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1、精选文档企业工会制度一、基本状况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审察委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律督查委员会职责八、劳动争议调停委员会职责九、会员的权益与义务十、职工代表大会制度十一、同等协商制度十二、民主管理和督查制度十三、走访慰劳制度十四、创立“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决讲和上司工会的决定，主持企业工会的平常工作。二、代表和组织职工依照法律规定，经过职工代表大会和其余形式，参加本单位民主管理和民主督查。企业工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的平常工作，检查、督促职工代表大会决议的执
2、行。三、参加协调劳动关系和调停劳动争议，与企业行政建立同等协商制度，协商解决涉及职工亲身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签署劳动合同，代表职工与企业行政方面签署集体合同或其余合同，并督查执行。四、组织职工展开劳动比赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的介绍、评比、表彰、培育和管理工作。五、对职工进行思想政治教育，鼓舞支持职工学习文化科学技术和管理知识，展开健康的文化体育活动，办妥工会文化、教育、体育事业。六、确立职业健康安全职工代表，指导职业健康安全管理工作的展开。七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全职工健康档案和职业病台帐，督查实行职工劳动保护工作的展。参
3、加职工伤亡事故的检查和办理。八、督查相关法律、法例特别是劳动法律法例的贯彻执行。辅助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办妥集体福利事业，改良职工生活。九、保护女职工的特别利益，同鄙视、凌虐、残害、伤害女职工的现象作斗争。十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会踊跃分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财富。工会主席职责一、依据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，依照上司工会指示精神，有计划地展开工作。二、负责招集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的相关决议。按期向党委和上司工会报
4、告工作状况，反响职工民众的建议和呼声，提出解决问题的建议。四、关于党委谈论决定的相关工会的重要问题，招集工会委员会仔细谈论，组织实行。工会的平常工作和经费开销，要依据职工民众的要乞降上司工会的相关规定，踊跃主动、独立负责地办理。五、支持经理对生产行政工作执行职权，保护生产行政指挥系统的高度威望，教育职工遵纪守纪，发动职工踊跃参加企业的改革，努力提升经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。六、参加研究相关生产和职工亲身利益的问题，提出建议，保护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工民众的申述，参加调解劳动争议。七、踊跃主动地参加企业改革，依据三个文明建设的需要和职工民众的合理要求，提
5、出建议，辅助行政拟定改革方案，发动职工民众贯彻实行。八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，按期向大会报告工作，接受职工民众督查。九、贯彻企业管理目标和目标，指导职业健康安全管理工作的展开。十、代表职工合法权益，组织相关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的检查和办理，督查实行职工劳动保护工作的展开。十一、推行集体领导和分工负责相联合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。十二、增强各分工会和工会小组建设，支持分工会展开工作，培训工会干部和踊跃分子，总结交流经验，大力表彰先进。十三、部署、检查、协调各委员及各特地工作委员会的工作。工会经审委员会职责一、经费审察
6、委员会代表工会会员对工会各项经费的进出和财富管理进行审察和督查。二、辅助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财富；监监工会组织仔细贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上司工会的各项财务规定、制度。三、审察企业工会经费年度估量、决算的编制和执行,保证估量经费的确、可行，决算正确。四、审察工会经费的收入状况，保证工会经费准时入帐，准时上解。审察工会经费的支出，监监工会经费的使用，保证经费的合理开销，防范挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建讲和建议。五、工会组织改动时或工会财务工作人员改动时，负责督查办理交接手续。六、经费审察委员会要在年初向工会委员会通知上年度工会经费的使用状况，
7、年终审察年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审察报告，接受“职代会”的督查。七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，果断同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。八、接受上司工会经费审察委员会的工作指导。女职工委员会职责1、在企业工会领导下，负责企业女职工的全面工作。女职工委员会的工作按工会法，工会章程依法保护女职工的合法权益和特别利益。2、拟定并组织实行女职工工作计划和工作制度。亲近同企业各科室领导联系，相互协调、配合做好工作。3、动员和组织女职工踊跃投身参加民主管理，参加改革，展开劳动比赛，努力完成劳动（工作）任务。4、保护
