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1、矿场三违管理办法第一条为保证安全生产规章制度和安全生产目标顺利实现,保 障员工安全,教育员工遵章守纪,特制定本办法。本办法规定的三违 人员包括个人行为违章人员、集体行为违章人员、事故违章人员、工 伤中违章人员及其他。第二条 三违人员通知程序。（一）凡发现嫌疑的三违人员,应当立即直接向安全部门汇报和 在信息站填写记录。安全部门立即向三违人员区队报告,区队必须立 即停止三违者工作,并通知三违人员接收三违调查。现场被通知的三违人员立即停止三违行为,出班后立即到安全部 门接收调查,并在信息站填写三违人员登记卡。安全信息站立即通知 三违人员所在的队值班队级管理人员,队立即安排违章人员停工到安 全部。（二
2、）三违人员携带其家属,立即到安全部接受调查和帮教。（三）对查实的三违行为,安全部门根据文件或有关规定,提出 处罚决定。第三条缴纳罚款程序（一）公司各职能部门有权对各类安全生产三违行为根据【安全 生产过错行为处罚规定】进行处罚或提出处罚建议。（二）公司安全部按照一事故一处理原则,及时对事故责任者行 文处理。（三）矿安全部门可以三违者帮教情况出具处罚决定。由三违本 人亲自在规定时间内（要求管理人员不逾3天、员工不逾7天、集体 不逾7天）完清交款手续。逾期不缴纳罚款的,管理人员按照每天 30%、员工按照每天10%、集体按10%的罚款金额追缴滞纳金。（四）安全部门每月与财务部门核帐,并建三违处罚专帐。
3、第四 条 有下面情况时,可以减少20%-50%及其以上的处罚；假设当事人在6 个月内不再三违,减免的部分可以不再补交;假设再次在6个月内违章, 减免部分的处罚和新的处罚全部缴纳,并不享受减免规则。（一）实施了三违人员签字过关的。（二）三违人员缴纳处罚和各级帮教程序的帮教过程中有家属陪 同的。（三）到电视台曝光,到班前会和入井硐口现身说教的。（四）认识态度好,有连队保证,平时劳动态度、劳动纪律、劳 动秩序、工作业绩比较好,以前两年内未三违过。（五）有检举、合理化建议等立功行为。第五条 矿可以将罚款 的20-100%奖励其家属。第六条 对于半年内累计2次的三违人员,应当缴纳安全保证金 200-50
4、0元,在后续半年内不再三违时,才能返回本金。第七条三违处罚依据为【安全生产过错行为处罚规定】。第八条 各单位可以对各区科队、车间下达三违、轻伤考核指标 并规定奖罚办法。凡是员工因为三违造成其他区队员工受伤的,其受 伤指标列入三违者区队考核,假设双方均有责任时,双方均列入一个指 标。区科队、车间抓的三违、隐患,由区科队、车间处理,厂矿不重 复处罚。第九条 三违管理实施“八关程序,即追查分析、现身说法、 停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公布、亲属签字、建档立卡。第十条三违者一般帮教程序（一）三违人员写出三违反省和检讨书、保证书,事先交区队正 职领导审阅签字,之后与家属和区队长一起到安全部门接受帮
5、教、到 电视站接受三违暴光和“献身说法,并由家属和区队领导当面保证。（二）三违人员然后拿着保证书和协管帮教签字卡到党委、团委、 纪委、工会、退管、区队、分管矿长、家属签字,最后由安全副矿长 与安全部门一起提出处罚建议。各矿建立帮教部门帮教职责和奖惩机 制的管理办法。（三）完成手续后,经过安全副矿长签字同意,由安全部门出具 复工报告。三违人员所在区队见到复工单后方能指派工作,安全部门 未下达复工报告而区队擅自指派三违人员工作,三违人员不计出勤, 处罚区队长;造成事故的责任由区队长和三违人员承担。（四）对违章人员,采用填写“帮教卡“、写书面认识、保证书 等方式进行帮教。（五）三违人员按帮教程序履行
6、帮教手续,可按处罚低限进行处 理;夫妻双方共同到安全部门接受帮教,确因吸取了教训,可再减轻 处罚。（六）三违人员检举揭发重大违章行为,经安全部核实,可减少 处罚。（七）为做好三违人员的思想转化工作,聘工会、团委、家属、 基层领导共同帮教三违人员。（八）三违人员停工培训期间,只享受基本生活费。第十一条高级特殊帮教程序（一）对触犯“严管重罚条款的或第一次处罚在500元以上的 或在一年内再次违章的三违人员,每天到矿救护队跟随救护队员进行 体能训练,时间不少于2-7天,经训练合格,由救护队出具复工建议, 然后到安全教育激励室进行激励教育,安全部门根据救护队建议和激 励效果,与安全副矿长决定后,出具复工
