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1、掌握 NE5000E/80E/40E 产品的体系结构掌握 NE5000E/80E/40E 的单板构成掌握 NE5000E/80E/40E 换板操作了解 NE5000E/80E/40E 升级操作总则1此员工手册中所规定的规章制度和条例是宁波耀辉制卡公司干部、员工必须遵守的 基本行为准则。 任何人都不得以任何借口或特权拒绝执行， 管理人员应以身作则， 带头遵守， 做到率先示范引导。对违反手册中规定的行为，每位员工都有批评指责的权利和义务。2员工手册中规定条例，必须把思想教育工作，行政措施和经济手段紧密结合起来，做到 大公无私，奉公守己，奖惩分明的原则。员工守则一珍惜时间，虚心好学，努力提高技术和服
2、务水平，为公司创造经济效益。 二以公司为家，爱护公司财物，节水节电，维护公司声誉，关心公司发展与前程。 三爱岗敬业，自觉遵守工作岗位。四为树立公司风貌，塑造公司形象，全体员工上班时必须着装整齐，佩戴公司徽章，言谈 举止文明。五按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，服从公司的工作安排。六上班时间不吃零食，不喧闹，不打电话聊天，不干私活、会客。不做与工作无关的事。 七养成良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。八不得泄露公司经营机密或技术资料。员工行为守则一道德行为规范 热爱国家热爱耀辉奉献社会诚实守信二职业行为规范爱岗敬业忠于职守积极主动讲求效率三仪表行为规范仪表端庄谈吐文明以礼待人态度热诚四人际
3、关系行为规范注重礼节文明称呼谦虚谨慎尊重他人五群体行为规范顾全大局 爱护集体团结协作发挥特长工资制度1、耀辉制卡公司是一家股份制民营企业，公司的全体股东，利益共同，风险共担，自主经 营，自负盈亏。员工实行劳动合同制，采用正式员工与试用员工长期共存的人事制度。2、员工的岗位，责任能力贡献与收入相统一。根据其所在的岗位和担任的职务决定，其工 资级别。3、本公司实行结构工资制，由基础工资，补贴（节日补贴、加班补贴），食宿津贴与效益奖金四大部分组成。4、正式员工的基础工资为 600 元至 850 元。每月工作中表现突出、 服从管理的加工资 10-30 元。5、试用员工的基础工资一律为550 元，。试用
4、员工不享受结构工资中的奖金。6、根据实际情况急需加班时，员工须填写加班表，7、奖金：根据公司经济效益情况而定。8、部分工种实行计件，具体指标另定。特殊人才工资可适当浮动。9、员工的工资，依其实际工作天数，按月支付，付薪日期为每月的10 号。支付员工上月 1日到月底工资。奖惩制度根据中华人民共和国宪法、 公司法、 劳动法和国务院企业职工奖惩条例， 以及有限公司 章程，制定本规章制度。公司员工必须遵守国家政策、法律、 法令、 遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项 规章制度，爱护公司财产，提高职业技能和专业水平，团结协作，完成劳动任务。公司实行奖惩制度，坚持“有法必依，执法必严”的原则，坚持精神鼓
5、励和物质鼓励相 结合，以精神鼓励为主的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。作息时间1、每周为六个工作日，每日 8 小时。2、班时间段（车间） ：白班 7:00-11:30 13:00-16:30 16:30-19:00晚班 19:00-24:00 1:00-4:00 4:00-7:003、它部门上班时间段：8:00-11:30 13:3017:30 18:0021:004、车间安排 1 人值班：话务、事务记录。5、晚上安排人员值班。6、如时间有变化，根据实际安排执行。考勤制度一、考勤：1公司实行每周 48 小时工作制。2员工上下班必须签到，员工每日签到四次，分别为上午上班前，上午下班后；
6、下午上班， 下午下班后，部分员工因晚上加班，签到晚上班前、晚上下班后。员工签到不能代签，因故 不能按时签到者，须由其所在的部门负责人 ，注明其原因。3涂改签到表，代他人签到或授意他人签到，连续代人签到者每次罚款20 元。二、迟到、早退及旷工：1迟到 5 分钟以内扣 5 元，迟到、早退 10 分钟扣 10 元，超 10 分钟扣 20 元。 2员工属下列各项之一者，按旷工处理。 迟到或早退一次超过一个小时以上者 , 按旷工一天处理。 未经领导批准， 擅自不上班或假期期满后未经批准， 不按时上班者， 按旷工一天处理。 有意欺骗公司，谎编病事假不上班者。 拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者。3旷
7、工半天扣除当日工资； 旷工一天扣除当月工资的 50 元；旷工两天扣除当月工资的 20%； 旷工 3 天扣除当月全部工资。 一个月内连续旷工 5 天或累计旷工 7 天者， 予以开除， 公司不 负责一切善后事宜。三、事、病假1符合下列条件之一的属事假： 事先填写请假单经审批的； 事先口头请假，经同意并于事后及时补填请假单的； 遇紧急情况无法联系，经核实并于事后及时补填请假单的。 事假 1 天扣 25 元。2符合下列条件之一的属病假： 出具医生诊断证明，事先填写请假单经审批的； 遇紧急病情，事后出具医疗证明经核实并补填请假单的。 病假 1 天扣 20 元。 3凡不符合事假、病假条件而未出勤的，均视为
8、无故旷工。 4事假累计达 15 天以上者，取消本月所有的工资。5请假审批权限：1 天以内由部门负责人审批；1 天以上由经理审批。审批后及时通知部门负责人。6无正当理由拒绝加班者，公司将拒绝其请假。7、公司繁忙时期，不得以任何理由请假（特注）考核制度1用员工考核：员工试用期（ 15 天），由试用部门主管负责考核，期满考核合格者报经理 批准后转正。2衣着整洁大方，言谈举止文明。3上班时间必须佩戴公司徽章，随时检查（由办公室负责），未佩戴者每次罚 5 元。若徽章遗失或损坏应及时补领（另加 5 元补卡费），但不能免除本次检查处罚；若属公司无备用徽 章缘故，则免罚。4上班时间不准吃零食（午间用餐例外）
9、，违者每次罚 5 元。5在工作场所不准吸烟，违者每次罚款10 元。6上班时间不准做与公司工作无关的事，违者每次罚10 元。7上班时间禁止嬉闹、聊天，违者每次罚10 元。8上班时间谢绝亲友来访，确有要事的， 应到工作场所以外交谈， 违者首次给予口头警告， 以后每次罚 10 元。9上班时间不准坐在工作台上，不准串岗、睡觉、违者初犯作口头警告。以后发现每次罚 款5元10每次上班提前 5 分钟进车间，做好工作的交接。出现数据交接错误。 ，补码重复者，每 次扣除工资 5 元。11每次下班打扫卫生，地每天拖一次。窗户每3 天檫一次 （也就每星期一、星期三、星期六）废卡、废膜须12爱护机器 ，每天上班检查机器是否缺油、是否有异常的声音。发现问题及时解决，解 决不了请公司技术人员协助解决。不得在不懂的情况下，乱拆卸机器，以免故障扩大， 因操作不当，造成机器人为损坏者。视情节的轻重予以处罚。（50元-500 元）13每天机器要用酒精清洗，工作台要整洁。不得放置与工作无关的东西。放到指定的箱子里）违反者初次口头警告、以后每次罚款5 元。耀辉制卡有限公司
