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1、职位阐明书基本信息职位名称：分部人力资源经理 职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：.1.18职位概述执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员需求及管理岗位职责描述1、依照总部下达人力资源工作筹划和公司人力资源政策,制定分部人力资源工作筹划,报分部总经理审定后实行。2、与所在地区政府及劳动部门保持密切联系,妥善解决各种劳动争议。3、负责分部员工各项保险和福利,以及劳动合同管理工作。4、定期按规定对所辖单位员工进行评议、考核,并将成果向分部总经理报告,业务级以上人员考核状况汇总后报总部行政部。5、按分部岗位定编
2、和人员状况做好人员招聘工作,业务级以上人员和财务会计人员聘任应报请总部批准后录取。6、对分部各职能部门、门店执行公司人力资源政策状况和劳动纪律状况进行不定期检查,对发现问题报请分部总经理后,根据公司制度提出解决意见。7、做好分部员工寻常培训和思想教诲工作,理解员工对培训工作需求状况,适时反馈给总部行政部。8、负责完毕分部总经理交办各项工作。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历本科工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉人力资源理论及实际操作，沟通能力和团队合伙能力强，较好文字表达能力个性与品质理性、谨慎、成熟、稳重职位阐明书基本信息职位名称：分部招聘主管/
3、专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述满足分部人员需求岗位职责描述1、 负责依照公司招聘体系、制度，保证分部人员供应；2、 负责分部招聘渠道开发、建立及维护；3、 负责分部招聘办法开发、建立、维护及创新；4、 负责分部招聘测评开发、建立维护。5、组织安排各类招聘筹划实行和招聘活动开展。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘理论及实际操作，具备良好沟通能力及亲和力个性与品质开朗、责任心强，敬业严谨开朗、理性、成熟职位阐明书基本
4、信息职位名称： 分部人力配备主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述满足分部人员合理配备岗位职责描述1、 负责分部编制管理及控制；2、 负责分部人员调配及转离职管理；3、 负责分部人才库管理；4、 负责分部人力优化配备分析研究。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上零售HR工作经验同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配备理论及实际操作从事过类似研究个性与品质严谨、务实、开放职位阐明书基本信息职位名称：分部员工关系主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部
5、门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述建立分部与员工之间良好沟通渠道及对公司文化传播与建设岗位职责描述1、 负责分部员工沟通渠道维护；2、 负责分部员工满意度调查及满意度提高；3、 负责分部员工投诉解决及有关管理；4、 负责分部各项员工活动；5、 负责公司文化传播与建设。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活职位阐明书基本信息职位名称：分部考核主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所
6、属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述对分部人员进行有效考核与评估岗位职责描述1、负责开发，建立及维护公司考核评估体系并进行实行；3、按层级建立员工考核档案及人事评估系统；4、负责运用考核成果进行奖惩等；5、不断更新考核基准以保持考核政策合用性；6、依照考核状况完善人才库建设。 任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉绩效考核制定办法并纯熟运用考核工具，具备良好沟通、协调能力，逻辑思维和分析判断能力强并具备夯实文字功底；从事过类似研究个性与品质开朗，独立，责任心强，敬业严谨职
7、位阐明书基本信息职位名称：分部薪酬福利主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述分部薪酬福利实行与更新岗位职责描述1、依照总部薪酬及福利体系和政策，负责分部薪酬福利实行；2、负责公司分部人员工资及奖金计算与发放；3、负责分部人力成本预算，计算，使用和控制；4、协助薪酬福利经理审核、监督分部及商店人力成本使用；5、负责分部薪酬福利、员工离职等面谈；6、负责分部人事信息管理系统维护；7、负责制作各类薪酬福利报表并进行分析，为分部薪酬福利管理提供根据；8、调查理解分部薪资政策和薪资水平为总部决策提供根据。
8、任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉薪酬福利各项政策，能独立进行薪酬调研，薪酬方案制定等工作；较强数据分析和判断能力从事过类似研究个性与品质谨慎、耐心、稳重职位阐明书基本信息职位名称：分部培训主管/专人职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位级别：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：.1.18 职位概述对分部及商店人员进行培训以满足岗位需求岗位职责描述1、协助总部培训经理开发、建设和维护培训体系和培训流程；2、负责开发分部及商店培训课程和培训教材；3、负责某些课程讲授，效果评估及各级培训管理4、负责培训培训讲师队伍建设；5、负责策划、组织公司内外团队活动以推动公司文化建设。任职资格内容必备条件盼望条件教诲水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，极富感染力；思维逻辑性强，具备良好个人形象，先进文字表达能力从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活
