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1、选人用人工作报告XX选人用人工作报告_选人用人工作报告_ 篇1根据市委组织部关于做好20_年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知(宁组通20_58号)文件要求，我局党组对局系统20_年度选人用人工作进展了认真回忆，对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告如下：一、20_年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务才能强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20_年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20_年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机
2、关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对局部干部进展了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深化理解，熟悉各条口工作性质，进步机关干部的总体业务工作才能。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部道路方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干
3、事的人有时机。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原那么，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原那么;在干部才能要求上坚持注重实绩、群众公认的原那么，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的开展环境。(二)严格标准干部选拔任用程序。20_年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进展分析p 梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了
4、南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作施行方案和南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作施行方案，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20_年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织施行，召开干部大会公开岗位和职数，标准个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视，实在做到组织严密，程序合法。(三)严格按核定职数装备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进展分析p ，根据条例规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进
5、展梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进展充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把才能强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20_年我局3次调整使用干部，均未出现超职数装备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局实在遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作那么，严格按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选
6、择权、监视权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。三、存在问题及改良措施20_年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在理论过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄构造偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有才能、有担当的年轻干部，在营造安康向上、积极进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思开展、人人谋开展的
7、良好场面。今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的经历，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。选人用人工作报告_ 篇2_年1月16日，市教育体育局在机关六楼会议室召开了_年度选人用人工作“一报告两评议”大会，局党委书记、局长董之云主持会议，局领导班子成员、机关全体人员、直属单位(学校)党政主要负责人共70余人参加会议。会上，董之云代表局党委对_年市教育体育系统选人用人工作进展了全面自查报告。他介绍了_年度教育体育系统选人用人工作的总体情况，加强党员干部作风建立的主要做法，抓好领导班子建立的对策措施，强化干
8、部人才专业化才能建立的务实举措，开展“两代表一委员”工作的根本情况，落实选人用人监管责任制度保障等工作。他指出，在过去一年里，市教育体育系统选人用人工作获得了一些成绩，但还存在一些问题，一是少数党员干部先进性表现还不突出;二是局部党员干部创新意识还不够强;三是干部队伍年龄构造不尽合理。会上，董之云强调，_年市教育体育局党委将紧扣全市教育体育改革开展大局，进一步鲜明选人用人导向，加强领导班子和干部队伍建立，积极探究富有活力与活力的选人用人机制，严格选人用人程序，健全监视管理机制，加大年轻干部、少数民族干部、党外干部、后备干部的培养和选拔工作力度。会上，与会人员在认真听取选人用人工作报告之后，对教
9、育体育系统选人用人工作和新选拔任用干部两项内容进展了民主评议。选人用人工作报告_ 篇3各位领导：根据本单位党委关于做好做好20_年度选人用人工作“一报告两评议”的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年，_单位党委坚持贯彻以进步素质、优化构造、改良作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为打破口，积极稳妥推进干部人事制度建立，努力营造风清气正的选人用人环境，着力进步选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建立，为业务工作和队伍建立提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚
10、持“注重品行、科学开展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建立的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作开展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规，标准干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。20_年，单位党委共调整干部_批_名，其中新提拔_级干部_名、_级干部_名;平职交流_级干部_名、_级干部_名;副处级_免职_名，_级干部免
11、职_名。二、严把“三个关口”，进步干部工作质量1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，进步了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进展充分酝酿。3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党
12、委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权利在阳光下运行选人用人工作报告_选人用人工作报告_。20_年，党委共_次对_名_级和_名_级干部任免实行投票表决。三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对条例有关条款规定进展集中学习明确选人用人工作报告!。实行干部考察预告制，进步了干部工作的透明度，推进了党管干部原那么与民警有序参与的有机统一。2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面
13、3.落实民警的“选择权”。充分尊重广阔人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察选人用人工作报告_工作报告。4.落实民警“监视权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监视举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，进步选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的_名干部暂缓或不予提拔，对_名拟提拔任用的干部进展了任前公示，对_名干部实行试用。回忆20_年，全局干部选拔任用工作获得了一定成绩，但也存在一些缺乏，主要表如今：一是经常性理解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推开工作开展、促进队伍安康向上的才能不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，_党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改良干部选拔任用工作，实在进步选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建立成为政治坚决、发奋有为、群众信任的坚强领导班子，建立一支能堪重任、勇于攻坚、擅长创新的干部队伍。同志们，20_年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在_党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建立，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。第 页 共 页
