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1、质检部月度工作总结模板质检部_月份工作总结牛继祥紧张且充实的_月份马上就要过去，在_月份哥兰公司质检部的主要工作是协助车间完成了龙崮煤矿、和谐家园的订单完成检验。质检部员工认真执行质量管理体系，保证了质量管理体系的正常运行。在这个月里主要检验了以下几道工序；原材料到货、钢管焊接、半成品酸洗和钢管防腐处理及包装。在检验过程中质检部共发现了以下问题，并及时提出，督促责任人改正。一、焊接工序1.焊接过程中焊瘤飞溅过多、过远，给修磨工序带来难度影响生产效率。2.抽检焊接成品打压试验出现焊缝渗水情况，直接影响产品质量，和产品使用周期。处理意见及改正方法1.针对焊瘤过多过远情况，我及时发现并通知焊接班长与
2、其交流沟通后发现是焊接工人的手法和焊接电流有直接关系，班组长立即通知焊接工人调整了焊接角度与合适的电流后杜绝了此类情况的发生。2.发现打压试验中个别焊接完成后的钢管出现焊缝渗水情况后立即通知了焊接班长及当班的焊接工人过去一同查看原因，最后发现是管内焊缝连接处过浅过窄，焊缝未能填充满，导致了漏水情况发生，发现原因后焊接班组立即调整了焊接方法，之后在又对经过调整后的钢管进行抽检打压，没有此类情况再发生。_月份工作想法_月份目睹了哥兰公司源源不断的订单和蒸蒸日上的业绩，_月份注定又是一个充满各种挑战的月，相信质检部的工作在_月份将更加忙碌和紧实。当然，质检部员工不会因为任务的增多而放松对质量的要求，
3、质检部会在满足于质量要求和生产效率的情况下，积极主动协助公司完成各个订单，坚决杜绝不合格品的流入和流出，加强对特殊工序焊接、防腐的检验力度，坚决_执行质量管理体系。同公司齐努力，共发展。篇三：质量管理部月度工作总结及计划模板第三章：质量管理部月度工作计划制定管理办法1.目的为了提高质量管理部的工作效率，增强质量管理部工作的主动性，使质量管理部工作有条不紊的进行，特制定本管理办法，同时月度计划的工作进度和质量作为月度绩效的考核标准。2.范围2.1适用于质量保证qa所有人员。2.2适用于质量控制qc各检验岗位人员、文件专员、样品及标准品岗位人员。3.职责质量管理部人员需按照此管理办法每月制定月度工
4、作计划，并按计划进行实施，质量管理部各级负责人监督、跟踪计划执行情况。s-specific目标一定要明确，不可含糊。m-measurable制定目标一定是可度量的。attainable目标一定是可以实现的。r-rusultbased目标应是结果导向型的。t-timebased执行、完成是有时效性的。4.2工作计划制定的内容各级人员工作计划的制定依据各自岗位职责、公司及部门年度计划、部门阶段性重点开展的工作制定，遵循5w2h原则。w：why，_。_要这么做。理由何在。原因是什么。w：what，是什么。目的是什么。做什么工作。w：where，何处。在哪里做。从哪里入手。w：when，何时。什么时间
5、完成。什么时机最适宜。w：who，谁。由谁来承担。谁来完成。谁负责。h：how，怎样做。怎么做。如何提高效率。如何实施。方法怎样。h：howmuch，多少。做到什么程度。数量如何。质量水平如何。费用产出如何。4.3工作计划的审核4.4工作计划的执行月度工作计划审核完毕后，质量管理部各级人员需按照工作计划进行实施，为了保证工作目标的达成，质量管理部各科室应定期对工作计划进行检查，各组组长对组内员工工作执行情况进行检查，科室负责人对各组工作进行检查，质量管理部经理对科室工作进行检查，质量管理部经理对部门工作实施情况向质量总监汇报。4.5工作计划的修正在工作计划的执行过程中，随着情况的变化，原定的工
