毕业生调查报告

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1、毕业生调查报告共4篇第 1 篇：毕业生调查报告毕业生调查报告范文3篇毕业生调查报告范文篇1:毕业生就业情况调查分析F 报告近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革， 为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕 业生承当了选择主体的宏大压力和竞争的严峻挑战。“大学生 就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学 校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造 成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学 生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学 生就业难”的一个不可无视的原因。理解大学生的择业意向， 加强对大学生的就业指导，帮助他们就业

2、，是一项具有现实意 义的重大课题。近期，我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京 市人才市场对前往应聘的 1000 名大学生就业行为和意向进展 了调查。调查结果显示：(1)外企是大学生就业的首选;(2)大 学生期望收益越高就业概率越低。一、调查方式调查采取问卷调查的方式。本次调查共发放问卷 150 份， 回收有效问卷 141份，回收率为 94%。二、问卷内容设计 针对毕业生就业的主动性、根据、态度、所需信息等方 面，共设 24个选择题。（见附：毕业生就业思想状况调查问卷）三、调查对象问卷调查对象为 10 届毕业生。四、调查分析F:五种因素影响毕业生就业通过调查的结果，经过详细的分析F发现，

3、影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向为了理解大学毕业生的择业取向，调查小组在问卷中设计 了以下一个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果发现， 将近八成的学生不愿意到农村就业;局部学生愿意去西部就业; 大中城市是大学毕业生就业的首选;相比拟国有企业，大学毕 业生更多倾向于外资企业。%的大学生愿意到农村就业，而%的学生不愿意去，也就是 说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿 意去农村工作的比例比女生高出 5 个百分点。%的毕业生表示 愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从 20 世纪

4、 90年代末期以来， 国家西部地区得到了快速开展，但与东部沿海地区相比还显得 落后，因此，65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生 最看重的是开展前景，而沿海地区经过 20多年的改革开放， 无论是经济开展程度，还是市场化程度，为大学生今后的开展 提供了更多的开展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就 业首选。 相比拟国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企 业。调查小组将单位划分为 8类，即党政机关、国有大中型企 业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其 他。调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位， 占近 30%。实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青 睐。随着方案

5、经济体制的逐渐消融，“党政机关”的吸引力较 以前相比减弱，但仍有近 1/5 的学生选择了党政机关。究其原 因，调查小组分析F认为，除工作相对稳定外，在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。“高新技术企业”排 在了第三位，超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视 科技开展，为高新技术企业制定人才优惠政策亲密相关，也与 高新技术企业的待遇有关。尽管近年来国有大中型企业不是大 学毕业生就业的首选，仅排在第四位，但仍然是吸纳大学毕业 生的主要力量之一。调查小组分析F 认为，择业取向的形成是一系列因素 共同作用的结果。它既受到个人因素如偏好、理想、才能等的 影响，也受到家庭因素比方父母职业、家庭收

6、入等的影响，更 受到社会因素比方劳动力市场状况、经济景气程度等的影响。 假如大学毕业生的职业取向表现出较大的差异性，那么可以说 个体和家庭因素的影响大;假如大学毕业生的职业取向表现出 很高的一致性，那么可以说是社会因素的影响大。从调查统计 可知，大学毕业生在择业过程中表现出了比拟高的一致性，因 此可以推断社会经济环境对他们的择业意识和择业行为产生了 较大的影响。调查小组认为，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明 显的倾向性：大局部同学更看重将来的开展前景，愿意到东部 沿海地区和城市工作，愿意到市场化程度较高的地区和单位工 作。从大学毕业生就业倾向的普遍性可以看出，一种大的经济 环境背景在制约着

