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1、关于开展企业文化知识竞赛活动的方案为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了 解，现拟定于 2012 年 9 月 10 日开展一次企业文化知识竞赛活动。为 保障活动顺利进行，现编制以下方案。一、活动组织机构（一）.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏（二）.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等（三）.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等二、参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成， 并自选一名领队，进行现场抽签。三、比赛时间暂定 2012 年 9 月 10 日四、比赛地点一楼会议室五、竞赛内容企业员工手册制度汇编以及 2011 年全年
2、培训的相关知识 以及华尔公司概况知识。六、整体活动实施流程（一）.9 月 8 日前准备试题、并下发通知于各部门（二）.9 月9日9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品 并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表（三）.9 月10日下午2 点开始“华尔首届企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程：1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。七、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10 分，共10 道题，要求每组选手回 答1 题，每题分值为10分。从
3、第一小组开始依次回答，答题限时30 秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10 分。 答对加10 分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后 开始。第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共 20 题。每题分值为20分，在主持人读题完 毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以 提示、补充，抢答题限时60 秒。答对加20 分，答错或不答不得分也 不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10 秒无人抢答，本题作为观众题。第三轮：精诚合作（小组风险题）风险
4、题共15题，分10 分题、20分题，30分题3种，其中15 题为10分；610题为20分题；1115 题为 30分题，每队有一次 选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他 队员可以提示、补充，风险题限时60 秒，答对加对应分值。答错、 不答、超时不扣分。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合 得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选 题。第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加 试赛，共设3 道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢， 在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派 一名代表作答，限时60 秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。 每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2 道观众题，在举手观众 中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。八、奖项设置设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对 获奖团队和个人颁发证书和奖品。九、经费预算奖品名称单价（元）数量（个）总计一等奖1003300元二等奖803240元三等奖503150元优秀个人奖1001100元总计790十、 其他各个小组需组织一个五人以上的助威团。江苏华尔光电材料股份有限公司办公室二O二年九月十日
