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1、XXXXXXXXXX集团劳动合同管理制度XXXX-HRM-1-20171. 内容和范围1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的相关规定。 1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。2. 职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。3. 劳动合同的订立3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。3.2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作
2、岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。4. 劳动合同的续订劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。5. 劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：5.1订立劳动合同依据的法
3、律,法规及规章发生变更。5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。6. 劳动合同的终止和解除6.1 经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。6.2 有下列情形之一的，由人力资源部拟定劳动合同解除意见书，总经理审批同意，解除劳动合同：6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。6.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。6.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对
4、完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6.2.5被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(劳动合同解除通知书)通知员工本人：6.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。6.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。6.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。7. 附则 7.1本制度自下发之日起实施。7.2本制度由人力资源部负责解释。8. 相关文件和记录8.1相关文件劳动合同续签审批表劳动合同续签通知书劳动合同解除通知书劳动合同终止通知书8.2修改记录无