6、作目标无法达成，各级人员需对计划及时进行修正已确保目标的达成。为了确保工作能够按时按质完成，非主观因素计划的修正不纳入月度考核，主观因素照成目标偏离将纳入月度绩效考核中。4._月度工作总结质量管理部每月需进行一次月度工作的总结，总结形式已书面形式、会议形式等组成。总结主要对本月各自岗位工作完成情况及月度工作计划执行情况的汇报。质量管理部经理需参加各自部门的会议，质量保证qa暂定于每周周一召开部门周会，质量控制qc每周二召开部门周会。如有需要通知质量总监列会。每周周会应有书面报告提交质量总监及质量管理部经理。质检部月度工作总结模板（二）述职报告公司领导：_月份是质检部成立后开展工作第一个月。对质
7、检部来说_月是“千锤百炼”的第一锤；是“万事开头”的第一事；在公司领导的正确领导下各项工作均取得了不小的进展，具体来讲主要表现在以下几面：1、组建质检部在提高员工积极性方面，遵循公司的改革思路，从量化的工作考核着手。从_月份起_一批检验人员开展工作。_月份是工作交接的磨合期。期间，强调编辑人员和检验人员的相互帮助、相互协作的必要性，以及出现问题责任分担的要求。工资的量化考核制定了各种表格来支撑工作考核制度。要求每天记录当天所工作的内容，以备考核时进行量化。利用例会宣传危机意识来强调提高竞争能力的重要性，进一步的提高效率和积极性。2、工作安排和统计分析方面各统计分析表格的完善是_月份的主要工作内
8、容之一，对出现的问题进行了统计和分析，以通告的形式来展现每周的质量是进步还是倒退。建立与质检员的定期沟通工作，让各质检员所负责的科目做到心中有数，并建立重大问题随时汇报、通报机制，避免同一问题重复出现导致更大的质量问题的发生。安排已定稿的高中总复习系列丛书质检工作。目前已完成。高中总复习夺分王物理(人教版)教师用书；高中总复习夺分王英语(山东专用)教师用书；高中总复习夺分王地理(人教版)教师用书；高中总复习夺分王物理(_科技版)教师用书；高中总复习夺分王生物(人教版)教师用书；高中总复习夺分王历史(人教版)学生用书；高中总复习夺分王英语(人教版)教师用书；高中总复习夺分王地理(_教育版)学生用
9、书；高中总复习夺分王地理(中国地图版)教师用书；高中总复习夺分王历史(人民版)教师用书；高中总复习夺分王数学文科、理科(人教a版)教师用书；高中总复习夺分王英语(_专用)教师用书；高中总复习夺分王英语(译林版)教师用书；高中总复习夺分王数学理科(北师大版)教师用书。3.培训教育将“提高效率，降低成本”灌输到部门每个员工。针对公司改革思路对部门员工进行培训，明确各要素的表现形式，积极的将各项按部就班的做好、做到位。4、部门团队建设方面为了提高部门的凝聚力，灌输团队的概念，要求检验员与编辑人员之间互相帮助、互相提醒来展现部门人员之间的关系。强调质检部成员的工作结果是影响到公司的效益的大问题，一个人
10、的工作位未做好，大家都有义务协助，并提出了将质检部建设成为高凝聚力、高竞争意识、学习性的团队。5、部门文化建设方面灌输一个积极向上、朝气蓬勃的部门建设理念，提高工作时的精神面貌，相信通过大家不懈的努力，质检部的工作开展会越来越好，越来越顺。强调“执行”“服务”等意识，每个检验人员的工作都是为了公司出版图书的合格率而服务的，灌输下道工序即是我们客户的思想，让质量意识得到明显的提升。“一个部门再好的计划如不进行实施都是空话。”公司_的职业化培训学习中我对于企业的执行力管理颇有感触。在企业中，员工大都忽略的是自己的行为，不是问自己应该做什么，而更多的_是企业做了什么或者别人做了什么。其实管理是一把双刃剑，管理别人的同时也是管理自己，如果连自己都做不好，你千万别指望去管理别人。学习是一个提高的机会，实现企业的执行力，其实也是实现和打造我们的职业能力，是增强我们的职场核心竞争力，所以培训深入人心。工作的开展需要各部门的协调，建议以后公司安排工作时要考虑到各部室的工作性质和工作时间。这样才会更好的步调一致。质检部在公司的领导下负责公司质量管理职能，争取在新的一年的工作中扎扎实实地完成好本职工作和其他随机工作为公司产品质量把好关。质检部第4页共4页