7、大学毕业生的就业行为。因素二：家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因 素在人力资本投资收益风险约束下，大学生以职业价值最大 化为择业目的。大学生择业时随着家庭财富的增多，选择更具 风险性职业的可能性增加。调查小组通过对统计数据的分析 F，发现家庭经济状况不同的毕业生对待职业风险的态度 是不同的，外企和高新技术企业收入相对较高，风险较大，富 裕群体在择业时更倾向于“外企”、“高新技术企业”，比其 他群体高出 3个百分点。而其他群体对收入一般、风险较小的 职业选择概率较大，如党政机关、学校和科研部门等。因素三：联络单位个数越多，就业概率越高;期望收益越 高，就业概率越低从工作搜寻的角度分析F大

8、学毕业生的就业行为，是调查小组研究大学生就业问题的另一个切入点。调查小组通过 “信息和获取信息的途径”、“期望工资程度和搜寻本钱”和 “搜寻密度和搜寻广度”这三个方面，将大学毕业生工作搜寻 行为细化和量化，研究结果发现，性别、专业属性的不同，影 响了大学毕业生的工作搜寻行为。比方，男生的搜寻努力程度 要比女生高，非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范 类专业的毕业生高;学校所在不同地区的毕业生其工作搜寻行 为表现出极大的差异性，东部地区毕业生的搜寻努力程度高于 中部和西部地区，而中部地区的毕业生期望收益过高是就业率 不高的主要原因。调查小组通过对统计数据的分析F得出结论：大学毕业生联络单位

9、个数每增加一个，其承受工作的 概率就能进步 2%，大学毕业生着重联络单位个数每增加一 个，其承受工作的概率将进步%。从“第一年期望的月工资程 度”的系数符号和“搜寻本钱”的系数符号反映期望工资越 高，搜寻本钱越大，承受工作的概率就越低。因此，调查小组建议大学毕业生要努力进步工作搜寻的主 动性，具备市场意识和竞争意识。在现实的市场经济中，尽可 能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的 根本信息更多地反映给用人单位，减少用人单位的挑选本钱。 同时应制定与自身程度相合适的期望工资程度，工资标准定得 过高，将会影响就业效率。工资攀比和“漫天要价”以及不实 在际的工资要求，往往使用人单位在

10、选择大学毕业生时望而却 步。因素四：社会资本影响就业意向和求职行为目前，大学生毕业时主要面临三种选择：就业、继续上学 （包括在国内和国外上研究生）或不就业。调查数据显示，打算 就业的毕业生占大多数，决定继续深造的学生也占据相当的份 额，在做出这种选择前途的决策时，毕业生的父母及其家庭的 情况对其选择会有一定影响。父母的职业等级越高，毕业生往 往选择继续学习而不急于就业。也就是说，积累了一定社会资 本的家庭，有才能为子女继续求学提供稳定的经济资助。调查小组同时发现，家庭社会经济地位较高的毕业生，不 愿意选择去党政机关和事业单位，而更加偏好去企业单位。其 中，父母职业等级和收入的影响作用相当显著，

11、而母亲的学历 和职业对毕业生这一选择的影响比父亲更为突出。可见，家庭 状况较好的学生比拟偏好去机制相对灵敏的企业单位求开展， 而家庭状况越差即拥有的社会资本越少的学生，选择去稳定的 党政机关单位的可能性更大一些。就业意向关系到大学毕业生在求职过程中所持有的价值判 断标准和心理特征，在很大程度上受到毕业生所掌握和理解的 信息量多少的影响，而社会资本是开拓信息渠道的重要工具， 可以为毕业生创造更多的就业时机，提升竞争实力，增加求职 的“砝码”。调查小组在研究中发现，有%的学生认为社会资 本是获取就业信息的重要途径，仅次于招聘会(%)和网络媒体 (%);%的学生认为社会资本是最有效的求职途径，仅次于

