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1、2023年规范化建设工作总结（优选篇） 书目 第1篇2023年精选随州市行政复议规范化建设工作总结范文 第2篇基层工商所规范化建设工作总结 第3篇县民政局2023年上半年规范化服务型政府建设工作总结 第4篇规范化建设律师事务所工作总结 第5篇优秀心得体会范文：审计局机关规范化建设阅历总结 第6篇创建省级交通稽查系统规范化建设达标单位工作总结 第7篇县民政局2023年10月规范化服务型政府建设工作总结范文 第8篇200x年上半年规范化服务型政府建设工作总结 第9篇工商所落实工作制度化规范化建设工作总结范文 第10篇监管所规范化和执法装备建设工作总结范文 第11篇审计局机关规范化建设阅历总结 第1
2、2篇妇女之家规范化建设工作状况总结 第13篇县规范化村卫生室建设与管理实施年终工作总结 第14篇社区规范化建设工作总结 第15篇乡镇团组织规范化建设工作总结 第16篇县食品药品监督局行政执法规范化建设总结 2023年精选随州市行政复议规范化建设工作总结范文 近年来，我市为全面推动依法行政、建设法治政府，不断夯实行政复议工作基础，畅通行政复议受理渠道，强化行政复议宣扬，妥当化解了一大批行政争议，行政复议规范化建设工作取得了肯定的成效。现将有关状况汇报 一、强化领导，加大投入，不断夯实行政复议的基础工作 一是加强组织领导。省政府办公厅湖北省行政复议规范化建设实施方案印发后，我市高度重视此项工作。一
3、方面，根据工作有人抓、责任有人担、事情有人管的总体要求，刚好将政府法制办分管领导由秘书长调整为常务副市长，由其干脆对行政复议工作第一责任人(市长)负责，从使行政复议规范化建设有了坚毅的组织保障而得以顺当推动。另一方面，结合随州实际于xx年12月，出台随州市行政复议规范化建设实施方案，将工作任务细化、量化为25项详细指标。 二是健全工作机构。行政复议机构建设对开展行政复议工作至关重要，地级随州市组建之初受大部制的影响，市政府法制办是政府办的内设机构(副处级)，并未设立特地的复议科室，导致行政复议工作开展不够。随着行政复议工作业务量的逐年加大，为做好行政复议工作，我市将法制办升格为市政府的办事机构
4、(正处级)，并特地组建了行政复议科，全面履行政府复议职能。 三是配强复议人员。为保障行政复议办案人员，市政府法制办从市中级法院引进一名长期从事行政审判工作的法官担当行政复议科科长，专职负责行政复议工作。今年，又从乡镇到市直挂职熬炼的年轻干部中选择了一名通过司法考试的人员，支配到行政复议科任副科长。同时，市政府法制办还通过引博工程，年底将从中南财经政法高校引进一名博士生到市政府法制办从事行政复议工作。这些都为我市行政复议工作的开展供应了坚实的人才支撑。此外，我市还注意还通过外派学习、参与专业培训、激励自学等多种方式加强行政复议人员自身业务素养，使行政复议人员具备与履行行政复议职责相适应的政治素养
5、和业务实力。 四是改善基础条件。为保障行政复议顺当开展，我市不断加大对行政复议工作的经费投入，纳入财政预算的行政复议专项经费由10万增长到23万。为保证复议办公场所，我市在政府办公用房极其惊慌的状况下，设立了行政复议接待室、案审室、档案室，保证有了特地的复议接待、调解、听证场所。同时，市政府法制办也主动改善行政复议工作人员办公条件，为其配备了新电脑、打印机、档案柜，购置了照相机、摄像机、录音笔。目前，行政复议专用车也正在选购之中。 二、强化监督，加大宣扬，不断畅通行政复议受理渠道 一是规范行政复议权利告知。行政复议权利告知制度是一项法定制度，是法律给予行政相对人的权利，也是行政机关必需履行的法
