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1、劳动合同范文集合十篇 劳动合同 篇1 协议解除劳动合同是什么意思按照劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。结合劳动合同法的第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：(l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合
2、同关系的请求。(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。(3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。(4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，有哪些法律后果依据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同可能
3、导致两种后果：(1)劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;(2)劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。 劳动合同 篇2 劳动合同法已实施3个多月了，依然是各界关注的焦点。有的企业积极贯彻实施，提升自身人力资源管理水平;有的企业仍在“抗议”，试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程;有的企业却在观望，期待实施细则能放宽一些限制。一部立法过程最为审慎、征求意见最多，被誉为民主立法、科学立法生动实践的法律，何以引发了如此热烈的争议争议本身是一件好事自劳动合同法出
4、台后，社会各界的“解读”就一直未曾停止。部分来自经济学界和企业界的声音认为，劳动合同法的实施会僵化企业的用人机制，增加企业的用工成本，不利于企业竞争力的提升。有人甚至认为在目前我国经济欠发达条件下，立法提高劳工标准、建立社会保障是“未富先骄”，不符合我国国情，应当优先发展资本，保证竞争力，待经济发展到一定程度再谈劳工权利保障问题。“这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性，恰恰说明新法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出，“劳动合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议，恰恰证明了立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议
5、的焦点进行积极回应，也有助于法律意识的普及。”企业界声音被放大了来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的意见，法律倾向于保护劳动者的利益。事实上，没有任何一部法律像劳动合同法这样具有广泛的群众基础。在初次审议之后，20XX年3月20日，劳动合同法草案向社会全文公布征求意见。立法工作机构收到近20万件意见。因此，劳动合同法的制定是经过深入调研、充分征求社会各方面意见的。为什么劳动合同法出台之后，会引起强烈反弹专家指出，企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音，在所有企业中占的比重是相当小的一部分。”专家表示，因为这些企业有“话语权”，他们充分表达自己的诉求，引起有关方面的关注。“很多
6、企业是依照法律去做的，但这种声音还不够响亮。倒是一些做得不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的，违法企业大约占80%左右，但愿这种声音不要影响到政府的决策。”反对缘于对法律的误解社会上的某些“误读”，在一定程度上对一些企业抵制劳动合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析，有很大一部分企业对劳动合同法持不同意见，都是缘于对这部法律的不了解。目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误解。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常态，与企业的用人自主权、择优劣汰并无矛盾。中国实行社会主义市场经济体制，在用工制
7、度上不可能恢复铁饭碗，那是与市场经济相矛盾的。”针对劳动合同法影响企业利润的说法，来自立法者的声音很明确：“经济发展到一定程度，对效率的关注与对社会公平和民生的关注应该更为平衡，要让更广大的劳动者群体分享改革开放的成果。企业要发展，劳动者也要发展，让他们共享经济发展的成果是必然趋势。”执行法律不能打折扣20XX年1月1日，劳动合同法正式施行。争议可以继续，但法律必须贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施，广大用人单位没有别的办法，惟有依法改变自己，尽快进行必要的转型，提升企业人力资源管理水平，尽快与劳动合同法所设计的新制度接轨，才能在激烈的市场竞争中取得有利地位。”其实，随着对劳动合同法渐渐深入
8、的了解，很多企业都已经意识到新法并未给企业带来“重大”负担，但增加企业“违法成本”这一点是毋庸置疑的。20XX年，企业应从内部外部都严格遵守法律法规，按规章制度办事，才是新法下正确的“用工之道”。 劳动合同 篇3 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 2.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 3.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务
9、关系。劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。 4. 劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。 5.劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 6.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系
10、。劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动者自主择业是指劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。 7.政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。 8.公平就业即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳
11、动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。9.就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。 10.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。 11.职业教育又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 12.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形
12、式。 13.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 14.商业秘密是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。 15.劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 16.劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 17.劳动合同履行是当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。 18.劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就
13、已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 19.劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。 20.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。 21.工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 22.职工民主管理又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 23.职工
14、代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。24.集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 25.我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 26.工资是指基于劳动关系用人单位按照法律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。 27.计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式
15、。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。 28.企业经营者年薪制是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。 29.特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。 30.最低工资劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资报酬。 31.工作时间是指劳动者根据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。 32.标准工作时间是根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 33.缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作
