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1、 旅行社安全生产教育培训制度 安全训练是旅行社安全生产治理的重要组成局部，为了提高旅行社员工安全素养，杜绝安全事故发生，爱护游客与导游人员安全，特建立安全生产训练培训制度。 一、安全训练的内容：(1)安全法制训练：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。(2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。二、安全训练的方法：(1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织安全活动
2、：定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产气氛。(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与治理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。三、安全训练的详细形式：1、新员工上岗安全训练。对新进旅行社的人员都必需进展安全训练，经考试合格后，方能上岗。安全训练由办公室负责，侧重法制训练，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。(2)安全生产法规。(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。
3、(5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。2、总经理和安全生产治理人员的安全训练。总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全治理人员详细负责企业安全生产的各项治理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的安全工作培训训练活动，并参与安全训练考核工作。3、各部门经理的安全训练。依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应承受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全训练。对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进展安全学问训练，总结阅历，吸取教训。4、安全训练考核治理。(1)新员工进公司上岗前必需经过安全训练，只有安全训练考核都合格后才能上岗。(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。(3)各个部门负责人要仔细催促和开展安全训练工作，对不落实安全训练工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。(4)对无故不参与安全训练学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。
