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1、实习期个人工作体会甄选实习期个人工作体会甄选 时间不知不觉，我们后知后觉，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀,我们已然有了很大的提升和改变,这时候,最关键的工作总结怎么能落下!那么要如何写呢下面就和大家分享实习期个人工作体会,来欣赏一下吧,希望能够帮到你们! 实习期个人工作体会 转眼之间,三个月的试用期就要过去，回首展望,虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一下是我对三个月来的工作总结： 一、费用成本、客户往来方面的管理 、规范了低值易耗品的核算管理,全面建立低值易耗品台帐,从易耗品的购买、领用全面跟踪,方便企业更全面的了解这些价值较低物资的分布状况，
2、加强管理。 2、在集团财务制度的基础上规范了_成本费用的管理,明确了成本费用的分类，重新整理了科目，为加强了项目管理，分门别类的计算实际消耗的费用项目，真实反映当期的成本。为绩效管理带给参考依据。 3、规范商业公司财务帐套布局设置,根据商业公司特点,设置相应帐套，透过辅助帐中客户、仓库模块的核算使博科软件充分发挥出作用，能够及时有效的反映财务数据，满足未来经营管理的需要。 二、会计基础工作 1、认真执行会计法,进一步加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核,强化会计档案的管理等。 2、根据集团的指示,对_公司会计电算化状况进行了备案,使财务工作贴合财政部的需要
3、,更加规范化,为不断提高财务工作质量而努力。 3、按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表,及时申报各项税金。 三、财务核算与管理工作 1、按公司要求对商业公司包租的商业地产进行登记、分析,对各项收入监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见,与各分公司、集团财务管理部建立了良好的合作关系。 2、正确计算各项税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，用心配合税务部门新的税收申报要求，及时发现违背税务法规的问题并予以改正,持续与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 、在紧张的工作之余，加强财务部团队建设，打
4、造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个基层财务工作管理者,注意充分发挥财无部其他员工的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者,是集团财务管理部对外的一个窗口。要想做好财务工作，除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,首先要以身作则，这样才能保证在目前的状况下，大家都能够主动承担工作。 新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，本人决心再接再厉，更上一层楼。在今后的日子里我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要确保营运资金流转顺畅、确保投资效益、优化财务管理手段等,
5、这样，就足以对公司的财务管理做精做细。 要以细为起点,做到细致入微,对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域,透过行使财务监督职能,拓展财务管理与服务职能，实现财务管理零死角，挖掘财务活动的潜在价值。 实习期个人工作体会2 一年的时间又过去了,一年复一年,我又一次的长大了。但是今年的这次长大,让我感到开心,却又觉得有些失落。 为期半年的实习期已经结束了，现在的我,即将成为真正意义上的毕业生了。我很开心,因为，我终于成为了一个真正独立的达人了，但是我也很失落，因为，这意味着,我的大学时代即将与我告别了。在实习的这段时间里，我一直恪
6、守自己的本分,认真对待自己的工作,从未有过迟到旷工的现象，半年以来，我真的成长了许多。绕记得半年前我和同学们还在宿舍的时候,我们天南地北的聊着,憧憬着自己的梦想,说着自己要去的城市，随后离别，四处奔波。宿舍有过工作经验的同学，告诉了我们很多道理，其中，也是我们听过最多的话,那就是社会比大学更加锻炼人,在社会上，在工作中，肯定会遇到各种各样的突发事情,挫折是避不可免的。 这半年以来，我也的的确确经历了不少的事情,渐渐得到了成长，公司的整体氛围较好,同事之间算属于良性竞争,刚开始的时候,同事们和领导对我都特别照顾，当然也不可避免有老员工会对新员工进行压榨和欺负的行为。在实习的这段期间里,我也逐渐学
7、会了察言观色。工作了一定的时间,很多的事情就要学会自己去摸索,别人不会告诉我，但是有些道理，我一定要懂,不会的，就问自己的领导,领导总不会给我指引错误的方向。工作出现失误,对于新人来说是难免的事情，这期间，我也要感谢领导对我的包容和理解。只有出现错误才能知道自己的问题出现在哪里。不得不说,到了社会，确实是挺锻炼人的,很多时候,一个人的改变，他自己可能感觉不到,但是认识的人一定能够感觉得到。这是实话，很多时候,我也觉得自己的变化太大了,但好在我还是我自己，没有迷失自己的本心,都是朝着好的方向改变。现在我的工作,已经做的非常好了,时常能在部门中取得好的绩效。 这半年以来,我不断磨砺着自己，不断吸取
8、工作当中的经验，和社会上遇见各种各样的人和事给我的教训,就这样摔一跤爬起来,摔了一跤再爬起来,反反复复，我成长了很多,俗话说，没上过当就没有经验。很多时候，我受到的小小的挫折确实挺不开心的,但是涨了自己的经验，算是一报还一报,因果相应，下一次再遇到这种事情，就不会轻易上当了。 这半年的实习,真的让我成长了很多,虽然过程有些曲折,但是现在的成果是非常美好的。 实习期个人工作体会3 时间蹉跎,一眨眼我的实习期就已经结束了。仿佛昨天的我还坐在学校的教室里上课，而今天的我就已经成为了一个拥有六个月工作经验的社会人了。这是一场多么奇妙的体验。而这场体验让我深刻的感受到了在学校和在工作的日子是有多大的差距
