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1、WORD格式-精品 word 文档值得下载值得拥有 -公司行政管理制度-精品 word 文档值得下载值得拥有 -专业资料整理WORD格式-精品 word 文档值得下载值得拥有 -第一章人事管理一、公司人力资源规划二、招聘与录用三、培训四、考勤五、假期一请休假二假期规划六、奖惩七、考核八、核薪九、保险一社会统筹二商业十、人员流动一调动二辞职、辞退十一、关联企业第二章行政管理一、礼仪纪律二、工作方案三、会议管理四、办公设备五、文书作业一打印二复印六、收发文七、用印八、文档一图书二专业资料三客户档案四办公文档九、访客接待十、办公用品-精品 word 文档值得下载值得拥有 -专业资料整理WORD格式-
2、精品 word 文档值得下载值得拥有 -十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐第三章业务支持一、 Internet主页二、文件档案管理三、商业秘密保护四、公共关系一司外二司内三投诉五、广告宣传中科华美生化技术专业资料整理WORD格式行政管理制度总纲中科华美生化技术行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是*公司管理专业资料整理WORD格式制度和 * 公司员工守那么。本制度由董事长、总经理、人事行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事长核准。第一章人事管理总那么1人事管理是公司“人才为本价值的直接表达；2人事
3、管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚清楚为宗旨；3人事管理以满足公司开展需要为核心目标。一、 人力资源规划1根据公司业务开展需要进展前瞻性人力资源方案；2建立明确的人才标准、工作分析体系；3短期人力资源方案由总经理核准，中长期人力资源方案报董事会核准；4经核准后由总经理领导制定征用方案；5行政部依据招聘方案执行招聘流程；6建立公司人才库全部应征人才简历，作为公司业务开展的储藏。人力资源规划流程-精品 word 文档值得下载值得拥有 -专业资料整理WORD格式-精品 word 文档值得下载值得拥有 -二、招聘与录用1.*公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本人员增补申请表进
4、展填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开场招聘程序。2. 各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无适宜人选或无法调动时，开场公司对外的招聘程序。3. 行政管理部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。4. 行政管理部于招聘前须将本公司用人方案、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准 , 方可拟稿登报或设摊招聘。5. 行政管理部负责应征人员资料的初审工作 , 并将适宜的候选人材料转送录用部门审阅 , 并与其共同商定参加初试者人员。6. 初试由行政管理部主持 , 包括笔试和面试，同时填写面试记录与初
5、复试考核表。7. 复试由行政管理部与录用部门共同主持 , 同时填写面试记录与初复试考核表。8. 录用建议由行政管理部与录用部门会同总经理共同作出，由行政部发放聘用通知书。9. 新进员工凭聘用通知书报到，应缴验以下材料 : *复印件一份、最高学历影印件，据此行政管理部建立人事资料卡，并由行政管理部保存并管理使用。10. 录用人试用期为三个月 , 试用满一至二个月时 , 由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进展一次中期考核 , 假设发现有任何不符合录用条件者 , 随时解聘。届满后再进展正式考核。见公司考核相关表格。11. 录用人试用期完毕， 成为公司正式员工， 公司与之签定劳动合
6、同 并由公司行政人事部将 劳动合同送至劳动监察部门进展见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。12. 对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由行政人事部与其签订聘用合-精品 word 文档值得下载值得拥有 -专业资料整理WORD格式-精品 word 文档值得下载值得拥有 -同。13. 员工人事档案由行政部建立、保存并管理，必须准确、及时、*。14. 员工人事档案包括： 应聘人员登记表、履历、 面试考核表、 录用通知书、 承诺书、人事资料卡、劳动合同、年度 IDA、职务、工资计录。招聘流程责任人：行政主管监视人：总经理三、培 训1. 行政管理部负责综合协
7、调各部门之训练方案 , 订立各项公司全年教育训练方案。2. 行政管理部须督导实施教育训练方案 , 检讨各项训练情况并做效果分析。3. 行政管理部负责收集、编订教育训练教材。4. 行政管理部协同公司其他部门进展相关人员的业务培训。5. 公司培训分为：新员工引导培训、在职培训主管指导、在岗司内外、脱岗司内外与主管培训等多种。* 公司迎新引导培训体系表培训流程执行人：行政部、各部主管责任人：行政部四考勤1. 中科华美生化技术每位员工在每一正常工作时日，必须自行、准确打卡。2. 但凡漏打， 错打卡者须在 24 小时内申请补办，经部门主管核定后报行政管理部。3. 公司员工出差 , 须填报出差申请单， 经
8、主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政管理部备查。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -专业资料整理WORD格式-精品 word 文档值得下载值得拥有 -4. 行政管理部将人员出差情况记入员工出勤情况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。5. 出差日期由行政管理部以公假记入员工出勤资料表。6. 如遇业务人员外出执办公务，须填写外出登记表并经主管核准后有效，通知行政管理部专职人员，作为考勤之依据。7. 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写加班申请表并经本部门主管及行政管理部批准前方可以加班论，行政管理部负责加班人员之出勤考核。8. 行政管理部假设发现申请加班人员无出勤记录 , 须向申请人部门核查 , 假设无确凿证明 , 以作废论。9. 员工不得任意加班 , 行政管理部假设发现无经主管
