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1、 总经理秘书的辞职报告 敬重的总： 您好！思索良久，还是准备提笔写下这封信。 很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只盼望努力是有结果的，是能帮忙到您的，只盼望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只盼望能有时机在树下纳凉。 在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的进展也感到迷惘，假如仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有56人），对于现在的人力感觉到甚是铺张，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不
2、是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化气氛来留人，这才是长期之计，尤其对于中高层治理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层争论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与根本的治理制度在参谋焦教师的帮忙下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦教师的力量根本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作规划，特殊是有关20年人力规划、聘请、培训规划都
3、跟公司进展、组织架构、部门、岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的询问成果出来后做出来的规划、规划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效治理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本治理制度是可以先行的，究竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必需的法宝。 始终以来都在思索自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟识的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工
4、作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。 从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思考，究竟应当做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！特地的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有打算了，是时候离开查找更适合的人来帮忙您了，固然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。 辞职申请人： 20年月日 总经理秘书的辞职报告2 敬重的总经理： 您好！ 我是您的秘书，我对自己这次工作消失的失
5、误报以歉意，很对不起您的栽培和信任，由此我只能引咎辞职了，虽然我不是有意造成这次的失误，但是最终是我一个人的错误造成，我无法原谅自己，愧疚以这样的方式辞职。 我身为您的秘书，处理您大局部的事情，是很贴近您的工作的，我本应当事事都要做好，我的工作对于您的工作来说，是要非常留意的，要把事情做好做全，要让您满足的。作为您的助手，每一件事都要处理好，这是我最根本的职责。但是我这一次却是做错了事情，我觉得不能被原谅。我竟然把您要带去出差签字的文件搞混了，导致这一笔生意废了，这都是我工作太马虎，才会是如此状况。您是总经理办，许多文件都要您去签字盖章，不然就不成。我是秘书，就是要把全部文件分好拿来给您签字的
6、，也是要把全部的文件再一一的传达下去，这才是完整的一套流程。 这次我的失误在于在中途就给您断了。我那天把全部的文件和合同都分类好了，也把您要带走的那份文件找出给您，但是我当时急于处理其他的事情，所以就没有留意看文件的名字，顺手就塞到您的包里去了，导致您拿给对方签字的时候，发觉不是您要的，这可是给您带来特殊大的麻烦。这么严厉庄重的事情，因我弄错的文件而半途中止，还差点失去了这一个大单子，这不是简洁的给处分就行的，由于上面的数字我是赔不起的。我此次工作也是极其的马虎致使，是我力量的缺陷，没有完全的到达您的要求。 我应当庆幸的是，最终这合同签成了，我幸好跟着您出差了，不然都不知道怎么解决了，也幸好我有备份在U盘里，到打印店里重新打印好了，不然真是错究竟了。这次给了我很大的教训，我也不敢去争论什么，有的就是盼望您不要生气，这是我的过失，理当我自己担当。公司和您要怎么惩罚我，我都会恳切的承受。我不能求得您的原谅，工作上的失误是万万难原谅的，我自己心知，所以我选择了以我的过错而恳求辞职，盼望可以平静这次事情的生气。这次我也就真的辞职了，是我没有缘分在您手下做事，盼望您可以找到比我更好的秘书来。 此致 敬礼！ 辞职申请人： 20年月日
