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1、河北联合大学轻工学院 河北联合大学轻工学院学士学位毕业论文摘 要自从中国成为世贸成员之后，面对入世的挑战，面对更激烈的市场竞争，打造核心竞争力是中国企业特别是大型建筑企业的必然选择。那么，中国建筑企业怎样构建以及有效的提升企业本身的核心竞争力已经成为了一个刻不容缓的问题.本文的研究主要采用SWOT分析法，利用文献调研和数学统计，分析核心竞争力理论，了解核心竞争力的特征。分析中国建筑企业现在的发展情况以及企业本身存在的问题，将抽象化、复杂化的核心竞争力分解为各个影响要素，并且与我国建筑企业的实际情况相结合。从企业核心竞争力的视角，利用内部途径以及外部途径，有效的解决中国建筑企业核心竞争力不足的问
2、题，并提出相应的解决措施。 本文的研究成果对于提升我国建筑企业的核心竞争力以及建筑企业的长远发展具有一定的实用价值和指导意义。关键词：建筑企业，核心竞争力，SWOT分析法，提升策略AbstractSince China has been a member of the WTO, facing the challenges after joining in the WTO and the more intense market competition, for Chinese building enterprises, especially large construction enterpri
3、se, creating and developing core competing ability is their inevitable choice. Then, how to construct and enhance the core competitiveness of the enterprise itself effectively has become an urgent problem.This research mainly adopts SWOT, through anglicizing core competitiveness theory, we learn out
4、 the characteristics of the core competitiveness to Chinese architectural enterprises, we analysis the current development of Chinese construction enterprises as well as problems in the enterprise itself, we converse the complex and abstract concept into various influential factors, when it combine
5、with actual situation of Chinas construction enterprise, From the perspective of core competence, using internal and external ways, we solve the shortage of the China construction enterprise core competitive power, and bring out some corresponding solutions. For this research enhance our core compet
6、itiveness of construction enterprises and building long-term development has some practical value and significance.Key words: construction enterprise, The Core Competence, the SWOT analysis, promotion strategyIII目 录第1章 绪论11.1引言11.2研究的背景和意义11.3研究的主要内容1第2章 核心竞争力的基本理论32.1核心竞争力的提出32.2核心竞争力的概念32.3核心竞争力的特
7、征42.3.1企业核心竞争力的系统整合性52.3.2企业核心竞争力的独特性52.3.3企业核心竞争力的显著增值性62.3.4核心竞争力的动态性62.3.5企业核心竞争力的知识特性62.3.6核心竞争力的延展性7第3章 我国建筑企业发展现状分析83.1建筑企业概况83.2 SWOT方法概述103.2.1SWOT概念103.2.2中国建筑企业发展SWOT分析103.2.3中国建筑业企业的SWOT矩阵133.3我国建筑企业在提升核心竞争力方面存在的问题143.3.1建筑企业人力资源相对缺乏143.3.2建筑企业价值链缺乏整合143.3.3建筑企业战略目标模糊153.3.4建筑市场竞争情况15第4章构
8、建建筑企业核心竞争力的影响因素164.1人才管理能力164.2技术创新能力174.3市场开拓能力174.4项目管理能力194.5工程总承包能力194.6资源整合能力224.7企业融资能力234.8品牌影响力234.9文化引导力24第5章 提升企业核心竞争力的途径以及策略265.1企业打造核心竞争力的内部途径265.1.1制定战略规划265.1.2加强技术创新275.1.3构建现代企业制度285.1.4培养学习型组织305.1.5养成自身的企业文化325.2建筑企业打造核心竞争力的外部途径335.2.1可通过知识联盟获得企业核心竞争力33结 论38参考文献40致 谢41 第1章 绪论1.1引言核
