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1、供电所季度培训总结 202X年供电所的培训工作继续依据提升员工素质、优化培训环境、营造人文氛围、加强实践理念的宗旨，全面提升员工的整体素质,确保实现全年的各项目标和任务，在原有培训经验的基础上,供电所不断创新培训方式，为落实工作要求,建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来培训工作的总结如下： 一、组织职工进行内部培训,为企业发展夯实基础 1、革新培训形式,培训有层次性 供电所教培人员根据青工的知识水平和接受能力制定切合实际的教培计划，在做好基本知识的普及培训外还增加了电气知识的拔高培训，对基础好接受能力强的青工进行重点定向培训。极效地提高了培训的力度缩短了青年人才的培养
2、时间。 )大课堂授课（按不同的层次,不同阶段，分批集中培训,实现每个季度组织全所范围内的讲课，每个月班组自主开展学习讨论。） 2)小教学（、点对点的针对某些特殊故障进行小范围的个别讲授。 2、面对面的针对特殊设备单个进行讲授设备的性能和具体的操作方法及注意事项）。 3）开展技术交流(定期集中技术骨干讨论交流各人在工作中的心得感受，对码头电气设备提出合理化建议和技术改造方案)。 4）故障分析（每月开展一次对码头电气设备运行中遇到的故障进行讨论分析,技术员、检验员参加班组讨论，写出分析报告，发给各班组，供大家参考学习，减少故障停时,保证设备完好率）。 5）模拟实验(通过实验室的设备有针对性的模拟一
3、些现场故障进行模拟操作培训,提高故障处理效率。主要实现:端子控制pc、变频器联机电机自学习模拟量控制lc、变频器联机通信控制p、变频器联机面板控制pl、变频器联机） 、开展岗位练兵、比武演练活动 今年公司对岗位练兵格外重视,在全公司开展了职工技术能手竞赛，供电所承办了变频器&mdas;pl通讯控制项目,在这次比武中,首次引入了采用通讯控制方式实现变频器&msh;plc联机操作，不仅有利于职工学习更多的知识，也更加的符合大门机的维修要求。在比武过程中充分体现了供电所维修电工专业技术水平。除了积极参加公司组织的技术能手竞赛，供电所还在202年下半年举办了值班电工值班巡检大比武活动。比武的时间虽然是
4、短暂的,但是通过这两次比武的开展，在供电所内部真正形成了学、帮、赶、超的氛围。 3、培训有实效性 供电所教培工作为了更好的提高青工对各型电气设备的感性认识,对各类电气故障的处理能力，特改进教培模式。针对公司使用的各种电气设备和各型电气元件,通过建立课题、青工预习、理论授课、现场教学、书面考试、现场考试六个环节实施培训与考核,使原有单一的理论讲课和书面考试得以升华，使青工接受的知识达到理论与实践的平衡、输入与输出的平衡,能够达到学以致用，让教培工作能够真正的发挥作用。 4、电机、变频器试验台的建立使用 在公司和技术部领导的协助下,供电所变频电机试验台和pc试验台已经完成。现在可以对变频电机进行车
5、下测试和检验,可以对安川变频器和欧姆龙plc进行端子控制、模拟量控制以及通讯控制联机操作，在今年的维修电工技术竞赛中已经得到了很好的检验。在试验台建成后，供电所每月都会安排两次与技术部进行的技术交流，利用试验台将门机的程序输入pl进行分析、讨论。通过试验台的模拟找出存在问题，提升自我认识，所有参与其中的人都得到了很大的提高。在供电所，纸上谈兵的时代一去不复还。 5、建立故障交流园地 2年继续在运行班建立设备故障交流园地，制定了故障交流日志。整理记录,并将故障内容制成手册下发到每位职工，方便学习,定期组织人员交流,让所有人都参与进来，集思广益，共同提高技术水平。 、定期开展值班电工、维修电工知识
6、讲座 供电所根据编写的教材和其它电工知识教材,对维修电工和值班电工开展了岗位技能培训系列知识讲座。通过培训电机学、电工学、lc、变频器、供配电等方面的知识，让学员进一步掌握各工种的基础学科，使平时的实践操作有了充分的理论基础。同时通过班组园地添加的供电知识学习栏，增强了值班电工平时的学习意识,真正做到将培训渗透在工作的每一个环节中。同时,从下半年开始每个月实行 青工理论知识考试，检测学习成果,更加促进了职工对知识的学习,在全所形成了人人学习的良好氛围。 二、组织职工参加外出培训，全面提高业务素质 、在公司领导的大力支持和技术设备部领导的鼓励下,供电所赴武汉港迪进行门机新变频系统的相关外培学习。
