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1、第五款 公司考勤管理制度第一条 职 责1、总经办：1） 对照员工休假标准,办理员工请假和销假手续2） 汇总各部门考勤情况，编制全公司月度出勤统计3） 执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见2、各部门：督促部门员工严格遵守考勤制度和纪律，负责本部门人员考勤监督,权责范围内的假类审批。第二条 工作时间夏季作息时间5月1日9月30日上午 8:4012:00 下午14:0018:00冬季作息时间10月1日4月30日上午 8:4012:00 下午13:3017:30第三条 休假时间1、员工每月休假4天，周一为休假时间，如遇特殊情况可在周二至周四轮休；当周不休视为自动放弃，不能连续休假（总经理批准
2、的除外）。2、正常休假需提前一天向部门领导请示，报总经办，经批准方可休假，若随意休假，以事假处理并扣发当天工资。第四条 考勤管理1、公司的考勤管理由总经办统一负责，总经办指定专人负责考勤管理并负责监督实施。2、公司执行严格的考勤管理，所有员工实行钉钉打卡制度，上下班到公司指定地点进行打卡，办公室员工上下班必须实行考勤打卡管理，打卡结果作为每月发放工资和考核的依据之一。3、公司考勤打卡分两种：客服部、设计部、市场部、财务部、办公室每天实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。若有特殊情况由管理部门做临时变动通知。4、员工凡在工作时间因公外出，须签到。因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点，每到达一
3、外办事目的地，需“签到”一次，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。使用方法：用手机点击“钉钉”软件“工作”“签到”后：（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期、姓名等水印）。管理方法：部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。（用手机点击“钉钉”软件“工作”“签到”“足迹”可选择范围和日期。5、迟到：每次迟到或早退在10分钟（含10分钟）以内者，每次罚款10元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退时间超过30分钟的按旷工半天处理，旷
4、工一天，扣除当日三倍工资；一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。6、缺卡说明员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。使用方法：用手机点击“钉钉”软件“工作”“审批”“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可两次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。7、工作时间因工外出人员到前台告知并进行登记，当天回来自行注销回来记录，当天不注销或忘记注销的扣除10元/1次。8、办公时间非工作外出，应经部门经理同意方可外出，外出时间超过1小时按事假处理。第五条 旷工管理1、以下情况视为旷工处理：1） 员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；
5、2） 请假期满逾期不归且未续假者；3） 不服从工作安排按时到工作岗位报到者。2、处罚措施旷工处罚措施半天扣罚一天工资的1.5倍全天扣罚一天工资的3倍一个月内连续或累计超过3天者解除劳动关系全年累计7天（含7天）以上解除劳动关系试用期员工，试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天者，公司可随时停止试用，予以解雇。 第六条 请假管理1、请假由公司各部门经理和总经办负责人共同管理，各部门经理负责请假的具体审批，总经办负责登记备案。 2、员工请假应事先办理请假手续，如实填写员工请假单，请假事由和请假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交总经办备案，并将工作进行授权
6、或委托后方能休假。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计请假天数按审批权限由有权限批假的领导审批。 4、员工请假一天由部门经理批准，二天以上必须通过总经理批准并报总经理办公室。 5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。6、部门经理请假必须通过总经理批准并报总经理办公室。第七条 员工休假管理休假假别（休假天数包含了休假期间的调休和国家法定假日，不再另计）。 1、工伤
7、假：员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工伤的，依劳动法及相关规定内容休假。 2、事假：员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单位。 3、病假：员工因病经权责领导审批后可休病假，员工出具正规医院开具诊断证明、病历及病情报告等。 4、婚假（带薪假）：公司员工凭政府核发之结婚证可申请婚假3天，自申领结婚证起一年内有效。 5、丧假（带薪假）：公司员工因直系亲属死亡，可申请丧假3天。 6、产假（带薪假）：公司转正女员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假7天。第八条 休假管理要求 1、各种假别假期规定为上限，请假或续假超过假期上限必须经总经理审批。 2、员工请假于事
