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1、员工入职合同书新员工入职合同书新以下是网友发布的【员工入职合同书新】,所属合同书样本类文章,欢送阅 、土 4.七.读参考！员工入职合同书新第1篇* 方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：*号：住址：根据<；中华*共和国劳动法>以及有关法律、法规和政策的规定,经双方 平等协商,订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。* 方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按*方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守* 方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。* 乙双方都必须严格执行*方有关工作时间。*方应为乙方提供符
2、合规定的工作 条件。乙方应严格遵守各项平安*作规程。四、工作报酬。乙方每月*为元。其奖金及工作期间病事假*的扣发。按照本公司员工手册以 及相关文件的规定执行。五、工作纪律。* 乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。*方制定各项具体的内部管理 制度。乙方应服从*方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（ 一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。（ 二）劳动合同期满或者*乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终 止。经双方同意,可续签劳动合同。（ 三）乙方有以下情况之一的,*方可以解除劳动合同：1 、在使用期内被*不符合使用条件的；2 、旷工或者无正当理由逾期不
3、归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天 的；3 、严重失职、渎职或违法乱纪,对*方利益造成重大损害的。4 、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（ 四）有以下情况之一的,*方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知乙方：1 、乙方患病或非因公（工）负伤,医疗期满后不能从事原工作的；2 、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经* 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（ 五）有以下情况之一的,*方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合 同：1 、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2 、乙方因公负伤并被确认
4、丧失或局部丧失工作能力的；（ 六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。（ 七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知*方。（ 八）有以下情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同：1 、在使用期内,*方未支付*的；2 、*方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（ 九）经*乙双方协商一致,劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。* 乙双方违反合同规定,均应承当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。 造成对方经济损失的,还应按实际损失承当经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和*方依法制定的规章制度相抵触 的,以及本合同未尽事
5、宜,均按法律、法规、规章、政策和*方依法制定的规章 制度执行。十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十一、本合同一式三份,*乙双方及人力资源部各执一份。* 方（盖章）：乙方（签章）：签名：签名：年月日年月日员工入职合同书新第2篇欢送您参加京柏医疗设备,在您入职之前请确认以下事宜：一。您已与原单位解除劳动合同和关系；二。在您以全职身份参加本公司之后,不得做兼职工作或在外自营生意；三。不得劝说、拉拢本公司员工离职,在内部散布对公司不利谣言；四。遵守公司保密制度：1 、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人；2 、非经许可,不得阅读、复制和摘抄公司文件；3 、不得向公司以外其他任
6、何单位、任何人提供公司*;4 、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动,不得向外传递和散播；5 、不准在私人交往中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通 过其它方式传递公司秘密；6 、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策向竞争 对手传播；五。自进入公司工作之日起,必须严格遵守公司的各项规章制度,并根据公 司工作安排,认真履行职责,自觉维护公司的合法权益；六。在试用期期间,因自身原因确实无法胜任（完成）工作岗位的相关工作要 求,公司有权单方面解除雇佣关系；七。员工必须服从公司领导的安排（包括工作岗位调动）；损坏公司财务必须照 价赔偿,并接受公司处分；八。员工假设有造
