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1、 水资源管理与调度工作总结 为强化长垣黄河水资源统一治理和水量统一调度，促进黄河水资源治理与调度工作正规化、标准化建立，依据上级水资源治理与调度规定和新乡市黄河河务局水资源治理与调度标准化建立工作意见，根据长垣黄河河务局水资源治理与调度标准化建立实施方案，遵循“边建立、边工作”的原则，在领导的大力支持和有关部门的积极协作下，长垣局水资源工作严格按十化要求进展，2023年度的工作取得了很大成绩，现总结如下： 一、首先建立组织为加强对长垣水资源治理与调度标准化建立工作的领导，确保水资源治理与调度的标准化，长垣黄河河务局成立水资源治理与调度标准化建立领导小组，成员组成如下：组长杨根有副组长李永安金爱
2、兰成员王广利王学民(水)王学民尚华岚王万学崔军民滑庆樊超芬何忠勇二、在分工负责的实施方案下，根据“十化”标准与时间要求，逐项进展实施。(一)治理队伍专业化。长垣局充分熟悉到了黄河水资源统一治理、统一调度和防断流任务的长期性、艰难性、简单性和重要性，高度重视和加强对水资源治理与调度工作的领导，通过标准化建立，结合水资源治理与调度工作的特点，以人为本，明确水调专管人员，建立了一支精干、高效、懂技术、能够适应现代水利治理需要的专业化水资源治理与调度的专业化队伍。1、根据定岗、定员要求，明确具有中专以上文化程度的水调专管人员。2、涵闸治理人员都实行持证上岗制度，坚持上岗前培训和定期考核制度。3、为全面
3、提高长垣黄河水量调度工作质量、工作效率和工作水平，长垣局在3月底前聘请高级技术人才对水资源治理与调度人员及涵闸治理人员进展业务技术和治理素养培训，通过考试发证上岗。3月份派出2名治理人员参与了河南河务局举办的为期12天的远程监控系统操作培训班。通过各种培训，他们的业务技术和理论水平都有很大程度的提高。（二）治理任务目标化。1、依据市局水资源治理与水量调度标准化建立的目标，结合水资源治理与调度工作实际，制定2023年长垣水资源治理与调度工作意见，确定年度目标任务，量化治理指标。为强化目标治理，明确考核内容，建立长垣水资源治理与调度目标责任制和长垣水调人员岗位责任制。2、2月15日，由主管局长和科
4、室、科室和水资源治理人员及涵闸治理人员层层签订目标责任书。从而使各工程标责任和治理工作内容落实到岗、落实到人。3、制定长垣水资源治理与调度目标治理考核和奖惩制度，实行目标责任追究制。使水调人员任务明确，职责清晰，奖惩清楚，鼓励竞争，杜绝任何违反水调纪律的现象的发生。(三)治理措施制度化。在原有的水资源治理与调度规章制度根底上，结合长垣黄河水资源治理与调度工作实际，围绕“维持黄河安康生命”治河新理念，加强制度建立。为把此项工作做好，指定专人，广泛搜集资料，日夜加班，并经层层把关，反复修改，3月15日前完成了长垣水资源治理与调度工作17项制度的初步建立。这些制度更加完善、更加健全、更加科学、更加合
5、理并更具有可操作性，并上报市局，市局在此根底上统筹把握，最终定稿。这些制度形成了强有力的监视约束机制和依法治理、有章可循、令行制止、违章必究的良好气氛，真正做到用制度约束人、用制度鼓励人、用制度标准人。为确保黄河水资源治理与调度工作依法有序进展，实行有效措施，对各项制度的贯彻落实状况进展监视和定期考核。这些制度主要包括：长垣黄河水量调度治理方法、长垣黄河引黄供水治理方法、长垣黄河水量调度工作责任制、水量治理与调度人员岗位责任制、长垣黄河水量调度突发大事应急处置规定实施细则、旱情紧急状况下黄河水量调度督察方法、水量调度工作纪律、水量调度人员学习培训制度、水量调度岗位值班制度、水量调度内业资料治理方法、用水订单申报及放水签票制度、长垣黄河引水计量稽查治理方法、水量调度定期巡查治理方法、涵闸治理人员责任制、引黄涵闸启闭治理方法、涵闸治理人员持证上岗制、涵闸远程监控操作规程。并将其装订成册，发到每个水资源治理与涵闸治理人员手中。(四)治理手段科学化。1、提高水量调度的科技含量。(1)协作完善杨小占闸的远程监控系统建立与三次联调工作。3月中旬派出县局与涵闸人员进展了计算机与远程监控系统的全面学习，学后教会相关 123下一页
