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1、专业技术人员履职考核表单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1.用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。2.基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3.“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4.政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根
2、据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5.在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。6.参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。7.对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。姓名性别年龄行政 职务受聘专业技术职务聘期起止 时 间受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：履 职 总 结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）实有人数参加人数合 格合格基本不合格实有人数参加人数测评分值考核基层A= 考 核考核小组B=综合结果C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职不 称 职备 注负责人（签章） 年 月 日单位考核意见优 秀称 职不 称 职备 注 （公章）负责人（签章） 年 月 日本人意见本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见 （公章） 年 月 日4
