大损失者。7、旷工超过规定次数者。8、吸食毒品或替代品者。9、符合国营企业辞退违纪员工暂行规定中任一条款者。第三十四条 员工功过由各部门按照月、季、年考核情况提供推荐名单，交由人事主管部门审核后，报公司领导审批，发文公布。第七章 考 核第三十五条 员工考核分为：1、试用期考核：员工试用期间由试用主管单位填写考核意见，报人事主管部门核实后，由公司领导审批。考核合格后按照合同文本予以录用。 2、月考核：按照公司月考核办法予以考核，凡有特殊功过者，应随
14、时报请奖惩。3、季考核：按照公司季考核办法予以考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。4、年终考核：办法另订。第三十六条 考核成绩分为优秀、良好、称职、及格、不称职五种。第三十七条 员工年度考核定于下年元月进行，由部门负责，考核结果报公司考核小组核定，考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊第三十八条 员工年度考核结果是人事部门建议员工晋级、奖惩和辞退的主要参考依据 。第八章 培 训第三十九条 为不断提高员工的业务文化素质，公司根据员工个人情况，安排各种教育培训。被指定员工，如无特殊情况，必须参加。 第四十条 员工培训分为：1、职前培训：新进人员(含调入、毕业分配人员)由其主管部门安排。2、专业培训：工作满一年的员工，根据工作需要，部门提出并经本人同意，人事主管部门报公司同意后统一安排，进行相应的专业技术知识培训。第九章 社会保险第四十一条 员工医疗暂按照公司规定执行。第四十二条 公司依照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。经征求员工个人意见，以上“五险一金”， 员工应承担的部分从员工年薪中扣除。第十章 退 休第四十三条 员工退休，按照国家有关规定执行。第十一章 合同的
