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1、 题 目大学生毕业0到3年内薪酬调查报告姓 名 周龙祥学 号 2090284所在学院 现代经济管理学院年级专业 物流管理完成时间2012年11 月 20 日综合评定成绩： 大学生毕业0到3年内薪酬调查报告摘要: 随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。而毕业生因学历、职能的不同薪酬水平也不尽相同。一、本次调查对象均为毕业0-3年的大学生，样本分布如下地理分布本次调
2、查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。性别比例 在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。学历参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的77%；另外有7.5%的人有过海外的经历。单位性质外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占16%和12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的2%。大专学历的应届生成为毕业生的主力军，本科占据
3、38%，而硕士和博士只是分一本羹，占整体就业的7%和1%。造成这种情况原因如下：1、 本身基数大 就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率2、 市场需求差异“如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。 造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心
4、态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有份好工作。殊不知，学历高并不代表能力强。尤其是从2003年起，国家教育政策对应用人才培养的倾斜，使得高职教育发展迅速，更多的学生有了动手的机会和实践能力的培养，而研究生学生在这方面则很欠缺。在高职院校定向培养人才的冲击下，很多研究生找工作的难度无形加大。3、 毕业生期望值和实际值之间的差距毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；
5、对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。现在有的研究生就业期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作轻松的，这无疑造成了研究生就业中的“高不成低不就”局面。而面对研究生的这些错位态度，一些比较出色的本科生就脱颖而出，成为用人单位的首选。二、本次调查对象所从事岗位分布如下本次样本主要集中在销售类、技术类的岗位中招聘，其中销售类最多。 1、 行业特色 因为这个行业的起点比较多样，并且可塑性强。如销售类行业，对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产
6、人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。2、 自我职业定位 而大部分毕业生的自我定位在这些岗位上，也是受专业等各个方面的限制，如下表：影响毕业生选择职业三大因素排序 从图表中可知影响职业选择的因素主要是薪酬水平和行业发展前景。有些岗位能够满足应聘者带来自身所需要的安全感，人各有不同，
7、因此职业倾向亦不尽相同。三、毕业03年的大学生工资水平从数据统计中，可以得出一下信息：1、高学历毕业生工资普遍高于低学历毕业生工资万般皆下品，唯有读书高。在国人的潜意识中，“白领”的工资应该比“蓝领”高。就普遍意义上来讲，我们不可否认这个事实。无论大学生还是中专生，走出校门找到一份好工作是自己孜孜以求的目标。 然而，工作机会少、竞争激烈、求职不易，是当代年轻人所面临的一个残酷的现实。 谁能拿到开启好工作的金钥匙，打开人生的黄金之门？这把金钥匙即是学历。学历影响工资的因素如下：1) 成绩决定论 成绩决定了起点，作为应届毕业生，企业对其自身能力、潜质、态度、学识不够了解，加之应届毕业生工作经验的空
8、白，种种客观因素无法平衡应届生的工作能力，这时用人单位多采用以学历来评估一个人的工作素质和工作能力，以及工资的给付。然而不同学历即造成了不同的工资待遇。2) 人力资本投资 高学历毕业生涉及知识领域比较宽泛，用人单位在录用这些人之后，可以进行较少的培训，直接投入工作中，结束时间，提高时间效率。节省的培训成本即用于人力成本的投资以吸引和留住人才。再者，高学历毕业生大都从事高精尖的岗位，他们的新思想、新活力和独特的理念能给企业带来新的发展，这时企业采取必要的薪酬策略来留住高学历人才。而相对低学历毕业生其工作专业或者技术含量不及高学历，劳动力流动性比较大，且低学历毕业生基数大，在劳动力市场上，供大于求
9、，用人单位选择性大，毕业生成被动的一方，因此工资水平不高。2、 技术类工资、设计类工资比较高 这类职业特色专业性或技术含量高，举例说明：软件工程师在一个IT企业中的地位，就像外科医生一样，软件工程师不能做好本职工作，企业的信息系统可能就会出问题，企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术，掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗？这样的人工作稳定吗？当然稳定。如果现在从事的这份工作，技术含量太低，少了谁，企业也不会有什么大的影响，所以企业没必要用工资来吸引。3、 同等学历在不同行业的工资不一首先，社会分工导致各个行业的产生，社会分工与它有着直接联系的有商品经济、私
10、有制、阶级、职业划分、个人发展等重要经济和社会现象。各个行业在社会分工中重要性是一致的，但因其对社会贡献度不同，导致了一些产业不同等级的划分，即所谓朝阳产业、夕阳产业等。其次，员工工资的多少与企业利润有些直接关系，企业发张前景好，必然会导致员工有幅度的提高，从而造成同等学历不同行业的工资差异。4、 高学历在某些行业中存在职位空缺有些岗位如果设置较高学历会造成人力资源的浪费，容易产生大材小用的现象。如客服类，其技术含量低，所需技能要求不高。如客服类岗位，设置博士学历岗位，一方面专业不匹配，造成人力资本投资的浪费；另一方面从岗位意义上分析，不需要设置过多学历等级的职务。四、总结从以上分析中，可以看出，学历不同产生了就业率的差异和工资水平的差异。作为即将毕业的我们，要认清市场形势，进行取舍和抉择。学历在一定程度上可以影响工资，但抉择不好就会与工作机会失之交臂。这就要求我们树立正确的价值观、择业观，随时了解市场动态。
