打卡考勤制度

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1、打卡考勤制度打卡考勤制度（一）：指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强 公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本 制度。、按公司规定时间为基准:早8:00-午后12:00 下午13:30-17:30、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡 员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。(1) 早上8:0012:00下午 13:30-17；30(2)晚上加班时间:18:3021:303、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相

2、关申请，注明请假起止 日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊状况不能事先申请，应在 事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50 元）3、迟到、早退超过15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣 款 50 元 ）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50 元），员工公休日补贴每 一天按10 元

3、补贴。5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者 按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本 月底30 日上交财务保管。打卡考勤制度（二）：打卡考勤制度、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依 据，特制定本制度。、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：0012：00;下午 13：00-17：30冬季：上午9：0012：00;下午 13：00-17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30 日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、

4、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于 2 日内在行政部非正常打卡状况登记表上登记并 请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字 确认），在次月 1 号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷 工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前 应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿 上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、

5、未打卡状况登记表，一并审 核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不 全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟 30 分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30 分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1) 未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2) 各种假期逾期而无续假手续的行为;(3) 不正当手段骗取、涂改、伪造

6、休假证明的;(4) 不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30 分钟不足2 小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时 的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手 续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换 休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定务必继续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按 照规定请求办理离开公司之行为。四、请假管理:（一）请假流程：

7、1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：（1）三天以内（含三天）：（2）三天以上：3、主管及以上人员请假流程：（二）员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得 先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊状况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班 后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2 日内补 办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间务必持续通讯畅通，以方

8、便公司内部联系。4、如发现员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理 销假手续。6、请病假2 天以上者务必在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院 证明者，按事假处理。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需 在行政人事部未打卡（非正常打卡）状况登记表上登记并请直接上级签字确认。员工考 勤制度-七品书-七品书（四）加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加

9、班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、 核定，以此作为加班计算的书面依据。2、加班计算单位为：小时/次，1 次加班不到 1 小时不计加班。3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记 录为准，以小时为单位进行累计。4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效（春节假前）。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等状况，按如下规定处理:（1）迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10 分钟）2次不计迟到，2次以上的10 分钟 以内（含10分钟）扣发工资5 元，迟到10 分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。1.

10、2 员工每月上班早退10 分钟以内（含 10 分钟）扣发工资5 元，早退10分钟以上30 分钟以内的扣发工资30元/次。1.3 当月内迟到/早退达 3 次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育， 当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50 元 罚款。迟到早退一个月内达5 次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改 正的，或一年内到达30 次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对 其作出辞退处理。(2) 旷工：2.1 按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。2.2累计旷工2 次及以上的，由行政部给予通报

11、批评并加倍处罚。2.3 连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工 3 次者，视为严重违反公司规章制度 公司可根据实际状况作出辞退处理。2、病假：(1)病假每月7 天以内(含)，发放病假当日基本工资;7 天至15 天以内(含)，按基本 工资的80%计发病假工资，超过15 天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5 天，请假时务必有工作接手人，续假不得超过2 天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款 50 元。违纪一次以上（含一

12、次），公司有权 取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退 该员工。（六）固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、 婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的 工资部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中 秋节，按照国家法律规定放假。3、婚假（全薪）：（1）员工到达法定年龄结婚的（女年满20 周岁，男年满22周岁），可享受3 天婚假;贴合晚婚年龄(女年满 23 周岁，男年龄 25 周岁)可享受晚婚假 7 天

13、(含 3 天法定婚假)。(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。(3) 婚假须提前3 天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当 年内有效。4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3 天;其他非直 系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1 天带薪丧假。(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为 90日。(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15 天)(2)已婚女员工年满24 周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15 天。(3)难产

14、的，增加产假15 天。(4) 若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15 天。（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予必须时间产假：流产给予7 天产假，引产给予 15 天产假。6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3 天。7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支 付。8、调休（全薪）：调休能够抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1 年，不满10年的每年能够享受年休假5 天;连续满10 年不满20年的每年能够享受10天;满 20年的每年能够享受15天。10、考试

15、假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不 影响正常工作的状况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考 试。考试假全年不得超过3 天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。打卡考勤制度（三）：员工考勤制度、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定、公司作息制度工作时间:周一至周五上午 8：45-12：00下午 13：3017：45午后12:00-13:30 为午休时间三、工作制公司（总部）实行每一天 7.5 小时标准工作日制度，每周 5 天标准工作周制度 节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次 午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。3、员工不得代人或委托他人