7、报告单,区队才允许三违人 员上岗作业。帮教期间,三违人员只享受基本生活费。（二）三违人员军训规定：矿将每季度组织一期三违人员军训培 训班,时间为2天。（四）三违人员军训期间,由家属陪同到各区队班前会作书面检 查和现身说教。（五）三违人员由区队领导、家属陪同过关口（过关部门包括: 党、政、工、团、技、家“六关“）。第十二条 凡不参加停班学习或学习表现差、考试不及格的“三 违人员不得上岗。经帮教、学习期满后,本人必须写出安全保证, 经其家属或亲人签字,并经业务考试合格后方可安排上岗,考试不合 格或学习期表现不好者,适当延长停班学习时间,直至考试合格后方 可上岗。第十三条对三违行为追查分析规定（一）
8、对技术员以上管理人员的违章行为,由矿分管领导牵头, 安全、工资、工会、纪委、党政办等部门参加追查分析。（二）对班组长的违章行为,由安全副矿长牵头,安全、工会、 党政办等部门的负责人和违章人员所在单位的区长或支部书记参加 追查分析。（三）对工人的违章行为,由安全管理部长牵头,工会、党政办 等部门和当班的跟班区队长、班组长参加追查分析。（四）对党员的违章行为,由纪委书记牵头,安全、党政办、工 会及所在单位党支部书记参加追查分析。（五）对严重“三违或矿领导查获的“三违行为,由矿分管 领导组织,安全、技术、工资、工会、党政办等部门负责人参加追查 分析,并进行全过程录像。（六）对因违章造成事故的,由矿组
9、织,分管矿领导、安全副矿 长和工会主席及相关单位的职工参加,进行公开追查分析。（七）对“三违人员的追查分析要定性准确,追查人员和违章 人员必须双方签字划押。第十四条三违行为控制办法（一）管理人员下井规定1. 各级管理人员必须按规定完成井下指标,加强现场控制,提高 工作质量,严查三违和事故隐患。2. 同一部门下井人员到同一地点不得超过2人,不同部门下井人 员到同一地点不得超过3人,严禁多人结队到同一地点,特殊情况除 外（现场会、专题会、矿领导临时安排等）,但必须在信息卡上填写 清楚。3. 为防止井下现场失控,各级管理人员下井必须分成三班下井, 重点考核中、夜班和周末下井。各矿规定各级管理人员下井
10、个数及抓 三违指标。（二）现场跟班管理规定1. 采掘队分早、中、夜三班跟班,与工人同进同出。2. 三区管理人员实行重点区域工作跟班,与工人同进同出。3. 安全生产部室带班为重点工程、安全威胁大的地方跟班,与工 人同进同出。4. 公司外的公假、工伤、病、事假月连续超过5天的,由本人写 出申请,经安全副矿长签字后交安全部按比例核减指标,公司内出差 不得核减指标。5. 各级管理人员下井必须在安全信息站考勤,下井天数一律以安 全信息站统计为准。（三）双休日安全执法规定1. 各单位建立双休日安全执法制度和执法小分队,安全信息站做 好双休日下井人员的考勤统计工作。2. 双休日下井人员必须严格执行下井的规定
11、,尽量安排在中夜班、 周末、边沿地区检查。（四）管理人员抓三违的规定1. 对所抓的三违人员必须按规定将查出的三违人员的姓名、违章 时间、地点、经过在信息站填写到【三违登记卡】上,填写好的【三 违登记卡】任何人不得随意改动。2. 管理人员对所抓的三违人员,必须当场指明违章原因,危害程 度,并立即通知三违人员下班后到安全部门学习,必要时该管理人员 到安全部对三违人员进行帮助。（五）基层反三违管理规定1. 各队自己查获的三违人员,必须填写内部帮教卡,三违人员 必须持卡到队、分管部门和相应的部门接受帮教,再到安全部进行帮 教和登记。2. 各队必须按规定建好员工工伤、三违情况、违章帮教、事故分 析等安全
12、基本台帐,完善安全管理制度,每月进行一次安全分析。（六）跟班与带班人员规定1. 当班的隐患、当班能整改不得转交下一班整改,确因客观原因 不能整改的,必须执行手上交接班整改。2. 在生产现场没有进行有效的制止违章作业,当班发生安全事故 的,对24h内所有经过的管理人员进行处理。3. 井下向地面值班队级管理人员交班时,对存在的安全隐患汇报 要清楚。4. 跟班人员对所管辖现场的安全工作全面负责。第十五条严格三违的责任追究（一）被矿业公司、集团公司、煤监等上级单位查出三违时,追究以下人员责任：三违单位主要领导承担处罚金的40%,当班跟班领导或班组长承 担处罚金的10%,安全协管单位、业务部门主要领导各承担10%,本 人或本组承担40%O（二）班组月度内累计一般“三违超过2人次或严重“三违 1人次,追究班组长、跟班领导或分管副区（科）长的责任。第十六条安全部门接到三违或事故（隐患）汇报后,根据情况, 通知事故单位或有关人员,单位必须及时通知个人,到安全部接受调 查处理,逾期不到者,加重处理。集体违章、安全事故（隐患）的追 查,必须由单位领导带队,有关人员按时参加追查,无故不参加追查 的将追究三违者和三违单位责任;在追查中不配合、隐瞒事实真相的 一经查出加倍处罚。第十七条设立三违举报奖：凡举报三违或隐患或参加抢险救灾 的,矿或所在单位给予2002000元奖励。
