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1、职工停止或续签劳动合同管理工作流程职工停止或续订劳动合同管理工作流程人力资源部职工用人单位企业办公室企业领导停止职工单位通知填表建议审审批核续订能否续订续订合同不续订拟签文发办理印手续发工会监督股份有限企业管理制度改正表记：0职工停止或续订劳动合同管理工作标准序号流程块工作标准期量标准1人力资源部提早30日通知用人单位，由用人单位通知提早30日停止通知职工劳动合同停止，并要求职工签领。1.劳动合同期满职工填写劳动合同期满判定表，签订是2职工填表否愿意与单位续订劳动合同的建议。3个工作日2.若职工不肯意与企业续订劳动合同，须填写劳动合同期满职工申请不续订审批表。4单位建议单位一把手或主管领导签订
2、能否赞同职工续订劳动合5个工作日同或不续订劳动合同的建议。人力资源部职工关系管理员将各单位上交的有关资料5审核进行整理、汇总、核实，并将拟续订或停止劳动合同的5个工作日人员名单送人力资源部主管领导审查。6审批分管人力资源企业领导对拟续订或停止劳动合同的员3个工作日工名单进行审批（必需时送总经理审批）。7监督工会对停止劳动合同的职工名单进行监察。1-2个工作日8续订合同人力资源部职工关系管理员组织经企业领导赞同赞同7个工作日续订劳动合同的职工续订劳动合同。9拟文人力资源部职工关系管理员对经企业领导赞同不一样意半个工作日续订劳动合同的职工，草拟停止劳动合同文件。10签发分管人力资源企业领导签发停止劳动合同文件。半个工作日11印发企业办公室印发停止劳动合同文件。半个工作日12办理手续人力资源部职工关系管理员办理职工离企业手续。1-2个工作日第1页内容总结
