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1、网上招聘系统需求规格说明书教材案例传统结构化分析22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。项目编号文档编号密 级内部网上招聘系统需求规格V1.0实验一 需求规格说明书专业 10级软工学号姓名北京长江软件公司评 审 日 期： 2月28日目 录1导言11.1目的11.2范围11.3缩写说明11.4术语定义11.5引用标准11.6参考资料21.7版本更新信息22系统定义22.1项目来源及背景22.2项目要达到的目标32.3系统整体结构33应用环境43.1系统运行网络环境43.2系统运行硬件环境53.3系统运行软件环境54功能规格54.1角色（Actor）定义64.1.1应聘者64.1
2、.2管理用户64.1.3数据库74.2系统主Use Case图74.3客户端子系统84.3.1职位选择104.3.2简历输入104.3.3问卷回答104.4管理端子系统114.4.1登录管理134.4.2题库管理134.4.3试卷管理144.4.4职位发布144.4.5简历管理功能154.4.6面试管理154.4.7用户管理165性能需求165.1界面需求165.2响应时间需求165.3可靠性需求165.4开放性需求175.5可扩展性需求175.6系统安全性需求176产品提交177实现约束178签字181 导言1.1 目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系
3、统的设计需求，是概要设计阶段的重要输入。本文档的预期读者是：l 设计人员l 开发人员l 项目管理人员l 测试人员l 用户1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是经过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。1.3 缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，一个标准的建模语
4、言。1.4 术语定义无1.5 引用标准1 企业文档格式标准 V1.1北京长江软件有限公司 2 需求规格报告格式标准 V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料1 UML V1.1北京长江软件有限公司 2 需求规格报告格式标准 V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表A-1。表A-1 版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 .2.50.1全部初始发布版本002 .2.100.23.1章节增加003 .2.150.34.1章节修改004 .2.160.45.1章节修改005 .2.181.07章节增加2 系
5、统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点，和项目的目标。2.1 项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给她们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员经过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者能够
6、经过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员能够随时浏览人员简历和面试的相关信息。2.2 用户的特点本系统的用户都是网上用户，包括两类：一类是应聘者，她们的差异比较大，有的学历高，有的学历低，有的经验丰富，有的无啥经验。另一类是管理用户，她们是公司内部的人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。前者对招聘业务很熟悉，后者对系统很熟悉。2.3 项目要达到的目标本项目设定的目标如下：1. 系统能够
7、提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度地减少。2. 系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的。3. 系统应有良好的可扩充性，能够容易地加入其它系统的应用。4. 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。5. 经过这个项目能够锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。3 应用环境 本项目的应用环境能够分硬件环境、软件环境和网络环境来描述。3.1 系统运行网络环境本系统的网络运行图如图A-1，无论是客户端的应聘者还是管理端的HR等都能够经过网络登录到本系统中。应聘者经过网络提交简历等相关信息，HR经过网络发布职位信息，获得应聘者提供的简历信息，进行面试管理。
8、图A-1：网络拓扑图3.2 系统运行硬件环境本系统的硬件环境如下：l 客户机：普通PCn CPU：P4 1.8GHzn 内存：256MB以上n 能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器n 分辨率：推荐使用1024*768像素l WEB服务器n CPU：P4 2.0GHzn 内存：1GB以上n 硬盘：80GB以上n 网卡：KMb/s速度l 数据库服务器n CPU：P4 2.0GHzn 内存：1GB以上n 硬盘：80GB以上3.3 系统运行软件环境l 操作系统：Windows l 数据库：SQL Server l 开发工具包：JDK Version 1.4.2l JSP服务器
9、：Tomcatl 浏览器：IE6.04 功能规格我们采用结构化分析作为主要的系统建模方法，使用系统流程图、数据流图、数据字典、EAR图作为建模语言。系统流程图主要反映业务流程，表示将来要开发的软件系统的大概处理流程。数据流图描绘数据在系统中的流动和处理的过程，反映系统必须完成的某项（某些）功能。数据字典定义数据流图中的数据、存储、加工等建模元素的含义及内容。EAR图能够作为数据库设计的逻辑模型，主要描述实体、实体属性、实体间的联系。使用结构化分析方法时，我们遵循下列步骤：第一步，识别出系统的所有类型的用户。第二步，描述主要的业务流程。第三步，描述主要的数据及加工。第四步，定义每个数据、存储及加
10、工的含义第五步，描述每个实体及其属性，以及实体之间的关系。4.1 用户类型使用本系统的用户主要分为三类：应聘者，人力资源管理人员，系统管理员。4.1.1 应聘者应聘者是指在这个网络招聘系统中经过客户端提交简历信息的人员，这类用户主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。4.1.2 人力资源管理人员人力资源管理人员是指在网络招聘系统中经过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它又细分为三个子类用户：试题管理者、职位发布者和面试管理者。试题管理者主要负责管理知识库、组织相关试题。职位发布者主要负责根据公司的需要发布相应的职位需求。面试管理者主要负责整理应聘者简历、对合适者进行面
11、试。4.1.3 系统管理员系统管理员是指经过管理端对上述四类用户进行管理的人员，主要负责对用户的增加，权限的设置等功能。4.2 系统流程图网上招聘系统能够分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。客户端子系统的功能主要是指应聘者经过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。管理端子系统的功能是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。系统流程图如图A-2所示。4.3 数据流图4.3.1 顶层数据流图顶层数据流图主要界定系统外部的参与者和外部系统，确定系统的边界和范围。4.3.2 0层数据流图0
12、层数据流图主要对顶层数据流图进行细化，确定主要子系统的边界和范围。4.3.3 1层数据流图（管理端子系统）1层数据流图主要对0层数据流图进行细化，确定每个子系统的内部功能组织。管理端子系统主要有五大功能模块组成：题库管理，问卷管理，职位发布，简历管理，面试管理。4.3.4 1层数据流图（客户端子系统）1层数据流图主要对0层数据流图进行细化，确定每个子系统的内部功能组织。客户端子系统主要有四大功能模块组成：浏览职位，填写简历，回答问卷，提交简历。4.4 数据字典4.4.1 “试题信息”数据流条目数据流名称：试题信息。别名：无。简述：基本试题集合，每个试题形式固定，为选择题。来源：试题管理者。去向
13、：加工1.1“题库管理”。组成：题目名称，题目内容，可选答案。4.4.2 “问卷信息”数据流条目数据流名称：问卷信息。别名：无。简述：根据招聘的职位要求，从试题库随机抽取价值取向类试题10道和工作取向类试题10道。来源：试题管理者。去向：加工1.2“问卷管理”。组成：试卷题目，考试日期，职位类别，值取向类试题10道，工作取向类试题10道。4.4.3 “职位发布”加工条目加工名称：职位发布。编号：1.3。简述：职位管理用例是管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，而且为职位附加问卷，同时也可对职位管理进行增、删、改的功能。激发条件：职位发布者已登录系统。优先级：普通。输入：职位信息。输出
14、：修改职位库文件的内容，在网页上显示招聘信息。加工逻辑：a) 进入职位发布界面，首先展示当前正在招聘的所有职位；能够增加新的招聘职位。b) 经过点击每个职位，能够详细浏览每个职位详细描述。c) 能够对每个职位信息进行修改。d) 提供职位条件查询。4.5 EAR图（实体-属性-关系）4.6 客户端管理的功能描述F-C-1：职位查询应聘者登录到应聘网站能够看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等几项，按职位发布日期排序。当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数。点击应聘该职位，则进入填写基本信息页面。F-C-2：简历录入简历
