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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。农村实用人才队伍建设调查报告 农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者,他们立足家园,活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展,带领群众脱贫致富特别是在推进新农村建设中起着举足轻重的作用。近期,县委组织部、县农业局按照市委组织部、市农业局安排,抽调专人组成调研组，深入乡镇,就农村实用人才队伍建设进行了调研。 一、基本情 况 县总面积20平方公里，耕地面积391万亩，辖3个乡镇，267个行政村,9个社区。全县现有人口41万人，其中农村人口36万人,农村劳动力187万人。全县共网有农村实用人才8人,占农村总人口的0.2%。从行业分布上看，种植业2人、养殖
2、业26人、农产品加工业69人、企业经营9人、其他5人,分别占农村实用人才总数的2%、39、11、16%、0。从文化层次上看，高中(含中专)以上学历110人，初中学历37人,小学及以下文化程度0人,分别占农村实用人才总数的1%、64、17%。 二、主要做法 (一）高度重视,加强对农村实用人才队伍建设的领导。县委把农村实用人才队伍建设作为全县人才工作的重要部分常抓不懈。县委人才工作领导小组定期组织召开人事、科技、农业、教育、卫生、财政等成员单位联席会议,加强对农村实用人才工作的协调和指导；县委组织部发挥牵头抓总的职能作用,充分调动人才工作领导小组各成员单位的积极性,加强统筹规划和宏观管理。202年
3、初,根据省、市委组织部关于转发中组部关于印发中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见分解落实方案的通知要求,我县结合实际,由县委、政府办公室联合下发了关于分解落实农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见,根据各部门的职能，对农业、科技、教育、卫生等8个部门进行了任务分解落实,建立了县委统一领导,组织部牵头抓总，人劳、农业部门具体负责，教育、科技、文化、卫生、财政、计划、扶贫等部门各司其职、协调配合,团委、妇联、科协等群团广泛参与的工作机制,形成了社会各方面力量培养农村人才、开发农村人力资源的工作格局。 (二）分类选才，不断壮大农村实用人才队伍。按照农
4、村实用人才的不同类型，分别将掌握一定的生产技术，致富能力强的农村能人，长年活跃在农副产品市场，对农副产品的产、供、销信息十分熟悉的农村经纪人,文化程度较高、创业精神强且勇于闯市场的农村青年，特别是毕业回乡的高中毕业生和退伍军人列入农村实用人才培养行列。目前,我县农村实用人才库共吸聚各类实用人才54人。 (三)强化培训,提高农村实用人才综合素质。依托县委党校、县农广校、科技示范基地、乡镇实用技术培训学校等培训阵地,加强对农村实用人才的培养。把农村人才培养和项目实施有机结合起来，以“国际计划”、“阳光工程”、“生猪发展”、“沼气建设”等项目的实施为农村人才成长搭建了平台。通过专业培训使他们每人掌握
5、12门实用技术。两年来,全县各级党组织先后举办农村实用人才培训班65余期,培训940余人次。同时,在培养过程中，将乡土人才开发与基层组织建设的“双培双带”、党员“双示范”、“旗帜工程”、“标兵工程”活动结合起来，注重把普通农民培养成农村实用人才,把农村实用人才培养成党员,把党员实用人才培养成村组干部和农村经济组织带头人。全县86名农村致富能人和返乡青年向党组织递交了入党申请书,其中,1名被发展成为党员。同时，县上每年抽调专人组成农村科技致富宣讲团，深入乡镇、村对农村实用人才和基层干部进行巡回培训。每年组织生猪养殖技术、茶叶种植技术、新农村建设等专题宣讲3余场次，参训人员达1870多人次,收到了
6、良好效果，受到大家的欢迎和好评。 （四）创新方式，积极为农村实用人才搭建舞台。采取政策引动、激励推动、典型促动等措施,对条件具备、“双带”本领明显、得到群众公认的农村实用人才，通过组织推荐、公推直选等途径,把他们选进农村各种专业协会、村两委任职,为他们搭建“施才舞台”,拓展创业空间。目前，我县农村实用人才库中0余名综合素质较高、群众评价好的年轻人才活跃在新农村建设各类产业中,12名管理型拔尖人才进入了村级领导班子。围绕茶叶、生猪两大主导产业，成立了由农村实用人才组成的茶叶、生猪产业协会,依托产业协会，搭建了农村实用人才发挥作用的平台。杨河镇李河村生猪协会，积极为全村养殖户提供培训、新品种推广、技术指导等服务，既增加了养猪农户的经济收入，也促进了本村生猪产业的发展。 (五）搞好服务，优化农村实用人才发展环境。 第 1 页 共 1 页