8、女职工的合法权益和民主权益，仔细做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同企业研究解决一些特别性问题，参加拟定企业发展计划和同职工亲近相关的政策，规章制度，提出建议，辅助贯彻落实。5、坚持民主会集制，指引女职工建立“四自”的精神，全面提升女职工的思想道德、科学文化技术和自己的素质。6、深入基层检查研究，掌握基层组合状况，虚心听取基层组织和职工民众建议和要求，关怀女职工学习生活，仔细帮助解决存在的问题，处理女职工的申述。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，踊跃发现、培育女性人材，及时向相关部门介绍优秀女性人材。8、代表企业职工协商和签约企业集体合同，解决执行中存在的问题。辅助企业签署
9、集体合同，并督查执行状况。9、完成上司女职委和企业工会交办的相关任务。劳动法律督查委员会职责一、参加立法活动。踊跃参加企业规章制度、涉及职工利益的相关规定的制定和更正活动，并对涉及职工利益的各项问题，特别是一些带有偏向性的问题展开仔细的检查研究工作，主动向相关部门提出立法建议，不停提升工会参加立法的质量。二、展开劳动法律法例执行状况的督查检查。要点检查企业行政对劳动法及配套法例、工会法等相关法律法例贯彻执行状况、企业集体合同的履约状况，督促企业依法参加社会保险，依法推行劳动合同和依法订正规章制度，指导职工与企业签署劳动合同。三、为工会参政议政供给法律依照。在检查研究、充分听取职工建议和要求的基
10、础上，为工会参政议政的各项活动供给法律依照，保障工会依法推行职能。四、为职工和企业工会供给法律服务。贯彻以事实为依照、以法律为准绳的原则，运用法律手段同入侵职工合法权益的行为作斗争，为职工供给法律帮助，依法保护职工的合法权益。同时为工会组织的自己建设和各项业务的展开供给法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法执行职权。五、依法调解劳动争议。贯彻“预防为主、调停为主、基层为主”的目标，充分发挥预警体系协调劳动关系的作用，共同劳动争议调停委员会参加劳动争议的调停、仲裁直至代理职工参加诉讼活动。六、对职工进行法制宣传教育工作。配合企业党委，参加制定并仔细贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣
11、传教育部门，联合企业的详尽状况，采纳多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提升广大职工的法律意识，增强职工的自我保护能力。劳动争议调停委员会职责依照中华人民共和国企业劳动争议办理条例的规定，企业劳动争议调停委员会的主要职责是：一、依法调停本企业内发生的劳动争议。二、在调停劳动争议中应推行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的检查申请。2、检查取证，认定事实。3、以事实为依照，以法律为准绳，展开调歇工作，保护劳动争议双方当事人合法权益。4、恪守调停纪律，保护调停次序。5、督查检查争议两方当事人推行调停合同。6、对职工进行劳动法律、法例的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。三、仔细贯彻“预防为主
12、、防调联合”的办理劳动争议的目标，经过宣传教育、做思想工作、参加企业民主管理等各种方式展开劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳固全局的目的。四、搞好劳动争议调停委员会自己的组织建设和制度建设，提升调停委员会成员的政策法律水平易业务能力。工会会员的权益和义务一、工会会员的权益（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行督查、提出建议和建议，要求撤换或免去工会工作人员。（三）对国家和社会生活老是提出责备与建议，要求工会组织向相关方面照实反响。（四）在合法权益遇到入侵时，要求工会恩赐保护。（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、疗疗养事业等的优
13、惠待遇；享受工会恩赐的各种奖励。（六）在工会会讲和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关怀问题的谈论。二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（二）踊跃参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）恪守宪法和法律，保护社会公德和职业道德，恪守劳动纪律。（四）正确办理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（五）保护工人阶级内部的团结和一致，弘扬阶级友善，搞好互助互济。（六）恪守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。职工代表大会制度1、职工代表大会是企业推行民主管理的基本形式，是职工执行民主权益的机构。2、仔细推行职工代表大会
14、的职权。依法执行审议建议权、审察赞同或反对权、审议定定权、评论督查权、选举权。3、职工代表大会每年最少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，一定经全体职工代表过多数经过。5、职工代表大会休会时期，需要暂时解决的重要问题，由企业工会委员会招集职工代表组长和特地小组负责人联席会议协商办理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、企业工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构肩负休会期间的平常工作。同等协商制度为完美社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系两方的合法权益，促进劳动关系友善稳固，依据劳动法、工会法，特拟定同等协商制度。一、同等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业
15、方（企业代表）就企业内部劳动酬劳，工作和歇息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行同等协商，在协商一致的基础上签署集体合同的行为。二、同等协商应依照合法、同等、脚踏实地和效率优先，兼备两方合法权益以及友善、协商的原则。职工和企业方代表一致。由35人构成，职工方首席代表应由工会主席担当。三、同等协商一般一年协商一次，对协商条款进行更正增补、完美。经一方建议，也可召开暂时协商会议。四、在同等协商建议一致的状况下，将协商条款提交职工代表大会审议经过，并签署集体合同书，集体合同书一式五份。五、集体合同书报劳动和社会保障局审察，劳动和社会保障局审察赞同后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜宣告。六、集体合同执行状况，每年由企业工会和行政联合
