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1、 审计部年度工作总结 审计部年度工作总结 年度工作总结 自201*年1月入职公司，迄今已7年。7年虽是弹指一挥间，却是我生命的个位数分之一；7年，公司的文化彻底把我熏染，我对工作始终布满激情和信念。 201*年3月，公司成立本钱审计部，由我任部门经理，主要负责工程签证变更报价、跟踪，工程（人工）造价结算内审、外审，材料、劳务招标，各类款项支付审核，分包工程、材料选购合同编制与治理，施工承包合同签订与治理，竣工资料归档、治理等。经过近一年的运营，本钱审计部的作用逐步表达，为公司节省了工程发包及选购本钱，并通过专业技术手段在与建立单位结算审核中争取到最大利益。 一、工程签证变更报价、跟踪 工程签证
2、工作量大、任务繁重，并且大局部都比拟急迫，在部门同事的协作协作下，对国家电网幕墙四标段、三标段、国家电网装饰三标段、江苏警官学校综合楼、广发银行一标段装饰、交通银行一标段装饰、通济门石材幕墙、宜兴苏宁环球别墅、商业用房幕墙等工程现场变更签证进展了准时报价，工程签证额逾千万元，并局部与甲方核定了价格。 二、工程（人工）造价结算内审、外审 工程造价结算编制、外审、劳务发包、分包工程结算内部审计是我的主要工作内容之一。在201*年完成的竣工结算有宜兴苏宁环球别墅、商业用房幕墙、6#楼样板房幕墙、A4样板房幕墙、大厂苏宁电器幕墙、山东石岛住宅装饰、宏源电气1#厂房装饰、苏宁电器重庆、贵州大区连锁店内外
3、装、中级法院幕墙等，结算申报额达1.3亿，以上结算有50%以上初审完成。 内审的劳务或分包结算有南京万达广场一标段装饰人工费、江苏警官学校幕墙人工费、骨伤科医院幕墙人工费、中级法院幕墙、真石漆人工费、国家电网幕墙三标段钢梯分包、不锈钢玻璃栏杆分包等，对施工人虚报、误报工程量进展了核减。 三、材料、劳务招标 自今年起，公司对劳务发包、大宗材料选购等实行公开招标制度，防止和克制垄断，有利于开展真正意义上的竞争，能有效提高工程质量，缩短工期，降低造价，求得节省和效率。今年完成的劳务招标、材料招标主要工程有：广发银行装饰一标段施工、交通银行装饰一标段施工、金融城幕墙五标段施工、奥体邮政幕墙施工、通济门
4、石材幕墙施工、保温施工、麒麟门外墙涂料分包、交通银行木门、木饰面板、轻钢龙骨石膏板、广发银行电动感应门等，通过清标评标屡次谈判，为公司节省本钱百万余元。 四、各类款项支付审核 依据工程进度，审核各专业分包工程的进度款，在紧扣工程实际进度的前提下，依据合同条款，仔细审核支付每一笔款项，严格掌握工程款早付多付的状况发生。 五、分包工程、材料选购合同编制与治理 工程劳务分包、工程联营、材料选购都要签订合同或协议，以明确双方的权利、责任和义务，对公司以上类别的大局部合同都由我起草完成，局部合同版本送律师批阅，合同对工程施工质量、材料规格型号、工期、工程款支付、安全文明施工等内容都有了明确商定，从而有效
5、的削减或避开了合同纠纷。 合同签订后，按合同类别分开归档保存。 六、施工承包合同签订与治理，竣工资料归档、治理等 施工承包合同签订前，一般都会先征求律师意见，而后依据律师意见综合公司详细状况跟建立单位协商，达成最终共识后完成合同签订，并通知前期备案。 今年3月我接手合同治理工作以后，对公司现有合同进展了大刀阔斧的整理，把合同按施工单位、工程类别、施工年份、工程规模等对每份合同编码、造册，分门归类，分箱保管，并编制合同名目索引，在名目中标注了合同主要内容信息，便利查找和借阅；为了避开合同遗失，借阅人都要在登记本上签名，并对不准时归还的定期催促。 对各工程竣工资料建立移交制度，我部门接收后登记入册
6、、入柜。在合同履行过程中，依据合同内容，对相关人员进展提示。七、仔细学习、热忱培育新人 为了节省公司本钱，我部门始终坚持聘请新人，并且始终用最少的人做最多的事，对员工上进思想的树立和专业学问技能的培训都有我来完成，通过部门员工的共同努力，对部门的工作任务都能准时完成，给公司制造的经济利益越来越多。 八、对下年工作规划和合理化建议1、下年工作规划 （1）对各实施工程签证变更分由专人跟踪。 （2）对马上完工的工程尽早介入，做好竣工资料的收集和结算编制工作。（3）争取招名新员工，扩大审计力气。 （4）把合同治理纳入治理机制，明确分类，分别分箱保管；细化合同名目，在名目中补充工程经理、工程造价、工程规
7、模、开竣工时间等各类信息；完善索引编号，便利借阅。 （5）不断学习，完善、充实自我。2、合理化建议 （1）公司应定期组织员工参与专业学问培训 施工承包合同自201*年9月已实行新版本，新版本的内容有了较大扩大，如何理解合同条款、如何避开合同纠纷，建议公司安排相关合同治理人员参与培训学习（201*年12月13日公司已安排参与201*年合同版本治理培训）。 造价软件在不断扩展和完善，目前公司预结算员工都是靠自我摸索或请教软件技术人员才能了解最根本操作，软件公司的培训都是免费的，建议公司能安排员工带薪不定时参与系统培训。 201*版清单计价标准自201*年开头实施，建议公司能组织相关员工参与政府造价部门的培训。 （2）公司应当考虑给员工休年假 （3）公司应重视员工的劳动，合理支付加班工资 201*年，公司制定的加班工资为4元/小时，始终沿用至今，已严峻影响到员工的加班积极性，简单造成工作积压或心情对抗。 扩展阅读： 友情提示：本文中关于审计部年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，审计部年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。