9、,也让我明白了职场生活的艰辛。虽然我到现在依旧还很怀念我在学校里的日子，但是人总是要长大的,生活也总是要朝前看的。所以，为了让这场体验更加深刻,我给我实习期做了一个工作总结。 一、与人相处 在这份实习期里,我学习到了怎么和人相处。与人相处是一门学问,以前在学校的时候,我和同学之间的相处都是十分简单和轻松的,而现在到了社会上来了,有很多关系和事情都会牵扯到利益上来，所以我们之间的相处就变得不再那么简单了。所以我要学会灵活应变,学会怎么处理好和同事、领导之间的关系。对待领导,我要做到服从安排，尊敬有加。对待同事，我要做到以礼相待,相互包容理解,尽量多站在对方的角度来思考问题，尽量的减少争执和矛盾的
10、产生。 二、对待工作 除了学好与人相处这门学问,我还要积极努力的提高自己的工作技能。毕竟这才是我来实习的真正目的和重点。在实习期里，我会把每天主管布置给我的任务，都一丝不苟的完成好,尽量的把自己的本职工作做到尽善尽美。然后再来学习其他的工作技能。对待工作，我不仅做到负责尽职，而且三个月的实习期，我还做到了每天如一日的坚持了下来。 三、收获和体验 这次的实习让我懂的了对待一份工作,既要有热爱也要有责任心,更重要是坚持下去。这样才会有所收获和成长，如果我既没有热爱也没有坚持,那我只能停留在原地踏步。所以对于以后的日子，我会好好的做一个规划，然后再朝着我规划里的目标，努力付出,持之以恒下去。这就是我
11、整个实习期里所获得的所获和体验。 我的实习期，既充满了艰辛也充满了欢乐，艰辛是因为我刚出学校，没有社会经验，学习事情来要比别人复杂一些。欢乐是因为我对这份工作充满了热爱和期待，而且我还在这份工作里,学到了很多东西,所以我感到很开心。 实习期个人工作体会4 光阴似箭,不知不觉中,短暂的就业实习在领导的关心和同事们帮助下,也已悄然接近尾声。回首过往，自己在思想和工作上都有了新的进步,基本适应了企业的工作环境和文化氛围，较圆满的完成了各项工作任务，并也从中受益颇多。 一、持续学习,尽快适应角色转变,更好的融入企业 保持良好的心态,摆正学习者的位置,是年轻人干好工作的前提条件。作为一名初次踏上社会的实
12、习员工,我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，虚心向周围的前辈请教，遵章守纪，努力工作，增加自己的工作经验。 由于仍在学校就读，且缺乏实践经验，我对企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能尽快适应环境,更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜
13、样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。 “积小流终成江河”，通过近几个月的持续学习和熟悉企业,我逐渐完成了角色的转换,逐步的融入了企业的这个大家庭。 二、认真履行职责,做好本职工作，不断提高综合素质 行政人事部作为公司的一个幕僚部门，它肩负整个公司的管理重任，它不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。除了每天的行政管理和日常事务，作为行政人事部的一员更应该积极主动的协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司的规章制度，沟通内外联系,保证上情下达和下情上报，及时的对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。作好公司上层领导与基层员工交流，汇报的桥梁。 随着时代
14、的发展,当今社会无疑是产品质量,服务态度的竞争,说到底是人才的竞争,更是一个企业整体素质的竞争。熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形式，特别是掌握基层人力资源管理工作的程序,做到心中有底，提高工作的针对性,更好的为公司培养、输送人才，是我们行政人事部肩负的责任与使命。虽然在这些人事管理的繁琐工作中，我也遇到了不少困难,但是从中的确锻炼了我处理事情的应变能力。例如:当为基层员工办理工资卡发放工资上，时常遇到他们对我们工作的不合作、不支持。往往这个时候就需要我们的耐心,通过和他们的沟通与交流，让他们理解我们的工作，从而更好的配合我们完成指标。对于基层员工相对流通性比较大的问题,我则通过计算机及相关
15、人事软件，对人事资料的录入,采用科学有序的方法进行管理。并对应聘员工的登记信息进行审查，按照工作岗位的要求，将员工安排到合适的岗位，从而实现人力资源合理配置。同时还把基层员工的纸质资料按照他们所从事的项目划分，统一装订成册、备案，作为日后查寻与管理的一份依据。 作为一家主营中西药生产制造及销售相关的企业,员工则是我们的立业之本,致富之基。对于员工的职业技能培训,追求全员卓越,则是提升我们企业形象和综合实力的途径。所以我们行政人事部定期的组织员工参加专业技能的培训，与考核。在规范化的在职培训和指导下,通过培训来“提高员工能力”和“挖掘员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。按劳付酬，行赏,通过报酬、保险和福利待遇对员工的工作成果给与肯定和保障。促使员工提高士气和服务质量。这些各种激励策略也是对员工工作成绩的一种有效报偿。使部门人力资源计划与企业的战略协调一致，发挥出的功效,为企业谋得更大的利益。 就企业而言,正如蒋总经常教诲我们：“思路决定出路，细节决定成败”;对员工来说唯有不断思考和总结,才能适应企业不断发展的需要。对于我们这样的年轻员工更是如此。因此,每当完成人事资料的录入、归档和人员的考核时，我都会深入的总结和反思。找出工作中存在的问题和不足，争取下一