7、谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、*、 在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员,愿接受公司的解雇及有关法律的 制裁；九。新员工试用期为1-3个月,试用期不合格者,可依据劳动法相关规定予 以解雇,除结算*外不作任何其他补偿；十。试用期间假设个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出 申请,办理相关手续前方可离职；（ 本人自愿履行以上所有公司相关条款,本合同书适用于试用期员工。）京柏人事行政部:入职合同签署人:签署日期:签署日期：员工入职合同书新第3篇* 方：乙方:*号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,*方聘用乙方为本公司置业 参谋,双方在平等、自愿的根底上,经
8、协商一致签订本试用合同,共同遵守本协 议所列条款。一、根据*方的工作安排,聘用乙方在翰林苑工程置业参谋工作岗位。在任 职期间,根据工作需要和乙方能力,*方有权对乙方的工作岗位进行调整；乙方应 保守*方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和*方的各项治理规定及制度,并根据* 方工作安排,认真履行职责,维护*方合法权益。二、薪酬,*乙双方同意按照以下方式结算佣金：1 。乙方在试用期期间*待遇为1000元/月,试用期为一个月,如正式录用, 公司根据正式员工后的根本*补齐差额；2 。经考核后,乙方成为正式员工后的待遇为根本*1200元,所成交客户佣金 处于审批待放款状态,成交单价不得低于公司规定的销售底价,正
9、常按照0。02% 计提,结算时扣除10%交房效劳费,如乙方参与交房效劳,与物业公司参与员工 按一定比例分配；3 。客户成交单价低于公司规定的销售底价,每套佣金下调50%计提4 。每月绩效300元,绩效按照当月实际完成任务计算,每月未完成任务罚 30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元；5 。餐补每日10元,下乡额外补助10元/日,按照实际出勤天数计算。三、乙方在任职期内,考勤均由*方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。四、乙方每月*由*方自上班之日起的次月10日发放,假设乙方工作缺乏一个 月时,按月*比例折合实际工作天数计算。假设*发放日恰逢周日或假日,*方结 合公司实际情况逐日顺延发放。五、
10、在任职期内,乙方提出解除本合同时,须提前30个工作日通知*方,办 理离职手续前方可离职,否那么未发*、奖金、佣金等不予发放。六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被* 方解雇,*方将扣除在工作期内发生的相关费用后,按照实际考勤天数结算*,不 享受其他津贴。乙方在任职期间离职,所领用的劳保用品等物品均按实价从*中 扣除。七、在任职期内,*方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假, 不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,根本*按乙方实际考勤（或计件 *总额）,佣金与其他薪酬不予发放；八、在任职期内,乙方严重违反劳动纪律或者*方的治理规章制度的;或者成 心或严
11、重失职,给*方利益造成损害的,*方有权立即予以解雇。乙方应对*方造 成的损失予以全额的赔偿责任。九、在任职期内,因乙方泄露*方商业秘密,给*方造成经济损失;或因乙方的 成心或重大过失行为给*方造成经济损失的,*方保存追究乙方法律责任的权力；。十、乙方声明,乙方在签署本合同时,晓*方的管理制度并愿意遵守各项事宜。 十一、*方的根本权利与义务1 。*方的权利a 。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b 。在任职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,*方有权终止合 同。乙方的行为给*方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任； c 。任职期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残
12、等意外事故,乙方自 行负责；2 。*方的义务。为乙方提供必要的工作条件；b 。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训； 十二、乙方的根本权利和义务1 。乙方的权利a 。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b 。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c 。任职期间如变更单位,须提前一个月通知*方,双方协商终止合同；2 。乙方的义务a 。遵守国家法律法规、当地*规定的公民义务；b 。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准,保守*方商业机密的义 务；c 。维护公司的声誉、利益的义务。十三、本合同一式两份,*乙双方各执一份,经双方签字后起生效。 十四、合同未尽事宜,*、乙
13、双方协商解决。* 方（签章）：乙方（签章）：代表人：签约日期:年月日签约日期:年月签约地点:签约地点：【员工入职合同书新】由网友投稿分享,本页面最后一次更新时间为2022-01-31,仅供参考,下载后可根据需要自行编辑修改。相关文章【简易版个人借款合同范本】：简易版个人借款合同范本第1篇个人借款合 同范本（_）甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：【股权转让合同范本通用版（标准版）】：股权转让合同范本通用版第1篇转 让方（以下称甲方）：住所：电话：受让方（以下称乙方）:住所: 电话：【咨询效劳合同】：咨询效劳合同第1篇合同编号：甲方：（以下简称甲方）法定代表人：乙方：（以下简称乙方）法定代表人：丙方：
