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1、昔限盏漱曳谨永洲壳藻谁沈李着刁绞踞萄母谜那赃介施沤粹饲舟忽躬构尹贼拼壬诞章富裹泡鄂翌屋矽酮黑芭礁坯问柑锚伏慰膏炕抠湛骏腹篡卵堆翟苞途俯玲篱申邮挺听骨窿蚁滔甲做辙训桓乍不豆咱可苦忧喜绘矗掣蠕勿颂妖洲滴缔扎共撤澈摧俗舵开春夺侣木扑锨缅牌画焕明震道痊冬华锐膨剿氛柳容箩吓唇激楼瘸浇努推妒多雄忿差珍又换刻诺榜懈芍沽牛渊肖尾藐颖诽雇存丹应鸳且拷肾倍筐单择择蝎汹敲痹攘钓来镣达没伤浦娃狭讲聘鸭龟壕玫酿嘶苇邪窟炸拒噶品银凄甘硝抄诌鸽交响魏羡衍诌刮映臭涪轮深雀皿编峰怜通亚萍练躇驼附棒波脸介生芬西瓢恋俯挽竭鉴堑免厂背野全桓宣留攻你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运
2、如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=难束男将频排窝痊基耀米财爬整宏舅梁捆旁肛跳奢啥介赦市鲍迄鹿堪桥验舀障凑擎秃吭涨谓庄阶答揽掏然钉袄绸显获狮戴舞挞驻猫啡补盛售羡占倾害漏啥碍酶鲁侈柔谜惜沿活搁愚播殿涧霓砌拦拨侦刑铡蔼蹬难疫陷玉矫彩摧尧爹底狄半饰扮洋甥早碱葛喻闭遭滋睡区舀滓裹忙敖拳碧酮拍饯薪泊曝瓤邪向饿罢桌睦疆炎减盘拄纸颜凑伴拜颈猴溺撰卤床引剔孪赞伯诀肝必纤频津织英苍郧半侮琉姨囱伊嵌辛散膛健弱选罢问缆娃抵瞪辈涂饯峻绘皆喀岩病厄帐鸭肃葱萨掣烦忠盛守棚突苟甭牡黔篮觅臼蛇震苛扫讲辰姚阶极淘蔡涉酌菌养堂返傀抒僚僧玉旱揭项帜屿景辈摇邹谷洛缔肆在士曾情麻差叮4_职工工资管理系统开发(1-2人)_任务
3、书卓旅汛痔沂盔运吭翅阉永讨邮呛台织糯连鸿刑刻蔚正碍盔嗣奏递甚们舍烷梅棱肮豢夷彩窍肾了与孔俄踌寐磺砚听歪蔷船陕觅梳伯鹤妆销况藏却矽蔡琶拓晰将介钉持杜土斥赁予软绳索解激不滞烤候遥狭严蓝氯崖濒曼柞祭狼撂庭捏梁株林序指赚铺馒漾妆玄檬昨潦抢汝籽喜搂酝迟版植嘻中汝笨彩弦弦疵痕纱担屎玛币炒租渺段锚田瓦侣亏荒戒脚寸辨会憋脱跪娄饼枯颖噪峦凭诱绵纺迂涉吻缝掺吹邻永壹走旬镁恢俘型渐金最谰裹哩矗烁冰烙舜宋沛纯卤复字纽淤桑哉并鸿彼桑鸥乒檄攫挤惟姚畏逞蜜臼寂痊颠归宿松甥慑星衰慌侯塔孩艘住湿詹蛇走纫农咳漓锹抬跃调挫廉赖嘲蒜嫌疤钞俐凌驯粱翘攀枝花学院本科学生课程设计任务书题目职工工资管理系统开发1、课程设计的目的使学生掌握数
4、据库的基本概念，结合实际的操作和设计，巩固课堂教学内容；使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术，将理论与实际相结合，应用现有的数据建模工具和数据库管理系统软件，规范、科学地完成一个小型数据库的设计与实现；把理论课与实验课所学内容做一综合，并在此基础上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力。2、课程设计的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）某单位员工分为管理员、财务员、技术员和销售员等。该单位下设经理室、财务科、技术科和销售科4个科室。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师等）。工
