教师的自我更新：背景、机制与建议

《教师的自我更新：背景、机制与建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师的自我更新：背景、机制与建议（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 【内容提要】自我更新取向的教师专业发展，是未来教师专业发展 的新趋向。因为，一方面教师成为自身专业发展的主人，是教师专业特征的体现；另一方面 教师及其专业实践活动在专业发展中有不可替代的作用。教师是在专业生活中不断经历“关 键事件”和建构性反思的过程中获得专业发展的。为了实现自我更新，教师应把反思和自我 专业发展作为一种专业生活方式，自主选择专业学习内容和方式，充分利用网络资源；学校 也应创造时间等便利条件和文化环境。【 正 文】 教育改革的关键在教师，这已成为人们的 共识。如何促进教师的专业发展也成为当今教育理论界和教育变革实践中的热门话题。 我 们认为，自我更新取向的教师专业发展，或者说

2、教师的自我专业发展，将是未来教师专业发 展的新趋向。所谓“自我更新”取向教师专业发展，是指教师具有较强的自我专业发展意识 和动力，自觉承担专业发展的主要责任，激励自我更新，通过自我反思、自我专业结构剖析、 自我专业发展设计与计划的拟订、自我专业发展计划实施和自我专业发展方向调控等实现自 我专业发展和自我更新的目的。 以下就围绕教师专业发展为何要以自我更新为取向、教师 的自我更新过程如何实现、教师何以自我更新等问题展开探讨。 一、教师专业发展为何 要以自我更新为取向：对教师自身在专业发展过程中地位与作用的再认识 （一）教师成为 自身专业发展的主人，为自己的专业发展负责，是教师作为专业人员的必然要

3、求，是专业特 征的体现。有许多学者认为，自主（au to nomy）是专业的最基本特征之一。对于教学专业来 说，教师专业自主也是教学专业的一个基本特征。一般来说，人们把教师专业自主分为个人 自主和团体自主两方面，而且把教师个人专业自主理解为教师依其专业知能来从事教学有关 工作时，能自由做决定、不受他人干扰控制。我们认为，在教师专业自主中还应包括教师专 业发展自主，亦即教师应能够独立于外在压力，订立适合自己的专业发展目标、计划，选择 自己需要的学习内容，而且有意愿和能力将所订目标和计划付诸实施。在此过程中教师表现 出一种较为强烈的自主意识。这里所说的教师的“自主”意识，是专业发展和获得自我发展

4、能力的自主，所以是有条件的自主。只要有利于个人专业发展、有利于获得自我发展能力， “自主”与外在控制因素之间可以达至协调。 教师应为自己的专业发展负责是经历了一个 历史发展过程的。从教师专业化的历史发展进程来看，经历了由“教师群体专业化一教师个 人被动专业化一教师（个人主动）专业发展”的过程。 为了提升教师专业化程度，人们起 初采用的是群体专业化策略，即着力于提高教学工作的专业化水平。在这一过程中又存在两 种不同的取向：一是侧重通过订立严格的专业规范制度提升专业性的“专业主义”取向；一 是侧重通过谋求社会对教学工作专业地位的认可来获取专业性的“工会主义”取向。对此， 我们将以美国两大专业组织之

5、间的对峙、消长为例予以说明。此后，教师专业化的重点由群 体转向个体。教师个体的专业化也经历了一个重心转移的过程，先是强调教师个体的被动专 业化，后来才转向强调教师个体的主动专业化，即教师专业发展。（参见图 1） 人们曾试图 通过提升教师群体专业化或者说教学工作的专业化程度，使每一位教师的质量得到提高。一 般来说，对教师职业专业化程度的认可程度越高，相应的教师的社会经济地位会得到提升， 师范生生源的质量、教师教育的物质设备等也将会有所改善。然而，从英美等国家争取教学 工作专业地位的历史过程来看，在国家权力及其代表它的外控科层组织 （heteronomous bureaucracy）的压制下，教师

