公司劳动合同模板汇总6篇.docx

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1、 公司劳动合同模板汇总6篇 劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律爱护,双方都必需履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要担当相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的状况下,或经双方当事人协商达成全都意见,并根据法定程序,才可以变更或解除劳动合同。 关于劳动合同的变更 劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活状况的变化等缘由,经双方协商全都,对原劳动合同条款进展修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进展变更。 合同当事人的变更要通过签订

2、新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。 变更劳动合同与其订立一样,应遵循公平自愿、协商全都的原则,不得单方变更合同内容。 一、可以变更劳动合同的条件包括: 1、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍旧存在,原签订的劳动合同也仍旧有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与进展变化的状况不相适应,需要作出相应的修改; 3、上级主管机关打算转变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

3、4、由于自然灾难或发生不行抗力的状况,的确无法履行劳动合同的商定; 5、劳动合同中商定的局部条款与国家新公布的法律、法规相抵触,必需修改有关条款的。 二、变更劳动合同应留意以下几点: 1、变更劳动合同必需在劳动合同有效期内进展。 2、必需遵循劳动法规定的公平自愿、协商全都的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必需遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,恳求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内赐予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最终经双方当事人充分协商达成全都协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即

4、行生效。 4、用人单位依据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商全都,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍旧有效。 公司劳动合同 篇2 甲方（聘用单位） 名称： 住宅： 乙方（员工） 姓名： 性别： 诞生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 合同期限 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （1）固定期限，从

5、年 月 日起至年 月 日止。 （2）无固定期限，从 年 月 日起。 （3）以完成工作任务为期限，从 年 月 日起生效，至工作完成时终止。 2、试用期为 个月，从 年 月 日起至年 月 日止。 其次条 工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，从事 的工作。 2、乙方的工作地点： 。 3、乙方的详细职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写） （1） （2） （3） 第三条 工作时间和工作条件 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行 不定时工作制 定时工作制（每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。甲方因生

6、产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过 3 小时）。 2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年 天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事前商定。 第四条 劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资 以薪资单为准 。（在正常状况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币 元/月，上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成）。 2、绩效工资是甲方依据其经营业绩和

7、乙方的工作力量、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年完毕三个月内经过批审后发放。 3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因不行抗力等特别缘由可以拖延支付，但应准时向乙方说明。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工作保险条例等有关法律法规的规定执行。 4、甲方

8、可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 第七条 规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。 3、听从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，

9、尽忠职守。 5、甲方有权依据依法制定的规章制度对乙方进展治理，有权对违反规章制度的行为进展处理，有权依照法律法规或本合同的商定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。 第八条 合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，临时不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续： （1）经济问题正在审查的； （2）向甲方借款、借物未归还的； （3）甲方安排的工作任务正在进展中，既不能中断又无适宜人员替代的； （4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处

10、理完毕的。 3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 第九条 商业隐秘爱护及竞业限制 经协商全都，甲乙双方商定如下： 1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密商定，保守甲方的商业隐秘。 2、甲方的商业隐秘是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营

11、信息。包括甲方工程的设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。详细内容见甲方保密制度。 3、甲方对上述的商业隐秘应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业隐秘的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或把握的甲方的商业隐秘，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。 4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项连续有效。并且不得在 区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产

12、同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 5、甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。 （1）竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。 （2）支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至 年期满。 （3）乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作一样通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制商定，甲方则应停顿支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 （4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制商定的状况

13、进展调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制商定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。 6、乙方若违反竞业限制商定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。 7、乙方违反保密商定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并担当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并担当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。 第十条 学问产权归属 1、本合同所称的学问产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专

14、有技术等。 2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、创造制造、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3、对乙方的职务创造制造，甲方可视该创造制造对甲方的奉献大小，给乙方予以嘉奖。 4、乙方在完本钱职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的工程自行讨论开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 第十一条 违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反本劳动合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 2、乙方违反本劳动合同商定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于： （1）甲方对乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （2）对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。