8、前到总经办领取、填写请假单，依审批权限请相应领导审批；审批后将请假卡送交总经理办公室作为考勤依据。 3、员工确因不可抗因素而无法事先请假者，应于请假当天以电话形式通知有审批权限的领导和总经办，获得同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。 4、员工未事先请假或请假未经审批擅离工作岗位或不到岗者，以旷工处理。 5、员工休假期间，遇公司紧急事务，需及时回公司处理；但可保留其剩余假期并在年度内再次申请休假。 6、无正当理由或虚构捏造谎报各类假别者，经查属实，所休假期以旷工论；情节严重者，予除名处理。 7、试用期员工在试用期内休假者，试用期顺延。 8、休假完毕后，由原审批领导负责核实销假，休假人
9、员三日内将销假后的请假单递交总经办。因故需续假的须在请假期满之前提前办理续假手续，经同意后方可续假。无故超假的，按旷工处理。10、无正当理由，后补请假卡无效。第九条 考勤统计总经办每次月5号前收集本月员工出勤情况，汇总编制月度出勤统计表作为薪酬考核依据。第六款 公司环境卫生值日管理制度第一条 公司办公室是公共场所，本公司员工应负有打扫卫生，维护办公环境的责任与义务。第二条 为保持办公室环境干净、卫生、整洁，公司规定一律实行员工轮流打扫卫生清洁值班制，当轮流到本人值班时不允许休假或请事假（特殊情况除外）。第三条 值班员工应在上班前半小时做好当日清洁或下班后做好次日清洁，打扫卫生应做到：一打扫、二
10、拖地板、三擦办公桌椅、四卫生间冲洗干净、五将清扫垃圾及其他杂物集中放到指定地点、六要把桌椅、烟缸、茶叶盒、茶杯等物品摆放整齐。第四条 办公司所有员工都有义务执行轮流值班的义务，根据员工来公司的时间长短来进行排序，每逢节假日需要在公司值班的，必须无条件遵守。第五条 每日中午公司将派人在公司进行值班，根据办公室人员进行有效排序，轮到值班的人员中午不许外出，必须履行值班的义务和按规定来执行。（如有特殊情况请自行调整交接）第六条 本公司员工应讲究公共道德，不准随地吐痰、不准乱扔果皮、纸屑、烟头，不准把公文包、手提袋随便乱摆乱放，应当自觉放到橱柜内。第七条 本公司员工应爱护公物，爱护公司财产。对电脑、打
11、印机、装订机、饮水机、打卡机、电话机、办公桌椅要轻搬轻放，对其它办公用品用后要归还原处，不准要用就拿，不用就到处乱放。第八条 以上各项规定请自觉遵守执行，若不按时参与值班打扫清洁卫生者，给予20元的处罚，并罚重做大卫生一次，一次卫生打扫不干净彻底者，给予处罚重做大卫生一次。 第七款 公司奖惩制度一、 办公违纪处罚规定1、上下班迟到早退，罚款10元2、迟到后忘记打卡或不打卡，罚款10-100元3、无关人员帮助其他同事代打卡，罚款100元4、外出人员出门不登记，回来不注销，罚款20元5、外出人员登记与出门抽查情况不符合，罚款100元6、上班铃响后在办公室进餐吃东西，罚款20元7、上班时间吃零食，罚
12、款10元8、上班看与工作无关的报刊书籍，罚款10元9、上班做与本职工作无关的事情，罚款20元10、上班所带公文包、雨伞等乱摆乱放，罚款10元11、下班时个人使用工具资料乱放，罚款10元12、上班时间在办区大声喧哗，罚款10元13、上班脱岗、串岗，罚款10元14、上班因公外出不请示及说明去向，回来不注销，罚款50元15、上班上网、玩游戏（上班时间罚款100元，下班时间罚款50元）16、上班打瞌睡、睡觉，罚款20元17、上班听音乐、唱小曲、跳舞，罚款10元18、上班用公司电话打私人电话，用私人手机接打私人电话时间过长（一次罚款50元）19、上班谈情说爱，罚款10元20、上班与他人说粗话脏话，罚款1
13、0元21、上班与他人吵架动武，罚款10元22、上班穿拖鞋、打赤膊，罚款10元23、上班穿西装短裤、超短裙、背心，罚款10元24、上班在办公室抽烟及陪客户抽烟，罚款10元25、上班打牌、斗地主、赌博，罚款10元26、上班把腿跷到椅子上，罚款10元27、上班脱鞋子、光脚丫子，罚款10元28、乱扔果皮、烟头、纸片，罚款10元29、上班开会、学习玩手机、接听电话，罚款10元30、上班不带工作牌（包括任何开会时间），罚款10元31、上下班用公司茶水间茶叶、纸杯，罚款10元32、如当天有规定不穿规定的制服，罚款50元33、设计图纸不准外传、办公用品不准外借34、私自对客户作出承诺，罚款100-1000元3
14、5、公司管理规章制度和重大决策对外泄密，按公司相关制度处罚。36、把茶叶烟头等容易堵塞的东西倒入水池，罚款10元37、随意损坏公司办公用品，照价赔尝。38、规定中午值班不遵守的，下班不关电脑的，罚款50元39、规定做卫生不遵守的，罚款20元40、做卫生后忘记关掉电源水源的，罚款10元41、谈客户时嚼口香糖，罚款10元以上四十一条规章制，大家严格遵守二、如有下列情形，公司将视具体情况给予先进奖励金额50元2000元或者提供晋升机会。1、为公司改进管理制度取得显著成效者；2、极富有敬业精神，在公司员工中起到模范带头作用者；3、在公司管理方面有开拓精神并实施有效措施、对管理工作做出突出业绩者；4、在
15、行业技能评比活动或比赛项目上取得突出成绩为公司带来美誉度者；5、个人业务量突出并无客户投诉者；6、为公司带来高额定单并且获得客户认可者；7、独立完成整体楼盘入驻并获得大量业务订单者；8、为社会作出突出成就得到公众称赞者；9、每月绩效考核评为优秀者；10、每月底完成公司规定产值任务者；11、公司组织外部活动表现突出者；12、个人工作突出受到业主认可并送锦旗表扬者。13、对做私单举报者，一经查实，将对举报者给予2000元的奖励，并对举报人绝对保密。三、对以下行为之一者，公司将视情节轻重、给予相应违规罚款50500元。后果大小程度给予警告或书面警告处分。造成损失过大的除承担相应罚款、相应赔偿责任外还将给予行业除名制，并追究其法律责任。1、工作态度不认真，屡违反工作纪律不听从主管教育者；2、损害公司企业形象者；