12、招聘 会(%)，排在第二位;认为社会资本是自身竞争优势的学生 占%，而%的学生可能由于家庭社会经济地位较低而意识到社会 资本是自己在求职竞争中的不利因素。由此调查小组得出结论：社会资本的影响，使得大学毕业 生对“前途的选择”不仅仅是个人的决策，而是整个家庭在所 处的社会经济地位上做出的集体决策。因素五：区域经济和城乡经济开展不平衡，造成大学毕业 生极化现象在调查研究中，调查小组还发现了这样一种现象：大学毕 业生就业极化现象加剧了高素质劳动者的区域和城乡分布不平 衡，短期内有利于东部兴旺地区和大中城市的经济开展，减弱 了中西部地区和农村地区的开展才能，但从全局来看，进步了 资配置的效率。从微观角

13、度来看，它进步了毕业生的人力资本 回报率，也对东部地区和大中城市的非国有经济的开展注入了 新的活力。经过二十多年的改革，市场机制已经成为我国资配 置的根本手段。大学毕业生就业极化现象是市场机制作用的结 果。大学毕业生就业选择的极化现象，加剧了高素质劳动力的 地区分布和城乡分布的偏斜，进一步加大了区域和城乡经济开 展的差距。五、政策建议：深化体制改革，加强就业指导我国已采取鼓励大学生到基层工作、自主创业等 5 项政策 来帮助大学毕业生就业：一、鼓励大学毕业生到基层和艰辛地 区工作，充实城市社区和农村乡镇基层单位。政府施行“大学 生志愿效劳西部方案”，从高校毕业生中招募志愿者，到西部 贫困县的乡镇

14、一级教育、卫生、农技、扶贫等单位效劳两年。 二、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校 毕业生。三、鼓励高校毕业生自主创业和灵敏就业。提供税费 优惠和小额贷款，组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、 工程论证和跟踪辅导等效劳。四、做好就业指导和效劳工作。 建立健全大学生就业效劳信息网络，提供职业介绍、职业指导 等效劳。五、施行“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”， 对需要培训的应届高职（大专）毕业生进展职业技能培训和技能 鉴定。以上一些大的方面，就本次调查看到的详细情况，调查小 组提出如下详细性的建议：建议一：深化体制改革，减少劳动力流动障碍;降低创业 门槛，鼓励大学生自主创业大

15、学毕业生就业难是我国整个就业问题的一个组成局部。 为此调查小组建议，要继续深化体制改革，减少劳动力流动的 体制性障碍。虽然目前我国省会及省会以下城市都已取消了对 应届大学毕业生的进人指标、户口指标等的限制，但对于已经 工作的大学毕业生流动那么远非是无限制的，特别是对那些已 去农村和西部地区工作的毕业生，假设要再回到城市工作，那 么会面临一系列的困难。因此，不仅要为应届毕业生的就业创 造宽松的体制环境，而且要为往届毕业生的工作转换创造宽松 的体制环境。另外，要降低大学生毕业生的创业门槛，鼓励他 们自主创业，这既能推动经济增长，又能增加就业。建议二：在高校开设就业指导专业课程，加速培养高素质 就业

16、指导队伍调查显示，大学生的就业意识和对就业指导的需求正逐渐 增强。对于“大学生应该何时考虑就业”问题，有%的大学毕 业生认为应在四年级，%认为应在三年级，%和%的学生分别认 为应在一二年级。而对于就业指导来说，%的大学毕业生认为 应在四年级开场。由此看来，就业指导工作并非只是针对毕业 生的，应该把大学生就业指导列入高校的教育教学方案之中。 调查中，大学生根本上可以适应从学生到职业工作者的转变， 但仍有 16%的“不知道如何适应”或“不能适应”。随着毕业生就业制度改革的深化开展，大学生与用人单位 之间的联络越来越直接，大学生面临越来越剧烈的竞争。在这 种情况下，大学生对就业指导的需要也越来越迫切，要求也就 越来越高。这就需要成立专门的就业指导机构，建立一支专业 的就业指导队伍。大学生就业指导工作的性质和任务，决定了 从事这项工作的队伍在构造上应表达出跨专业的特色，要求指 导人员具备较高的业务素质和合理的知识