6、是极难确立自己的专业自主权，进而提升自身专业地位的。社 会学研究领域中的“权力模式”理论认为医学在争取专业地位过程中是成功的，而教师争取 对职业的控制权和建立专业自主权的过程是失败的。就西方资本主义国家而言，其原因在于 教学工作是资本主义制度不可或缺的功能，因此国家权力有必要干预甚至垄断其服务，以至 把它纳入为国家机器的一部分。教师专业化的努力被国家机器所吞噬（曾荣光， 1984）。 附 图 图 1 教师专业化与教师专业发展关注的重心 在资本主义社会中，仅仅通过工会主义道 路是难以获得专业地位提升的，只有努力将提高专业人员的社会经济地位和改善对社会的专 业服务水平结合考虑，才有利于两方面目标的

7、实现。然而，制订严格的专业规范等专业主义 的做法至多也只是专业制度的建设，制度只能把不符合要求的教师“过滤”掉，其本身并无 法保证每一位教师专业知能和专业性的不断改进和提高。这就要求诉诸教师个体的专业化。 所以，后来，谋求教师群体专业化的策略，逐渐又转到了教师个体的专业化策略。 这一点 从美国教师联合会(AFT)对自身关于专业化策略的明确表白中可以证实。至20世纪90年代初， 美国教师联合会(American Federation of Teachers)在全国大会上通过的报告中，确认该联 合会正在“从原来代表会员获得公正报酬和适当工作条件的工会向促进其成员达成专业成长 的愿望和获得工作场所的

8、权利”转型，该报告强调为所有成员共同争取权利的重要性，同时 给联合会提供了使其由产业工会向专业工会转换的框架(American Federation of Teachers,2001)。 早期所采用的教师个体专业化策略，主要表现为教师被动的专业化。从 教师自身来看，教学工作往往被作为而且仅作为谋生的手段，在整个职业生涯中也只把个人 职业阶梯的上升作为工作主要动力。在此过程中，教师为了被社会认同，只得被动地实现外 界所订立的专业标准，执行所规定的要求。 在教师被动专业化策略中，教师本人在专业化 的过程中根本谈不上有什么地位和作用。这一状况与人们对教师在整个教育、教学中地位和 作用的认识是分不开的

9、。随着教师地位和作用被“重新发现”，教师在个体专业化中的被动地 位也发生了变化。 (二)教师自身以及教师所从事的教学实践活动在专业发展中有着至关 重要的作用。 传统教师教育的失败，使人们对传统的教师教育及其理论假设重新进行反思， 在反思过程中，人们意识到传统教师教育在很大程度上忽视了教师自身以及教师实践在专业 发展中的作用。 传统的教师教育主要有两个假设，一是教师教育仅是一个认知过程，而且 在接受教师教育时教师关于教学的观念是一片空白，尤其是对师范生更是如此，教师教育完 全可以在被动接受中进行；二是假设教师教育的任务就是向教师提供有关教学的各种知识、 技能，教师则能够自觉、自发、成功地将这些技

10、能综合应用于实际教学。实践和研究结果表 明，这些假设是错误的。 首先，教师专业发展过程不仅是一种认知过程，而且是在认知变 化的同时还包括情感、价值、需要等多方面变化的过程。有研究者认为，经常在无意识情况 下指导教师专业行为是教师内在的格式塔(gestalts) “格式塔”指作为先前生活经验结果的 个人需要、忧虑、价值、意义、偏好、情感等的集合体(Korthagen,April 2001)。教师在中 小学学习生活中对某些教师的特殊情感、特定教师映象等等，均会对教师格式塔形成产生影 响，起到角色示范作用，而且一般来说这种作用经常是无意识的或者仅有一部分被意识到。 我们过去仅仅把教师专业发展看成是一

11、种理性化的认知过程，所以往往认为教师只要掌握了 成功教学的知识就是专业发展，而忽略教学实际场景中与认知过程相伴随的较少理性化、认 知化的信息加工方式。而实际上在教学实践中，非认知因素对教师教学行为的影响比认知因 素更大，对于初任教师来说，尤其如此。有关对初任教师的研究发现，在他们刚刚走上工作 岗位时，会遭遇到“现实的冲击(德Praxisshock,Reinwascheffekt,英reality shock, transition shock) ”所谓“现实的冲击” 一般系指在师范教育阶段所形成的教学理 想在严峻、残酷的日常课堂生活现实面前的彻底破灭(Veenman,1984)。他们为了减轻应

