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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 企业标准编号：01-2012劳动用工管理制度编 制： 审 核： 批 准： 发布日期：年月日 实施日期：年月日目录：第一章 企业简介2第二章 员工招用与培训制度3第三章 劳动合同管理4第四章 工作时间与休息休假6第五章 工资福利7第六章 保密制度7第七章考 核8第八章 附则9第一章 企业简介第一条 ：为了公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。本制度从发布之日起施行。第二条 ：第三条 ：第四条 ：第五条： 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第六条： 企
2、业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和生活条件，保护职工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资资金分配权，依法制定规章制度等权利。第二章 员工招用与培训制度第七条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准后，由人力资源统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第八条 ：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第九条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源办理试工手续，员工试用期1-3个月，期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短其试用时间
3、。试用人员报到时，必须如实正确填写员工入职登记表并向人力资源送交以下证件，不得借用或仿造证件欺骗企业。1、身份证原件及复印件。 2、一寸免冠照片3张。3、毕业证书、学位证书原件及复印件。4、技术职务任职资格证书原件及复印件。5、 其它必要的证件。6、凡有下列情形者，不得录用。、剥夺政治权利尚未恢复者。 、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。、贪污、拖欠公款，有记录在案者。、患有精神病或传染病者。、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。、其它经本公司认定不适合者。第十条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与
4、本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守，如下列情形的。（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。对于特殊作业人员，如司机、行车工、电工、焊工及内审员等的招聘，在入职时需要提供必要的证件。第十一条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十三条 ：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人
5、力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。对于特殊工种的培训，由公司组织统一培训，费用由公司垫付，按照相关协议执行。第三章 劳动合同管理第十四条：公司招用员工实行事实劳动关系管理制度，自员工试工之日起30日内办理完相关入职手续，入职通知书由人力资源、用人部门或车间各执一份。第十五条：入职手续必须经用人部门、人力资源领导签字方能生效。第十六条：公司对录用的职工实行试用期和试工制度，根据职工试用期和试工期的表现，再决定是否录用。第十七条：公司与职工协商一致可以解除劳动关系，由企业提出解除劳动关系的，企业应及时结算
6、被解聘的员工工资；由职工提出解除劳动关系的，依照规定按时结算员工工资。双方协商一致可以变更工作内容（包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等）。第十八条： 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动关系：（1）在试用期和试工期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，寻私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条：有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工，可以解除劳动关系：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后
7、，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动关系确定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动关系无法继续延续的，经协商不能达成协议的； 第二十条：职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用职工直接支付的费用；（2）企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动关系约定相当职工一个月工资的违约金。第二十一条：非公司过错，职工提出解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知本部门负责人或车间主任。知悉公司商业秘密的职
8、工，劳动关系或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工擅自离职，属于违约解除劳动关系，应当按本规定赔偿企业的损失。第二十二条：有下列情形之一，劳动合同终止：（1）职工退休、退职的；（2）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司依法解散、破产或者被撤销的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动关系，企业可以不支付职工任何经济补偿。第二十三条：职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，企业不能单方面解除劳动关系。第四章 工作时间与休息休假第二十四条：公司职能部门实行每日8小时工作制，每周工作40小时的标准工时制度，对生产一线岗位的员工，根据生产工艺需
9、要另行规定。第二十五条：公司职能部门每天正常上班时间为：夏季：上午：7：3011:30下午：2:306:30；冬季：上午：8:0012:00下午：1:305:30。如有调整，以新公布的工作时间为准。第二十六条：员工休息休假按国家规定执行。公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长工作时间和安排员工休息日加班，占用的休息日再另行调整休息，具体按照公司的休假制度执行。第二十七条：第二十八条： 员工的休息日和法定假日一、休息日：职能部门员工不执行固定休假，根据工作需要和自己的事务安排可以攒假和提前休假，休假天数界定于两个月之内拥有的休假天数（包含法定节假日），休假同样执行请假规定。二、年法定假日 元
10、旦：1天， 春节：3天， 清明节：1天， “五一”国际劳动节：1天， 端午节：1天， 中秋节：1天， 国庆节：2天。第二十九条： 员工其他假期婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加12天，其他休息休假按国家规定执行。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假8天，员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。产假：员工生育可请假8星期，小产4星期（均包括法定假日）；配偶分娩可请假1天。第三十条： 员工请假，一律以书面请假形式请假，统一执行先批准后休假的规定。生产一线员工请假条从人力资源领取，最长可请假15天，请假7天之内（含7
11、天）由车间主任批准，715天必须由厂长批准。生产一线管理人员请假一律经过厂生产厂长和生产副总批准。职能部门人员请假最长天数不超过规定的可以合并的2月内拥有的休假天数，请假超过3天的需要提前3天审批。主管及以下员工请假3天由部门经理批准，3天以上由常务副总经理批准。部门经理、副经理请假由常务副总经理批准。第五章 薪酬福利第三十一条： 员工基本工资不低于当地区最低生活保障线，基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第三十二条：企业在次月15日前以现金或工资卡的形式发放工资
12、，在支付工资时向员工提供其本人工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。新进人员从试工或试用之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日或按照考核细则计算。依法解除或终止劳动关系时，应付清员工工资。第三十三条：因员工个人原因给企业造成经济损失的，公司将根据有关规定要求员工赔偿或进行罚款，可以要求员工以现金方式支付或从当月工资中扣除，给公司造成重大损失或情节严重者报国家执法部门处理。第三十四条： 公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。第六章 保密制度第三十五条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第三十六条：员工不
13、得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司利益的，未经上级领导许可，不得对外发表。第三十七条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第三十八条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十九条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第七章考核第四十一条：员工考核分为：1、试用考核：员工试用或试工期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用评语，经相关领导签字批准后正式入职。2、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人力资源与办公室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由公司制定政策。第四十二条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理办公室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第四十三条：考核人员，应严守秘密，不得有寻私舞弊或贻误行为。第八章 附则第四十四条： 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，