7、外培结束后，我们又针对不同需要，在技术设备部和人力资源部的支持下开展了以公司电气技术骨干为主的电气技术人员系列交流活动,又针对全所员工的开展了门机维修人员培训，针对技术组成员开展了所部技术人员外培交流活动。我们在培训中建立了良好的反馈机制，将各类问题汇总在下一次外培中得以解决。 、今年公司将部分门机旋转制动部分改为变频器电力制动器控制,由于对新设备的使用不规范、原理不清楚,一度导致故障非常频繁,故障处理也遇到了相当大的难度。鉴于这种情况，公司联系厂家，安排了外培，供电所安排人员参加学习,培训结束后加强内部交流。通过学习交流，对整套设备提高了认识度,故障也得到了有效的控制,为设备安全运行提供了有
8、力的保障。 20X年职工培训计划 企业的发展靠职工素质的不断提高，20X年供电所将继续坚持把提高职工业务素质放在首位,遵照上级有关文件精神,在全面完成安全生产、经营管理工作的同时,本着强化全员素质、加强管理的原则，不断完善职工教育管理基础工作,努力提高培训数量和培训质量,培养职工岗位成才,以适应公司发展的要求，主要工作如下： 、严格执行月度培训计划,对全年计划按月、按季进行分解; 2、完成试验台西门子变频器mah;gepc的联机操作; 、加强各类专业培训; 4、组织好职工的外出培训; 5、加强安全培训; 6、加强自培工作。 教培工作是供电所的民生工程是个长期性、持续性和救赎性的工作，他是技术水
9、平得以延续和发展的一个平台，是企业生存和繁盛的一个保障。在高兴技术和集成电路普及的今天,供电所正是意识到了自身的危机,只有抓好培训提高技术才能赢得未来。供电所在提高自身的同时也为公司打造沿海学习型企业贡献自己的力量。 供电所 202X年2月28日 以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢 s(”h”);(”hzh4”);s（”hzh4b”);供电所季度培训总结相关内容:职工培训工作总结职工培训工作总结 （一)为了切实提高员工技术业务素质,我厂根据生产经营形势并结合开展管理文化年活动的要求，以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位,狠抓了三基工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强
10、化了三层培训，即. 新课程培训总结范本通过紧张有序的学习，交流、研讨、评论等对这次课程培训有了全新的认识，对之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案。同时也“被迫”对自己的心态和角色进行了调整原先想既然是远程培训,也不会很紧张，可是从培训的第一天起,就体会到了. 22X年教师全员远程培训总结x四中暑期教师全员培训总结来自：作者：日期：02-x-1:4:1浏览:495一、202X高中教师暑期培训准备工作在省、市、区有关会议后,我校召开了几次支部会、培训有关责任人碰头会，布置培训任务和准备工作。 关于集体协商的培训总结讲话20X年，阳泉市总工会根据省总工会工作安排，按照关于组织开展02X年工资集体协商月
11、活动的通知（晋工办发202X6号）文件精神，以构建和谐劳动关系、推动转型跨越发展为目标,以市政府出台的阳泉市企业工资集体协商暂行办法为契机. 煤矿三季度培训总结一季度,煤矿认真贯彻落实上级一系列安全指示精神,坚持安全第一、预防为主的安全生产方针,强化现场安全管理，加强安全教育培训；大力推进煤矿安全质量标准化建设;认真开展隐患排查治理；严厉打击三违现象,紧紧围绕年初制定的年度安全目标. 客服呼叫中心第三季度培训工作总结对于客服呼叫中心来说，培训是一项比较重要的工作，因为客服代表的服务水平直接反映了公司的服务质量,只有对客服代表进行持续地业务及技能的培训,才能不断地提高员工的工作水平,从而全面提升公司整体形象，增强企业的综合竞争力。 202X年干部教育培训总结范文下面是小编为你精心编辑整理的2X年干部教育培训总结范文,希望对你有所帮助,更多精彩内容，请点击上方相关栏目查看，谢谢。202年，市园林处一如既往高度重视干部培训工作,紧密联系园林绿化建设与管理的实际,全面加强干部的理论与业务. 园林绿化培训总结九日、十日,局领导带领我们管理口的同志们参观了上海市、特别是世博会场馆和杭州市的城市管理工作,感受颇深,又有局领导的现场比对讲解、提醒提升收获更大。 第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
