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1、单位与个人解除劳动合同怎样补偿？小编希望 单位与个人解除劳动合同怎样补偿？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在时代的大背景之下，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，一般在入职之前，双方都会签署一份合法的劳动合同。一旦双方中的任一方出现违约情况，都会受到这份合同里的条款约束。那么，作为劳动合同的双方，如果用人单位与个人解除劳动合同怎样补偿呢？下面小编就带大家了解一下。一、单位如何单方解除劳动合同1、用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。2、用人单位预告解除权用人单位预告解除权即
2、用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。3、用人单位经济性裁员我国劳动法规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;生产经营发生严重困难，确需裁员。劳动合同法明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。二、单位解除劳动合同如何赔偿1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需
3、支付经济补偿金。2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)小编还是希望大家能够多利用法律知识来维护自身利益，一旦在工作中受到不平等的待遇侵犯，可以通过劳动合同来维护自己的权益哦；就算你本身的角色就是用人单位的人事主管，当遇到不得已要和员工解除劳动合同大情况大话，也一定要根据法律规定大程序和条款办事。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