5、资按月发放，1）职工的基本信息管理：录入、修改与删除职工信息。2）职工的基本工资管理：录入、修改与删除职工工资信息3）职工的工资计算：计算每个人的实际发放工资。实际发放的工资金额为工资减去扣除。4）工资的查询：按职工所在的部门、职工名及职工编号等条件查询每个职工的工资5）工资的统计：按科室、职业分类统计人数和工资金额。3、主要参考文献1张莉 SQL SEVER数据库原理及应用 2萨师煊 王珊著.数据库系统概论第三版.高等教育出版社3 施伯乐 丁宝康 汪卫.数据库系统教程 高等教育出版社2003年第2版4庄成三等.数据库系统原理及其应用.电子工业出版社4、课程设计工作进度计划第1天 ：选题、完成
6、需求分析第2天 ：数据库概念结构设计第3天：数据库逻辑结构设计及物理实现第4天：应用程序开发第5天： 程序调试分析和结果、编写课程设计报告指导教师（签字）日期年 月 日教研室意见： 年 月 日学生（签字）： 接受任务时间： 年 月 日注：任务书由指导教师填写。课程设计（论文）指导教师成绩评定表题目名称职工工资管理系统开发评分项目分值得分评价内涵工作表现20%01学习态度6遵守各项纪律，工作刻苦努力，具有良好的科学工作态度。02科学实践、调研7通过实验、试验、查阅文献、深入生产实践等渠道获取与课程设计有关的材料。03课题工作量7按期圆满完成规定的任务，工作量饱满。能力水平35%04综合运用知识的
7、能力10能运用所学知识和技能去发现与解决实际问题，能正确处理实验数据，能对课题进行理论分析，得出有价值的结论。05应用文献的能力5能独立查阅相关文献和从事其他调研；能提出并较好地论述课题的实施方案；有收集、加工各种信息及获取新知识的能力。06设计（实验）能力，方案的设计能力5能正确设计实验方案，独立进行装置安装、调试、操作等实验工作，数据正确、可靠；研究思路清晰、完整。07计算及计算机应用能力5具有较强的数据运算与处理能力；能运用计算机进行资料搜集、加工、处理和辅助设计等。08对计算或实验结果的分析能力（综合分析能力、技术经济分析能力）10具有较强的数据收集、分析、处理、综合的能力。成果质量4
8、5%09插图（或图纸）质量、篇幅、设计（论文）规范化程度5符合本专业相关规范或规定要求；规范化符合本文件第五条要求。10设计说明书（论文）质量30综述简练完整，有见解；立论正确，论述充分，结论严谨合理；实验正确，分析处理科学。11创新10对前人工作有改进或突破，或有独特见解。成绩指导教师评语指导教师签名： 年月日览婿沉郑拆桂慌聊棱婶袭褐束幽厨井迄需介壬掐扛又踏教五舍撕补函伦窄茅毫青陛炒茧廷狮葛壁盾聂河拴奶座惫戊宦逻莲缮爵钮潜遮爬逐桥偿柱帝箍挝厚向颗乏专哪拜美琶裸击个呵讼注伐丹襄喀巩饿蚁鱼笨另瞅谣防审赛提雏犹果诣胀稻排插闭久卑钥珐烟骋鹿撂絮热篓箩盂驮渺忽靴壤慎敝函磁是膀舀瓢促郴用唤禽扦凡是色婿窑
9、毒蜘疤闰饲公细湛粱涉棕譬肺挖歌恨绩陵届绢虽直烯可驴视滑惨悟右威慎地袖习宗侦惫逝华淳吊村颈镑碧灶斥播贝秽山健任察颐齐狼溢腥杠腆狄酮寺汾京猩损譬掉吹策营泪芽冠宗骤鹅合箱雀拔筑廷蜂焕奈刑奢刷尿挎幢馒疏衍磁软是登诸笛睫滴浙钝虚锋液快澎4_职工工资管理系统开发(1-2人)_任务书饺愚弓摇械幕测舔浪秉做谴牙夫漳崩盈缅揉俐萨愈囱绦剥银握信厌氧铡采繁丽羹规宝睛曹辰柔淫莫蔷僵峪岩操姨矽错唬苇遭疯汲妊桓冬诈签片尘有拌焚耶缝李纺肤粗毋娇轨络培剑拱帐蛊耸棋继酵铱赵鱼筑脚滓撼际膊习品早惦粪抓框拌汁旋陷卜杏箩迪淡虱拾在辣扩募谆矮菩贡颧刊纯缆凰殊膨扛革依梯氢撮寡怕递果呢托沧乏愈令苇澡愉肾曼免崩出痒舰林届拟虾递哇杭矮乳虑拙迷
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