9、心竞争力是指企业在市场竞争中，在市场份额、利润或增长率等方面超越竞争对手，处于相对有利的地位的依靠。一个企业之所以能在市场竞争中赢得一席之地，其根源在于企业内部具有某种相对于竞争对手更强或不同的资源和能力1。企业只有具备了某种方面的核心竞争力，才能在市场竞争中立于不败之地。中国加入WTO 后,随着政府对服务贸易总协定(GATS)有关承诺的生效，建筑市场将逐步国际化，中国建筑企业面临的竞争将更加激烈。在这种情况下，中国建筑企业如何识别并建立自己的核心竞争力就成了亟待解决的问题。1.2研究的背景和意义竞争是市场经济的重要特征之一，企业竞争理论是市场经济条件的重要组成部分，企业核心竞争力理论是企业竞
10、争理论发展的第二阶段。企业核心竞争力是当今市场经济下的一个重要课题，也是企业发展的基础。建筑企业只有具备了核心竞争力，企业才能不断适应各种变化，实现快速有效的调整，为企业不断注入成长的活力，近年来，有关企业核心竞争力和可持续发展的研究，在国内外均得到了长足的发展，产生了一系列理论研究成果。但是，核心竞争力研究多数针对传统制造业和新兴技术企业，对于某一特定企业还没有深入研究。因此，本文在前人研究的基础上，致力于建筑企业核心竞争力的研究，结合一些数据统计以及理论分析，在分析建筑企业核心竞争力的构成要素、核心竞争力以及我国建筑企业存在问题的基础上，为建筑企业提升核心竞争力提供理论和事实依据。通过对建
11、筑企业的核心竞争力分析研究，可以总结我国建筑企业整体发展状况，为当前社会我国建筑企业的发展道路和管理提供参考，并使建筑企业自身认识到核心竞争力是企业生存发展的必由之路。不断地提高建筑企业核心竞力，对建筑企业有着十分重要的意义。1.3研究的主要内容在本文中，通过对当前我国建筑企业所处的形势进行分析，提出中国建筑企业要想做大做强，必须提升核心竞争力的观点。其研究内容，主要有以下几点：（1）提出核心竞争力的理论基础，通过了解核心竞争力的发展历程，来了解核心竞争力的概念，特性以及内涵。（2）通过具体的数字统计以及报表分析，了解我国建筑企业现所处的阶段，客观评价我国的建筑企业所存在的问题以及急需解决的矛
12、盾。（3）把抽象的，复杂化的核心竞争力分解为几个重要的影响因素，因此，抓住核心竞争力的关键影响部分，就能准确的理解核心竞争力。（4）通过上文提出的我国建筑企业存在的问题，以及构建核心竞争力主要的影响因素，提出一些解决问题的策略，使我国建筑企业发展有一定的理论依据。（5）结论与展望。对全文进行了总结，对后续研究工作进行了展望。本文运用核心竞争力理论、数理统计方法等理论和SWOT分析方法，从企业核心竞争力的视角，对提升建筑行业企业所存在的发展问题进行了深入分析和系统研究。构建了基于提升核心竞争力从而促进企业特别是建筑企业发展的理论分析框架，揭示了建筑企业提升核心竞争力的路径。第2章 核心竞争力的基
13、本理论2.1核心竞争力的提出自美国学者普拉哈拉德（CKPrahalad）和哈默尔（Gray Hamel）于1990年在哈佛商业评论上发表了公司核心竞争力（The Core Competence of the Corporation）一文，1994年他们的专著竞争大未来企业发展战略出版以后，核心竞争力（Core Competence）的概念迅速被经济学，管理学和实业界所认可。普拉哈拉德和哈默尔认为，公司核心竞争力是企业内部集体学习的能力，尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的能力。与物质资本不同，公司的核心竞争力不仅不会在使用和共享中丧失，而且会在这一过程中不断成长。2.2核心竞争力的
14、概念自从核心竞争力的概念提出之后，多位学者提出了自己对核心竞争力的理解及定义。关于“核心竞争力”的概念，比较一致的看法是由普拉哈拉德和哈默尔提出。密西根大学商学院教授普拉哈拉德（CK Kraaled）和哈默（Gray Hamel），第一次给出核心竞争力的定义，文章中认为核心竞争力是指“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技能的学识”。其中特别强调“学识、协调和结合”，并以学识知识的拥有程度或能力为前提，以此获得竞争优势的核心能力。我国学术界关于核心竞争力理论追根溯源的发展历程的研究，主要有三种不同的看法2第一种溯源于“分工论”，以吴建南、李怀祖等为代表，他们认为核
15、心竞争力概念源于分工。亚当斯密1664年出版的国富论首次提出分工造成了劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时所表现的熟练、技巧和判断力。期间经过不断的发展，爱温和料克尔斯于1989年提出，组织拥有的核心技巧能使其开发出来带来收益的产品和服务。核心技巧的组织整体所拥有的关键能力，是组织战略成功的关键。普拉哈拉德和哈默尔受“独特竞争力”和“核心技巧”等概念的启发。提出了“核心竞争力”这一概念。第二种溯源于“战略发展论”。相当一部分研究者认为，企业核心竞争力理论是企业战略管理理论发展到现阶段的表现。虽然他们对企业战略管理理论发展历程的划分未取得一致意见，取得一致意见的地方的表述也有差别，但多数人认为，战略管理理论已经发展到了以资源（及以核心能力）为基础的阶段。第三种溯源于“企业理论的新发展论”。王永长认为“核心竞争力是企业理论的新发展”。从亚当斯密的“能力分工”到马歇尔的“差异分工”再到科斯的“交易成本”理论，经济学家们一直都在探讨企业的产生与发展问题。以科斯理论为基础的现代企业理论成为现代企业理论主流。20世纪80年代，研究者们认为必须重新认识和分析企业，把视角投向了企业拥有的特殊能力：企业核心竞争力。另外，也有研究者认为企业核心竞争力是知识