12、对复 杂教学实践问题、价值冲突等产生的“教育学痛苦”，只有依赖“个人试误”，而在职前教师 教育阶段所形成的许多教育观念被实践经验“一扫而光”。在教师以后的专业生活中，也往往 是主动调整自己适应所在学校的观念、价值和例行做法，而不是接受新的教育理念或教育科 学知识。 由此我们可以看出，教师的专业发展带有明显的个人特征，它不是一个把现成的 某种教育知识或教育理论学会之后应用于教育教学实践的简单过程，而且蕴含了教师将一般 理论个性化和与个人的情感、知识、观念、价值、应用场景相融合的过程。对指导教师教育、 教学行为的这种知识、观念、价值、情感等的融合体“格式塔”进行深入了解和分析， 是每一位教师发展的

13、基础，而能够做到这一点的只有教师自己。 其次，人们认识到教师获 得有关教学知识之后并不能保证自发地成功地运用于实践。近年来，无论是教师教育工作者 还是教师本人对基于大学的教师教育的效果均感失望 (Barone,Berliner,Blanchard,Cassnova, & McGowan,1996),有许多研究报告对这种教师 教育进行了批评。 20 世纪 80 年代中期以前的关于教师教育的研究，大多都隐含着这样一 种理论假设：教师学会教学过程就是教师学会某些知识并加以综合运用的过程，教师教育的 任务就是向初任教师提供有关教学的知识。具体来说，就是由大学向初任教师提供教学理论、 知识和技能

14、；中小学为初任教师提供运用这些知识、技能的场所；初任教师自己则要努力把 所学知识综合地运用于实际教学，而且他们能够自觉、自发、成功地加以运用。这种研究与 传统的教师教育模式的基本假设完全吻合，实际上研究的目的也就是为了更好地发挥传统教 师教育的功效。后来的研究发现，这一假设是难以成立的(MarvinWideen,JolieMayer-Smith & BarbabaMoon, 1998)。 这一变化意味着教师在成长过程中不仅要参与富有共性的“理 论学习”，更要躬行颇具个人特征的“经验学习”，每一位教师在对自己教学实践的不断反思 中学习、发展。 以上这些研究结果表明，教师个人以及其教学实践

15、活动展开的教学场景对 教师专业发展有着重要意义，所以教师理应在教师专业活动中为自己的专业发展负责，成为 “自我更新”教师。 二、自我更新教师的成长机制 自我更新教师有两个核心因素，一 是自我发展需要和意识，或者说自我更新意识；二是自我专业发展能力，或者说自我更新能 力。只有具备自我更新意识和能力的教师才能不断自觉地促进自我专业成长。它是教师自我 专业发展的内在主观动力。 教师的自我更新专业发展意识和能力又是如何在学校的专业生 活中形成和发展的呢？ 教师在学校中的专业活动有多种形式，如与学校领导的互动交流、 同事之间的合作、与家长的接触等等。但可以说，教室是教师在学校的基本活动场所，课堂 教学也

16、是教师的最基本的专业活动形式。对教师专业发展机制的探寻也应该根基于教师课堂 上的专业生活。尽管教师每一位教师都在经历几近相同的课堂教学活动，但它们对每一位教 师的意义却大相径庭，对教师专业发展所实际产生的影响也有天壤之别。有的教师在教师岗 位数十载，其专业发展水平可能还不如入职5、6年的新教师。 在教师的专业发展过程中， 的确有许多重复性的工作，教师并非能从专业生活经历的时时、事事中都发现对自身专业发 展的意义。而只有课堂专业生活的某些特定事件以及特定时期和特定人物，对教师专业发展 才会产生重大影响，其中“关键事件( c r i t i c a l i n c i d e n t s ) ”最具一般意义。 “关键事件” 的概念是沃克(Walker,R.)在研究教师职业时提出的。关键事件就是指“个人生活中的重要事 件，教师要围绕该事件作出某种关键性的决策。它促使教师对可能导致教师特定发展方向的 某种特定行为作出选择” (Sikes,etal.,1985)。在较早的研究中，研究者对关键事件的理解 较为狭窄，他们认为从教师专业发展过程来看，专业发展过程中既有渐变发展的过程，亦有