6、定义务。落实这项制度，对保障行政相对人的合法权益、畅通行政复议渠道、推动行政复议工作规范化建设和法治政府建设都具有重要意义。我市组织市直各行政执法部门对各自详细行政行为的法律文书中关于行政复议权利告知的状况进行了清理，并在各单位自查的基础上，组成专班进行了两次抽查，对于在检查中发觉的少数单位告知不规范的问题，当场督促其改正格式文本，进一步规范行政复议权利告知。 二是畅通申请渠道。一方面，我市在编钟之声上开拓行政复议工作专栏、公布行政复议联系电话及电子邮箱;在随州市政府法制信息网上开了行政复议网上申请平台，供应申请书格式文本下载。另一方面，我市还在群众办事集中的行政服务中心和信访接待中心设置行政
7、复议收件窗口和行政复议指南，发放行政复议宣扬资料。在僻远乡镇选择人口相对集中、交通便利、经济活跃的乡镇如小林镇设置行政复议代收点，便利行政相对人申请行政复议。 三是主动开展行政复议宣扬。我们利用开展 三万、百千万活动以及行政复议法、行政复议实施条例颁布纪念日、124法制宣扬日等活动机会，实行会议宣扬、培训宣扬、上街宣扬、下乡宣扬、网络宣扬等五宣扬的方式，向全社会宣扬行政复议高效、便捷、便民的特点，使群众了解行政复议制度，地通过行政复议途径依法表达利益诉求，解决行政纠纷。 三、强化落实，稳步推动，不断规范行政复议工作流程 一是规范受理工作。为保证全部符合受案条件的行政复议申请都能得到刚好受理，我
8、市公开了行政复议的受案范围、条件、程序，制定了行政复议接待制度，并严格执行行政复议首问责任制。凡符合受案条件的行政复议申请，都依法予以受理，切实保障了申请人的复议申请权。开展复议工作以来，凡符合法律规定的申请事项，受理率达100%。 基层工商所规范化建设工作总结 为加强工商所规范化建设，今年，我局根据“四化五统一”的要求，坚持“力气整合是前提、硬件建设是基础、人员素养是关键、监管创新是根本、职能到位是目标”的工商所规范化建设的总体思路。根据工商行政管理队伍建设“监管职能到位、监管方式科学、队伍素养优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，在充分调查、探讨、分析的基础上，结合本局实际,在工商所队
9、伍建设、监管方式、制度建设、基础设施建设等方面大胆探究，勇于创新，有效地促进了规范化管理，形成了“人尽其责、职尽其效、管理规范、工作有序”的良好局面。 一、做到“三个明确”，确立规范化建设理念 一是明确规范化管理的目标。根据精简、统一、效能的要求，主动探究和推动基层工商所体制创新和监管方式创新。实现思想观念大转变、工作任务大转移、监管方式大改革的规范化管理目标。根据“监管职能到位、监管方式科学、队伍素养优良、作风纪律严明、行政保障有力”的要求，明确了工商所规范化管理最终要实现“所容所貌园林化、消保维权网络化、办公管理自动化、内部管理规范化、职能运行程序化”的总体目标。 二是明确完善规范化管理的
10、措施。从实际动身，成立了工商所规范化建设领导小组，从工商所设置、人员配备、基础设施建设、市场巡查制的推行、信息化建设、政务公开、干部教化管理、制度建设等方面，就规范化管理作了详细部署，明确了工商所努力的方向，落实了分管领导、各室股和工商所的责任，为规范化管理工作取得实效奠定了坚实的基础。 三是明确规范化管理目标实现的途径。为了保证工商所规范化建设的目标能够真正实现，县局根据古蔺县工商局工商所规范化建设的实施方案、将考核工作细化到所容所貌及干部的日常生活、执法活动中的一言一行，详细涉及到工商所内务管理、登记注册、消费者申诉、党风廉政及精神文明建设、其他工作等考核项目。根据考核成果将工商所规范化标
