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1、劳动合同的订立时间是多久小编希望 劳动合同的订立时间是多久这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动者加入一个公司工作，是要同用人单位签订劳动合同的，以此来明确双方的权力义务。劳动合同不管是对劳动者而言还是对用人单位而言都是十分重要的，相信大家都很想知道劳动合同的订立时间是多久。小编为您介绍相关知识。劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人
2、单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。劳动合同法明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳
3、动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同法规定了三项措施：1、放宽了订立劳动合同的时间要求。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。2、规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外？还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于订立劳动合同的时间，法律上有三种规定，即建立劳动关系是签订、建立劳动关系后一个月内订立、建立劳动关系前订立劳动工合同。无论是在哪个时间段订立劳动合同，用人单位与劳动者都是要签订书面劳动合同的，这是我国劳动合同法中明确规定的。如果您所在单位在规定的时间内与您签订书面劳动合同的话，请您及时联系的专业律师，我们来帮助您解决难题。：怎么签订劳动合同呢？劳动合同终止的包括哪些条件啊？不续签劳动合同有经济补偿吗申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
