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1、人力资源管理作业题一、计算题（每题10分,总计0分)1、某公司过去8年的人员数量见表1,请用趋势预测法预测该公司第年和第的员工人数。表 某公司过去年的人员数量年度234578人数555565805550102、马尔科夫模型应用。某公司初始人员的基本状况及各类职位的人员转移率见表2,计算次年各类职位的人员数量。表 某公司各类职位的人员转移率人员类别员工调动的概率初始人数高档管理人员部门经理高档工程师技术员离职高档管理人员500.800.0部门经理100.070.20高档工程师000.00.800.0010技术员400.1.65020合计75二、案例分析（0分）小A是个来自农村的孩子。当时家乡种地
2、需要的暖棚材料价格昂贵，父母觉得会制造暖棚定能赚大钱,于是便萌生了让小A报考材料学的想法。历来缺少主见的她遵从了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。其实,小时候在少科站接触了计算机，电脑始终是她最大的爱好。于是她在本科期间双管齐下,获得了材料和计算机双学士文凭。到了大四,由于成绩突出,校方给了她材料系硕博连读的机会,看着别人羡慕的眼光,她把爱好甩在一边,顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向,辗转6年才完毕了博士学位。期间，爱好的驱动让她考出了微软的计算机认证,有过网站维护的兼职经历,但后来随着本专业课程的加重,便再也无暇顾及计算机的学习。 毕业后,注重研究型的科
3、研机构她不肯去，而想去的公司却需要应用型人才,她也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做,但她读博期间就再也没有学习过,早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势,况且近年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。她空有名校博士的荣誉,却无路可走，百般懊悔。1、请评价小的职业发展？你能给她某些什么建议？2、简述个人如何进行职业规划。三、计算北京市劳动力成本表 北京市劳动力成本测算(按社会平均工资测算）项目公司缴存比例测算成果(元月)备注1.社会平均工资46725606元/年.住房公积金2%保险3.养老保险0医疗保险105失业保险.%6工伤保险05%、%、%，取最低值057.生育保险.8%.带薪
4、休假515天,取中间数10天4/1/210一种月按22天，一年按1个月分摊到月小计其她9住房补贴可有可无1.终结劳动合同后的补偿年补偿1个月工资7/2合计19元表2 北京市劳动力成本测算（按最低工资原则测算)项目公司缴存比例测算成果(元/月)备注1.最低工资原则162.住房公积金(缴费基数:上年度社会平均工资的5%,社平工资为4672元/月）最低缴存比例为5保险(缴费基数：上年度社会平均工资的60%,社平工资为7元月)3.养老保险比例为20%4.医疗保险10%5.失业保险.5工伤保险0.5%、1、2%,取最低值05%生育保险0.%8.带薪休假55天,取中间数0天一种月按天,一年按12个月分摊到
5、月小计其她住房补贴可有可无0终结劳动合同后的补偿年补偿个月工资合计 四、根据因素比较法，计算表3中非核心职位X的月工资 表3 因素比较法示例核心职位1核心职位3550核心职位2500核心职位3450核心职位3非核心职位X400350核心职位3非核心职位X核心职位2300非核心职位X非核心职位X核心职位1250核心职位2200核心职位2核心职位1150核心职位1100工作条件责任努力技能月工资（元）五、 某职位技能因素中的教育限度、经验、.知识均为三级,努力因素中的生理规定、心理规定均为二级，责任中的对设备和过程的责任、对材料和产品的责任、对她人安全的责任、对她人工作的责任均为四级，工作条件中的
6、工作场合的条件、危险性均为三级,计算其工资范畴。 表4 典型的点数计算表500400300200100100总点数502540203015201010510510.工作场合的条件11.危险性工作条件25252525202020201515151510101010555555556.对设备和过程的责任7.对材料和产品的责任8.对她人安全的责任9.对她人工作的责任责任50254020301520101051054.生理规定5.心理规定努力70110705688564266422844281422141422141.教育限度2.经验3.知识技能五级四级三级二级一级权重子因素核心因素 表5 职位分数与
7、工资级别转换表1060 11608451500980 10807401450900 10006351400820 9205301350740 8404251300660 7603201250580 6802101200500 6001101150月薪（元）工资级别分数范畴 1、某公司过去年的人员数量见表，请用趋势预测法预测该公司第9年和第的员工人数。表1 某公司过去8年的人员数量年度234568人数505556580555010625（)t=+2+4+5+6+7+8=36 (t)2=336126 t21+4+9+1+264+4=2(2)y=0+55+65+5+58559+610+24660（3
8、)y50+55+356+450+55+590+610+8625=140(4)b=（ty）ty/nt2(t） =(821410-64660)(8204-636)=3520336=1076(5）=/-b(t/n) 48-10.476(38) =582.-47.42 =5338（6）=5.5+10.4t（7）y（9)=5335+10.=9.642630人(8) y(1)=35581.710=40.11641人2题答案表 某公司各类职位的人员转移率人员类别员工调动的概率初始人数高档管理人员部门经理高档工程师技术员离职高档管理人员5040部门经理00072高档工程师2001160020技术员006060
9、0合计550802027010二、 案例分析1、请评价小A的职业发展?你能给她某些什么建议?答案：小A通过研究生研究生和博士研究生阶段的专业培养和训练,在材料学方面有深厚的专业基本，建议她先考虑去注重研究型的科研机构，慢慢培养自己的研究爱好。同步，将计算机方面的爱好与材料学专业较好地结合起来,这样她将有很大的发展空间。毕竟随着信息通讯技术发展，计算机在各个领域的应用越来越广泛。2、 简述个人如何进行职业规划。(1)个人自我评价；(2）职业发展机会评估；（3)选择职业；(4）设定职业生涯目的;(5)职业生涯路线的选择;（)制定行动筹划与措施;(7）评估与调节三、计算北京市劳动力成本表1 北京市劳
10、动力成本测算(按社会平均工资测算)项目公司缴存比例测算成果(元月)备注1.社会平均工资467256元年.住房公积金12%560.6保险.养老保险2%34.4医疗保险0%75.失业保险1.5%7086.工伤保险0.5%、1、2,取最低值0%37.生育保险.8%37.388带薪休假5-15天，取中间数10天6212221=7.97一种月按2天，一年按个月分摊到月小计其她.住房补贴可有可无0终结劳动合同后的补偿1年补偿1个月工资472/12=389.33合计73.36元表2 北京市劳动力成本测算（按最低工资原则测算)项目公司缴存比例测算成果（元/月）备注.最低工资原则202.住房公积金(缴费基数:上年度社会平均工资的50%,社平工资为67元/月）最低缴存比例为51.8保险（缴费基数:上年度社会平均工资的6%,社平工资为67元/月)3.养老保险比例为20%56.64医疗保险0%203.失业保险1.542.56.工伤保险0%、1%、，取最低值0.5%1427.生育保险08%2248.带薪休假-15天,取中间数10天7.3一种月按22天，一年按1个月分摊到月小计其她9.住房补贴可有可无1.终结劳动合同后的补偿1年补偿1个月工资05合计2