11、准划分为三个级别，每个级别实行不同的评分标准，并将考核结果同工商所负责人业绩考评挂钩，有效提高了职工的工作主动性，促进了各项工作的开展。 二、优化机构设置，切实整合力气 由于受地理条件和经济基础的限制，摆在我局面前的一个难题，就是如何解决市场主体少而分散、监管难度大与节约执法成本、实现职能到位的冲突。多年来，领导班子着眼于节约执法成本、提高执法效能，按经济区域和实际须要，依据行政惩罚法、工商行政管理所条例等法律法规，不断地对工商所的布局加以调整，优化了基层工商所机构设置与职能分工。把工作重点放到指导各基层所推行网络化立体式监管体制、强化食品平安责任上，实行了食品平安责任制。根据“一人多能、一人
12、多责、一人多岗”的原则，合理进行人员分工，各工商所分别设置了巡查组、执法组、内勤组等内部管理机构，明确划分工商所长、巡查组长、执法组长、巡查员的任务及责任，理顺了职责权限，做到了机构设置科学化，职能运行程序化。结合用人制度改革，加大干部沟通换岗力度，对生产经营活动依照有关规定进行监管，对准予工商登记的个体经营者进行备案；授权各工商所依照工商行政管理所条例和城乡集市贸易管理方法的规定，对市场主体违法行为以工商所名义作出惩罚，使基层执法力气得到了进一步加强。 三、加强后勤保障，夯实硬件建设 针对我局基础薄弱、经费惊慌的现实，在人、财、物配置上优先考虑基层工商所，根据“全面规划、因地制宜、量力而行、
13、逐步改善”的原则，腾出资金注意抓工商所环境建设和硬件投入。一方面加强财务管理，对局机关和工商所的财务活动实行报账制，集中核算，统一管理，重大开支集体决策，保证了经费的有效运用。另一方面，坚持艰苦奋斗、自食其力，依靠上级而不依靠上级，实行“行政经费挤一点、上级单位拔一点”的方法筹措资金，集中财力，根据“四化五统一”的要求，加大了基层建设硬件投入，在困难中抽出100多万元资金，完成了石宝工商所办公楼的危房改建、双沙工商所办公楼的置换，太平工商所、城区工商所的办公楼装修。同时，主动推行“数字工商工程”。更新了办公设备，配置了电脑、打印机、数码相机、数码摄像机，全系统已配备电脑96台，打印机14台，实
14、现了工商内务网、党政网、互联网“三网合一”，开展了网上公文沟通和信息传递，全面实行了无纸化办公。在强化硬件建设的同时，还进一步加强了软件建设，完善了各项工作制度，做到政务公开、制度上墙。通过完善软件、硬件建设，改善了基层办公、生活条件，提升了单位的形象。 四、强化干部队伍管理，提高人员素养 建设一支高素养的干部队伍，是实现工商所规范化建设目标的关键。我局坚持“以人为本”，在增加综合素养上不断创新，取得了肯定的成效。 （一）接着开展学习实践科学发展观活动，增加学习的自觉性。提出了“集体学习有安排、个人读书有笔记、学习体会有心得”的学习要求，实行集中培训、岗位练兵、技能熬炼、“每周一法”学习等形式
15、，把学习内容从政治理论和业务学问扩展到市场经济、现代管理，以及科学文化学问、计算机、公文写作等方面，通过开展业务学问讲座、执法办案训练、专题案例探讨等业务学问的培训学习，有效地提高了基层工商所执法人员履行岗位职责的专业素养和办案实力。全年共派出12人参与省局在百丈湖组织的学问更新培训班的学习，确保全局每个干部、职工都参与了培训学习。干部队伍的文化结构进一步改善，整体素养不断提高。 （二）结合行政效能建设活动，狠抓队伍建设。一是抓作风改进。从抓领导班子建设着手，坚持查纠并举，抓队伍作风整顿。开展了机关作风大探讨活动，促进工作作风有了转变；二是抓制度完善。在狠抓制度和“六项禁令”落实的基础上，我局针对队伍中存在的各类问题，把干部的管理延长到8小时以外，使工商所执法人员的岗前、岗中、岗后等行为得到了规范；三是抓责任落实。制定并实施了岗位责任制，各项工作明确责任单位、负责人、详细工作指标、完成时限和基本要求。坚持年年与各股室、所、队签订具体的目标责任书；四是抓督查考核。定期对各工商所执法状况进行督查考评，实行深化经营者中去听、到经营场所去看、进入内部去查以及发放征求看法书、畅通监督渠道等方式，刚好发觉和解决执法过程中存在的问题，使工作任务得到了落实。
